给老板打工,没有劳动合同怎么办

给个人打工没签合同，老板不给工资怎么办，如何救济？ 建议协商解决，如果协商不成，申请投诉或仲裁。

农民工给私人老板打工没合同当事人可以向劳动监察部门投诉。没签合同的工人老板不发工资，劳动者可以携带工作证、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装等证据材料到劳动局申请仲裁。

但是劳动者和用人单位未签订劳动合同，劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，举证证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动合同关系。

私人老板没签合同的劳务纠纷可以双方协商解决，或向当地劳动保障监察机构投诉举报；同时可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁，对裁决不服可以向人民法院提起诉讼。协商解决。

我上班六个月没有签署劳务合同可以算正式员工吗

不签劳动合同算正式员工吗 不签订劳动合同算正式员工。《劳动法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

法律分析：如果不签劳动合同就不是正式员工。此时，劳动关系仍处于非正式状态。雇主评估雇员是否合格，雇员也评估雇主是否符合自己的要求。考核合格后，签订劳动合同后方可考虑正式录用。

可以这么说，没有签订劳动合同的，就不是正式的公司员工，只要有证据证明与公司有关系，那么只能说是劳动关系，同样可以享受正式员工的待遇，只是说福利待遇要比正式员工差。

职工包括全职，兼职和临时工 如果是没有和企业签订劳动合同的但是又属于企业正式任命的人员，如独立董事 还有一种是通过向企业提供服务通过中介签订的合同也是属于职工的。

过了试用期不管有没有办理转正手续，你都是正式员工，这个毋庸置疑。这里需要强调的是，劳动合同只有一份，没有转正合同之说。

没有劳动合同的工人不一定就属于临时工，其实，就算是临时工公司也应该签订劳动合同的。

打工一个月多了没签劳动合同

劳动者上班一个月公司没签劳动合同的，违法。 公司应当在用工之日起的一个月内与劳动者签订劳动合同； 超过一个月的，最多向劳动者支付不超过十一个月的每月双倍工资。

上班一个月未签订劳动合同是违法的，违反《劳动合同法》规定。公司应在员工入职起一个月内与员工签订 书面劳动合同 ，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

超过一个月未签订劳动合同是可以离职的，虽然单位没有同自己签订劳动合同，属于违法，但自己仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。 当然，同时自己可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

干了一个月没签劳动合同离职的，可以请求用人单位支付一个月的经济补偿金，也就是说，即使用人单位没有和劳动者签订劳动合同，只要是建立了劳动关系，劳动者离职的时候，除非劳动者存在过错，用人单位都需要支付经济补偿金。

进工厂打工一个月没有签劳动合同的处理方式是：可以请求用人单位支付相应的经济补偿金。如果劳动者在用人单位工作的，在一个月之内，用人单位是需要与劳动者签订劳动合同的。

给个人打工没有劳动合同怎么办

私人老板没签合同的劳务纠纷可以双方协商解决，或向当地劳动保障监察机构投诉举报；同时可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁，对裁决不服可以向人民法院提起诉讼。

农民工给私人老板打工没合同当事人可以向劳动监察部门投诉。没签合同的工人老板不发工资，劳动者可以携带工作证、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装等证据材料到劳动局申请仲裁。

但是劳动者和用人单位未签订劳动合同，劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，举证证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动合同关系。

打工没有签订劳动合同怎么办

具体办法如下：如果工厂没有给员工签订劳动合同，员工可以先与工厂进行协商，如果协商不成，可以通过有关的部门反映情况，最后还没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。

劳动者与用人单位建立了劳动关系，但未订立书面劳动合同，解决方式：自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，没有订立书面劳动合同，可以协商；协商不成的可以申请劳动仲裁。

没有签订劳动合同怎么办没有签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位即时补签，单位必须与员工签订劳动合同。如果用人单位不签订劳动合同的，劳动者在用工一个月后要求用人单位支付双倍工资。

法律主观：打工没有签订劳动合同的处理如下：要求单位签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。单位不签订的，可以申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资。

可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

没有签劳动合同上班算什么

上班不签劳动合同违法。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

不签劳动合同算正式员工吗 不签订劳动合同算正式员工。《劳动法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。

也就是说，用人单位虽然没有和劳动者签订劳动合同，但双方实际履行了 劳动法 规定的权利义务，形成了事实上的劳动关系。

虽然公司没有给你底薪，但公司按提成，按计件的模式给你算工资。这种情况下，如果公司没有签订劳动合同，没有给员工缴纳社保是属于违法行为。如果你到劳动部门申请劳动仲裁，可以要求公司支付双倍工资，并且补缴你的社保。

没劳动合同上班考勤可以算劳动依据，劳动者与用人单位没有签订劳动合同的情况下，可以将考勤记录认定为建立劳动关系的证据，在涉及到经济补偿金的认定时，可以向司法机关提供，作为合法的建立劳动关系的证据来进行认定。