合同上写了违约金就一定要付吗

1、签完合同后无故违约的情况下肯定必须要交违约金，违约金的标准按照合同中约定的标准执行，除非有证据证明合同中约定的违约金过高，但即使是违约金过高，也只能通过人民法院降低违约金标准，不代表可以不付违约金。

2、法律主观：合同不一定要有违约金。违约金可以由当事人约定，违约时可以按照约定支付一定的违约金，当事人未约定的按照法律规定，根据违约情形判断实际损失，最高不应超过实际损失的30%。

3、如果合同中规定了违约金，那么双方都有义务遵守合同条款，一方违约，就会被要求支付违约金。但是，在合同条款中，一方可以有一定的给予另一方特殊优惠的权利。

4、不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

劳动合同上写了违约金就一定要付吗

1、不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2、签了劳动合同违约不需要支付违约金。但如果在试用期需要提前三天通知用人单位，如果是转正之后需要提前三十天书面通知用人单位，没有提前通知给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

3、合同中不一定要支付违约金。支付违约金的前提是合同双方有违约行为。根据《民法典》第585条规定，当事人可以约定一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约造成的损失赔偿额的计算方法。

4、劳动合同开除违约金不一定需要支付，需要支付违约金的情形如下： 《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

合同上写了违约金就一定要付吗?

如果合同中规定了违约金，那么双方都有义务遵守合同条款，一方违约，就会被要求支付违约金。但是，在合同条款中，一方可以有一定的给予另一方特殊优惠的权利。

劳动合同不需要交违约金，主要就是因为大多数的劳动合同当中都不允许约定违约金条款。当然了，除了一些比较特殊的情况可以约定违约金条款。比如说存在着服务期限，竞业限制条款以及岗前培训等相关情况。

签了合同违约金不是必须给，因为有些情况之下是属于双方当事人协议解除合同，那么就不需要给付违约金。或者是有一些是因为法律所规定的，可以不给付违约金的情况，比如说因为不可抗力导致合同不能够实现。

合同中对方先违约还要承担违约金。对方先违约就需要承担责任，如果自己再违约是不会承担责任的，这个合同就可能撤销了。关于违约责任，分以下情况处理：合同约定有违约金或者违约金计算方法的，按合同约定支付违约金。

合同上写了违约金多少就要付多少吗

1、法律主观：合同不一定要有违约金。违约金可以由当事人约定，违约时可以按照约定支付一定的违约金，当事人未约定的按照法律规定，根据违约情形判断实际损失，最高不应超过实际损失的30%。

2、如果合同中规定了违约金，那么双方都有义务遵守合同条款，一方违约，就会被要求支付违约金。但是，在合同条款中，一方可以有一定的给予另一方特殊优惠的权利。

3、签了合同没干满离职一般是不需要赔偿违约金的，但是有以下两种情形可以约定支付违约金：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

4、一旦发现其中一方有违约行为，将会给另一方造成违约损失，并需要进行赔偿。而赔偿一般交付违约金，不过合同未约定违约金的，将直接影响主张违约金的权利。

5、但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算，与违约后守约方的实际损失不可能完全相符；故此可交由法官自由裁量。