劳动合同法第39条第二款规定认为，用人单位与劳动者解除劳动合同的情形有七种：劳动者在试用期内不符合聘用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，损害用人单位的利益的；劳动合同订立时对劳动能力有虚伪的描述的；劳动者在同用人单位有劳动关系的其他岗位上已连续试用期满三个月的；劳动者因工作变动不能继续从事原工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；劳动合同中约定的其他事由。

试用期内不符合聘用条件的究竟是指什么？

试用期内不符合聘用条件是指在试用期内，劳动者不满足用人单位在聘用前明确要求的条件。试用期是用来考察劳动者是否适合用人单位的工作岗位需求，双方都有权利在试用期内解除劳动合同。若劳动者在试用期内不符合聘用条件，用人单位有权根据劳动合同法第39条第二款进行解除劳动合同。

什么样的行为被认为是劳动者严重违反用人单位的规章制度？

劳动者严重违反用人单位的规章制度是指劳动者在工作过程中，故意违背用人单位规程规定的行为，且行为严重影响用人单位的正常运营与利益。具体的行为包括违规操作、违反劳动纪律、严重失职等。只有当劳动者的违反行为达到严重程度，且对用人单位造成了重大损失或者风险，用人单位才有权解除劳动合同。

劳动合同中约定的“其他事由”指的是什么？

劳动合同中约定的“其他事由”是指用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定的解除劳动合同的情形，除了劳动合同法第39条第二款中明确列举的解除情形外的其他情形。双方可以在劳动合同中约定解除劳动合同的条件和条款，只要不违反法律法规的规定即可。

用人单位是否可以随意解除劳动合同？

用人单位不能随意解除劳动合同，必须按照法定程序和规定解除。劳动合同法第39条第二款规定的七种情形是用人单位可以解除劳动合同的情形，但在实际操作中，用人单位解除劳动合同必须符合法律规定的条件和程序。否则，用人单位的解除行为将被认定为违法解除劳动合同，需要承担违法解除劳动合同的法律责任。

劳动者在劳动合同法第39条第二款规定的情形下可以获得哪些权益？

根据劳动合同法第39条第二款规定，劳动者在用人单位解除劳动合同时，可以获得一些权益。具体的权益包括：用人单位需要提前30天通知劳动者解除劳动合同，并支付赔偿金；劳动者在试用期内不符合聘用条件的，可以要求用人单位支付工资、医疗费等相关费用；劳动者因工作变动不能继续从事原工作的，可以要求用人单位提供培训或者调整工作岗位；在劳动合同中双方约定的其他事由下，劳动者可以按约定获取相应的权益。

总结：

劳动合同法第39条第二款规定了用人单位与劳动者解除劳动合同的情形，具体包括试用期内不符合聘用条件、劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者严重失职损害用人单位利益等七种情形。这些规定保护了用人单位的合法权益，同时也保障了劳动者的权益，确保双方的劳动关系能够在合法、公平、有序的基础上进行。

问：劳动合同法第39条是什么内容？

答：劳动合同法第39条是中国劳动法中的一条重要法律条款，主要针对劳动合同解除的情况和程序进行规定。

问：第39条第二款是什么？

答：劳动合同法第39条第二款是在解除劳动合同时对劳动者的补偿做出了具体规定的法律条款。首先，它要求劳动者的工作重大违法行为才能解除合同；同时，对于普通劳动者解除合同的，用人单位应当给予他们30日以上的通知期，并支付相应的经济补偿。

问：为什么要设立这个法律条款？

答：劳动合同法第39条第二款的设立是为了保护劳动者的合法权益，既保障用人单位的管理权，又避免不合理的解雇对劳动者造成的损失。合理的解除劳动合同程序和补偿机制有助于维护劳动关系的稳定和和谐发展。

问：什么情况下可以解除劳动合同？

答：根据劳动合同法第39条第一款的规定，劳动合同可以在以下情况下解除：一是劳动者与用人单位协商一致；二是劳动者提前30日通知用人单位并解除合同；三是用人单位不作为或者无劳动合同约定情况下，劳动者实际不再工作三个月以上；四是劳动者与用人单位协商一致解除合同的。

