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劳动法规定加班工资怎么算？
加班工资是指劳动者在法定工作时间之外，以超过法定工作时间为基础，按照一定比例对正常工资进行加倍支付的一种特殊劳动报酬。根据劳动法的规定，加班工资的计算方法一般有以下几种：
- 按照小时工资
- 按照工作日工资
- 按照月度固定工资
根据《劳动法》第四十四条的规定，劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资基本标准百分之一百五十的加班工资。
例如，某劳动者的标准工资为每小时20元，如果加班1小时，那么他应该按照20元基本小时工资的150%即30元支付加班工资。
根据《劳动法》第四十四条的规定，劳动者因特殊原因在休息日或者法定节假日工作的，用人单位应当按照工资基本标准的200%支付加班工资。
例如，某劳动者的标准工资为每日200元，如果在休息日工作1天，那么他应该按照200元基本工作日工资的200%即400元支付加班工资。
根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位可以与劳动者约定加班工资的支付方式，但是加班工资不得低于工资基本标准的百分之一百五十。
例如，某劳动者的标准工资为每月5000元，如果约定每月加班10小时，那么他应该按照每小时工资500元的150%即750元支付加班工资。
下面列举几个案例来具体说明：
| 案例1 | 案例2 | 案例3 | 案例4 |
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劳动者A的标准工资为每小时15元。 |
劳动者B的标准工资为每日180元。 |
劳动者C的标准工资为每月4000元。 |
劳动者D的标准工资为每小时30元。 |
以下是一些关于劳动法规定加班工资的相关问题及解答：
- 加班免费是合法的吗？
- 如果加班没有书面协议，仍然可以要求支付加班工资吗？
- 加班工资是否包括餐费、交通费等津贴？
- 是否存在不适用加班工资的特殊情况？
- 远程办公是否算加班？
根据《劳动法》的规定，用人单位应当根据劳动者的意愿与工作需要合理安排劳动者的工作时间，加班劳动应当支付加班工资。未支付加班工资的情况属于违法行为，劳动者有权要求用人单位支付加班工资。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位可以采取口头或者其他形式达成的劳动合同。虽然没有书面协议，但根据双方的口头约定或者以往的实际操作，劳动者仍然有权要求支付加班工资。
根据《劳动法》的规定，加班工资是指对正常工资进行加倍计算的报酬，不包括餐费、交通费等津贴。劳动者应当依法享受餐费、交通费等津贴的支付。
根据《劳动法》的规定，对于国家法定节假日、劳动者自愿放弃休假且用人单位经批准延长工作时间的情况，用人单位可以与劳动者约定以休假或者其他形式补偿的方式，不适用加班工资的支付。
根据《劳动合同法》的规定，远程办公属于劳动者在用人单位规定的工作时间和工作地点进行工作，属于正常工作，不视为加班，一般不需要支付额外的加班工资。
希望以上解答能对您有所帮助。
