A: 劳动纠纷诉讼管辖的确定是指在劳动纠纷案件中，确定哪个法院具有审理此案件的权利和职责的过程。根据法律规定，劳动争议诉讼管辖法院的划定主要以地域性原则和专属性原则为基础。

Q: 地域性原则和专属性原则是什么？

A: 地域性原则是指劳动纠纷案件应当向与劳动合同履行地或被告所在地的法院提起诉讼。而专属性原则则是指特定类型的劳动纠纷案件应当由特定的法院管辖，如劳动仲裁委员会或劳动争议仲裁委员会。

Q: 请举个例子说明劳动纠纷诉讼管辖如何确定。

A: 比如，如果一个劳动纠纷案件发生在北京市，双方当事人都位于北京市，那么根据地域性原则，此案件应当由位于北京市的法院管辖。但是如果此案件属于特定类型的劳动纠纷案件，如劳动仲裁委员会的管辖范围，那么根据专属性原则，此案件应当由劳动仲裁委员会管辖。

Q: 劳动纠纷诉讼管辖的确定有哪些重要意义？

A: 劳动纠纷诉讼管辖的确定对于保护劳动者的权益、维护劳动关系稳定、公平审判劳动纠纷案件等方面都具有重要意义。确定正确的管辖法院可以确保案件被提交给具备专业知识和经验的法官审理，增加了公正裁决的可能性。

Q: 实际生活中，劳动纠纷诉讼管辖如何确定的问题有哪些负面影响？

A: 在实际生活中，劳动纠纷诉讼管辖的确定问题可能带来以下负面影响：首先，由于劳动纠纷案件的管辖权不明确，可能导致不同法院对相同案件做出不一致的判决，给当事人带来不确定性和不公正感；其次，如果管辖权的确定存在争议，可能导致案件审理时间延长，给当事人造成额外的经济和心理压力。

Q: 如何正面面对解决劳动纠纷诉讼管辖如何确定的问题？

A: 针对劳动纠纷诉讼管辖确定的问题，可以考虑以下措施来解决：首先，加强相关法律法规的解释和衔接工作，尽可能明确各类劳动纠纷案件的管辖范围，避免产生模糊和重叠；其次，加强法官和仲裁员的培训与学习，提升他们在劳动法领域的专业知识和应用能力；此外，加强诉讼协商和调解机制，鼓励当事人通过协商和调解解决纠纷，减少对司法程序的依赖。

Q: 你能给出一个实际案例来说明劳动纠纷诉讼管辖如何确定问题吗？

A: 当然。案例：A公司与B员工发生劳动纠纷，B员工认为自己被公司非法辞退。B员工所在的城市有多个法院。根据地域性原则，B员工可以选择向居住地或就业地的法院提起诉讼。然而，根据专属性原则，该类型的劳动纠纷应当在劳动仲裁委员会受理。因此，B员工需要明确自己在该案件中应当选择提起诉讼的法院或仲裁委员会。这样的不确定性可能会导致B员工在诉讼过程中面临被多个法院受理或拒绝受理的问题，延长诉讼时间，增加成本和不确定性。

综上所述， 劳动纠纷诉讼管辖的确定对于保护劳动者权益和维护劳动关系稳定至关重要。尽管当前在实际生活中可能存在一些问题和负面影响，但通过强化相关法律解释、加强培训和学习、促进协商和调解等措施，我们可以正面面对并逐步解决劳动纠纷诉讼管辖的确定问题，确保公正审判和维护司法正义。