没签合同是补一个月工资还是赔两个月工资

不签劳动合同赔双倍工资的，公司没有签订劳动合同如何赔偿的问题，根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资(从工作的第二个月起至一年内的。)；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。

法律主观：上班一个月没签合同，也没给工资的，劳动者可以通过协商、向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁、或者提起诉讼的方式来要回工资。如果超过一个月未签合同的，劳动者还可以要求每月的双倍工资的赔偿。

如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，《劳动合同法》第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

工作不满一个月未签劳动合同离职应当支付双倍的工资作为赔偿。没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。

没有签劳务合同有保障吗怎么赔偿

如果不签劳动合同，需要支付双倍工资。《劳动法》规定，用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以企业应该按时支付双倍工资。如果没有，员工可以申请。

企业未签订劳动合同需要承担的风险有：应支付双倍工资。未签合同企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。

经济赔偿：未签订劳动合同的情况下，员工因为工作原因或劳动强度过大导致了身体受损或经济损失，雇主需要承担相应的经济赔偿责任。

职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的)；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

没有签订劳动合同受伤怎么赔偿 未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿； 单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。

建立劳务关系未签合同的，除缔约过失外，不需要赔偿。 劳务合同是指劳务提供人向接受人提供劳务活动，接受人向提供人支付劳动报酬的协议。

没签合同真的能双倍工资吗

没签劳动合同可以要求双倍工资。根据相关法律规定，劳动者和用人单位产生劳动关系一个月内必须订立劳动合同，未订立劳动合同的每月支付劳动者双倍工资。如果劳动者工作满一年以上，则视为和单位签订无固定期限劳动合同。

没有签订劳动合同，可以向用人单位要求支付每月二倍工资。

没有签劳动合同可以要求双倍工资吗 用人单位自建立劳动关系一年内没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

法律主观：没签劳动合同要给双倍工资，但是是有限制的。需要没签订劳动合同超过一个月，并且双倍工资的计算时间从第二月开始，满一年之后就不能再要求支付双倍工资了，因为超过一年视为签订无固定期限劳务合同。

没有签劳动合同可以申请双倍工资吗需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：用人单位自建立劳动关系一年内没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

法律主观：不签劳动合同如何要求赔偿 如果用人单位不签劳动合同的，劳动者可以要求 双倍工资 ，并且可以要求支付 经济补偿金 ，如果用人单位不赔偿的，劳动者可以申请 劳动仲裁 。

不签劳动合同就可以要求双倍工资赔偿了吗?

没有签订劳动合同，可以向用人单位要求支付每月二倍工资。

具体要求：用人单位不签订或者拒绝签订书面劳动合同，可以主张双倍工资赔偿。如果是劳动者不签订或者拒绝签订书面劳动合同，不支持双倍工资赔偿。

单位不签劳动合同可以获得双倍工资赔偿吗 可以。

赔偿要求：如果没有合同，通常不会自动触发双倍工资赔偿。但是，如果雇员可以证明雇主未履行法定的雇佣权益或工资支付义务，可能有权寻求赔偿。

可以。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

没签合同一定会赔双倍工资吗

不签合同要付双倍工资。未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资，最多支持11个月的工资；未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的，法院一般不支持双倍工资的诉求。

没签劳动合同是需要支付双倍工资的，用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。这是劳动合同法对于用人单位不与劳动者签订合同时的惩罚性规定。

法律主观：不签劳动合同如何要求赔偿 如果用人单位不签劳动合同的，劳动者可以要求 双倍工资 ，并且可以要求支付 经济补偿金 ，如果用人单位不赔偿的，劳动者可以申请 劳动仲裁 。

没签劳动合同一定能要双倍工资吗?

不签合同要付双倍工资。未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资，最多支持11个月的工资；未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的，法院一般不支持双倍工资的诉求。

没有签订劳动合同可以要求双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 即使没有签订劳动合同，劳动者也可以要求用人单位支付双倍工资。

法律主观：不签劳动合同不一定要支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

没签劳动合同可以要求双倍工资。根据相关法律规定，劳动者和用人单位产生劳动关系一个月内必须订立劳动合同，未订立劳动合同的每月支付劳动者双倍工资。如果劳动者工作满一年以上，则视为和单位签订无固定期限劳动合同。

法律主观：不签劳动合同如何要求赔偿 如果用人单位不签劳动合同的，劳动者可以要求 双倍工资 ，并且可以要求支付 经济补偿金 ，如果用人单位不赔偿的，劳动者可以申请 劳动仲裁 。

没签订书面的劳动合同的情况下，劳动者是可以申请双倍工资的。我国《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。