不签劳动合同应该去哪个部门

1、用人单位不签劳动合同，劳动者可以到单位所在地的劳动监察大队举报投诉。

2、单位不签劳动合同去哪投诉 用人单位不与劳动者签定劳动合同，劳动者可以到当地县以上人民政府劳动监察部门进行反映和投诉。 《劳动合同法》第七十三条规定：国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。

3、用人单位不签订劳动合同，员工可以先与领导进行协商，协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

4、也可以到公司所在地的劳动监察大队投诉、举报公司。除此之外，还可以申请劳动仲裁，若是对仲裁结果不服可以再去人民法院起诉。没有签订劳动合同该怎么维权 公司不签劳动合同的维权方式是：可以到劳动监察大队举报投诉。

用人单位不签劳动合同找哪个部门申诉

1、用人单位不签劳动合同，劳动者可以到单位所在地的劳动监察大队举报投诉。

2、没签劳动合同找哪个部门 (一)用人单位不与劳动者签定劳动合同，劳动者可以到当地县以上人民政府劳动监察部门进行反映和投诉。 (二)《劳动合同法》第七十三条规定：国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。

3、用人单位与员工不签订劳动合同的，作为员工可以去企业所在地的劳动局投诉。或者去企业所在地的劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁。

用人单位不签订劳动合同应该向哪个部门投诉?

用人单位不签订劳动合同，员工可以先与领导进行协商，协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

单位不签劳动合同去哪投诉 用人单位不与劳动者签定劳动合同，劳动者可以到当地县以上人民政府劳动监察部门进行反映和投诉。 《劳动合同法》第七十三条规定：国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。

用人单位与员工不签订劳动合同的，作为员工可以去企业所在地的劳动局投诉。或者去企业所在地的劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁。

或者是劳动合同中缺少法律规定的强制性内容，或者是签订书面合同但是不向劳动者出具，劳动者都可以向当地的劳动行政部门举报，要求劳动行政部门纠正用人单位的违法行为。

劳动合同纠纷找什么部门解决

1、法律主观：发生劳动合同纠纷后当事人可以找劳动行政部门。例如有拖欠工资、单位不按规定支付经济补偿等情况的，劳动者都可以去劳动行政部门投诉，由其依法作出行政处罚或者处理决定。

2、法律主观：因 劳动合同 发生争议的，可以先向 劳动监察 部门投诉，也可以直接向当地 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。 劳动合同纠纷 证据 证明当事人主体资格的证据。

3、法律分析：因劳动合同发生争议的，可以先向劳动监察部门投诉，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。