问：第39条第二款对工人的补偿是怎么规定的？

答：根据劳动合同法第39条第二款的规定，对普通劳动者解除劳动合同的，用人单位应当提前三十日通知劳动者并支付经济补偿。经济补偿的标准是：劳动者在用人单位工作不满一年的，支付一个月工资的补偿金；劳动者在用人单位工作满一年不满十年的，支付一个月工资的补偿金，并支付十五天工资的补偿金；劳动者在用人单位工作满十年的，支付一个月工资的补偿金，并支付一个月工资的补偿金。

问：为什么要给予这些补偿？

答：给予经济补偿是为了保护劳动者的权益，因为解除劳动合同对劳动者来说可能带来一定的损失。补偿金可以弥补劳动者因解除劳动合同而造成的经济困难，减轻他们的负担，确保他们能够顺利过渡到下一份工作。

问：如果劳动者违反了工作纪律，合同怎么解除？

答：根据劳动合同法第39条第二款的规定，对于因劳动者的工作重大违法行为而解除劳动合同的情况，用人单位无需提前通知并支付经济补偿。这是因为劳动者的工作重大违法行为严重损害了用人单位的利益，因此用人单位有权立即解除劳动合同。

问：什么情况下可以不支付经济补偿？

答：根据劳动合同法第39条第四款的规定，劳动者因劳动合同期满或者劳动者提前通知用人单位本人驾驶原因解除劳动合同的情况下，用人单位不需要支付经济补偿。

问：如何申请劳动仲裁或提起劳动诉讼？

答：如果劳动者认为其劳动合同被用人单位非法解除或者用人单位未履行提前通知义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，也可以直接向人民法院提起劳动诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

以上就是围绕劳动合同法第39条第二款规定的一些问题的解答。劳动合同法第39条的设立，为劳动者和用人单位之间的劳动关系提供了明确的解除程序和经济补偿机制，有利于维护劳动关系的稳定和和谐发展。同时，劳动者在面临合同解除时也应了解自己的权益，依法维权。

问题1：劳动合同法第39条是什么？

答：劳动合同法第39条是中国的一部法律条款，该条款规定了劳动者解除劳动合同的权利和程序。

问题2：劳动合同法第39条第二款是什么？

答：劳动合同法第39条第二款规定了劳动者有权解除劳动合同的情况。具体来说，劳动者可以在以下情况下解除劳动合同：

1.劳动者在试用期间，经过试用期考核后，不想继续工作。

2.劳动者在劳动合同履行期间，因患有疾病或非因工负伤，达到不能从事原工作的程度，经医疗机构鉴定，确认不能从事原工作，并经用人单位与劳动者协商一致，可以解除合同。

3.劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。

问题3：劳动者解除劳动合同的程序是怎样的？

答：劳动者解除劳动合同的程序如下：

1.劳动者应当提前三十日以书面形式向用人单位提出解除合同的意向，说明解除合同的原因，并将与用人单位协商一致的解除合同的方式写明。

2.用人单位应当在接到劳动者提出解除合同意向后的十五日内，予以答复。如未在规定期限内回复，则视为同意劳动者解除合同的意向。

3.用人单位与劳动者重新协商后，如果协商一致，可以解除劳动合同；如协商不一致，双方可以依法解除合同。

问题4：试用期期间可以解除劳动合同的原因是什么？

答：试用期期间，劳动者可以解除劳动合同的原因包括但不限于以下情况：

1.劳动条件与工作职责不符合实际情况。

2.单位违反了劳动合同法相关规定。

3.单位提供虚假招聘信息或隐瞒重要事实。

4.工作内容与招聘时描述不符。

5.单位安排的工作环境或条件不符合劳动法规定。

问题5：劳动者因疾病或负伤解除劳动合同的条件是什么？

答：劳动者因患有疾病或非因工负伤，达到不能从事原工作的程度，经医疗机构鉴定，确认不能从事原工作，并经用人单位与劳动者协商一致，可以解除合同。

问题6：只要双方协商一致，就可以解除劳动合同吗？

答：是的，只要用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着当双方对于解除合同达成一致意见时，可以按照协商的方式解除劳动合同。

总结：劳动合同法第39条第二款规定了劳动者解除劳动合同的情况和程序。劳动者可以在试用期内不想继续工作、因疾病或负伤不能从事原工作，并经鉴定和协商一致的情况下解除合同。解除劳动合同需要按照规定程序提出书面意向，并经过用人单位的答复和重新协商。只要双方协商一致，可以解除劳动合同。这一条款确保了劳动者在合法情况下能够解除合同，保护了劳动者的权益。