入职一个星期就想辞职(入职一个星期辞职理由)

刚入职一个星期，就想辞职了，怎么办？

公司就是一个小小的社会群体，在这个环境中每次新加入一个新的员工，常常都会受到老员工们欺负和排挤，于是会造成大量新入职人员的离职。

相信很多人事专员们都会为此头疼，好不容易为公司招聘适合的员工，没有做几天就匆匆离职走了，自己又得费力去招人。经过分析新入职员工快速离职的原因，主要有以下几点。不可抗因素。

很少一部分人会因为不可抗因素，不得不选择离职，这种例子也非常的受，毕竟是特殊情况，例如家庭有重要的事。工作与实际不符。很多员工入职之后，常常发现实际的工作内容不在自己的承受范围之内，在入职之前与自己想的工作和实际差别太大，新的工作自己又很难胜任。

通常在这种压力下，自己会选择默默离职;及时这类员工没有选择离职，及经一段时间后公司也不会选择让你留下。这种情况的员工，也是不常见的，在大多数人入职之前与公司之间有一个双向选择的机会。

当一个员工入职之后，肯定是对公司认可的、工作环境、以及工作内容，自己想要的福利;当然公司也会考虑适不适合你的需求.

三、老员工排挤新员工。一个新入职的员工，在新的工作环境中常常没有安全归属感，在工作中受到老员工的排挤，这也是新员工快速离职的原因。任何人在一个陌生的欢迎中，一个新员工肯定会对工作有很多不懂的地方，当自己去请教老员工时，却得不到任何帮助。

遇到带自己的老员工们倚老卖老，不认真的教自己，常常还让自己做一些杂货，在这种情况下，多数人会选择离开.在现实职场中，老员工欺负新员工的事，并不少见，同时这也是对职场新人们的考验，如何快速的处理好人际关系。老人们之所以会排挤新员工，主要还是因为新员工缺乏主要的尊重和认知。

从根本认为新来的员工能力不足，认为新员工常常会问一下愚蠢的问题。在这些人的心理，并没有将新同事作为公司的一员。而从无到有，从忽略到接受，再从接受到重视，是需要一个时间的积累的。

因此我们新进入职场后，千万不要着急老员工的重视和认可。只要认真完成自己该做的工作，等时间长了，就会有很大的好转。我们在职场中遇到被老员工排挤时，可以试试下面这几个方法，希望能够帮助大家.

调整好心态，首先，要调整心态。每一个职场新员工都会需要与新环境和新同事有一个磨合的过程，这是避免不了的，若此时选择退缩而辞职那么再换一个环境情况依然不会有所好转。要做到不卑不亢，每个人都有收到尊重的权利，当别人确实做出很多不尊重自己的事情时，不用害怕。

可以坦然的把自己的想法与对方沟通，如：“你说的某某话我心里不太舒服，我们是平等的同事关系，希望能得到你的尊重。”这样对方也会对自己的行为有所反思。如果一味的退缩或者一味的想着怎样出这口气，慢慢的会使自己与同事的关系越来越僵。

要多反思，提高自己。其次，要多反思，多提高。当与同事发生不愉快的时候，不要一味的觉得自己委屈，先站在对方的角度思考一下问题，反思自己在整个过程中有哪些不足，并且及时改正。

沟通是缓和同事关系的重要武器，可以把自己的真实想法和真实感受说给对方听。多和同事沟通交流能够快速的让老员工了解和接纳你。快速提升自己的能力。

再次，快速提升自己的能力，很多老员工排挤新员工是因为看不到对方的实力所以轻视对方。

入职之后应该快速适应新工作，提升自己的实力。别人之所以轻视你是因为你不够强大，当你变得强大的时候就不会再有人轻视你、不尊重你。总之，职场生涯总是会遇到大大小小的挫折和挑战，此时，只有面对困难、解决困难才能在任何环境中生存。

刚入职就想辞职怎么办？

如果职场新人想辞职但觉得对不起公司，可以考虑以下几点：

1. 提前通知公司：向公司提前通知辞职的意向，可以让公司有足够的时间做出准备。一般来说，通知公司的时间应该在两周到一个月之间，以免给公司带来过多的困扰。

2. 坦诚地表达自己的想法：辞职时，可以向公司坦诚地表达自己的想法和原因。这样可以让公司更好地理解你的决定，并减少公司对你的不满和抱怨。

3. 给公司足够的时间找到替代人选：辞职可能会给公司带来一些困扰，因此可以尽量给公司足够的时间找到替代人选，这样可以减少公司的损失。

4. 保持礼貌和诚信：无论是在辞职过程中还是之后，都应该保持礼貌和诚信。不要轻易违反合同和承诺，这样可以维护公司和个人的信誉。

总之，每个人在职场中都有自己的选择和决定。如果你决定辞职，可以考虑以上几点，以尽量减少对公司的影响，并保持公司和个人的关系。同时，也应该对自己的决定负责，尽可能地准备好下一步的计划。如果你需要更多的建议和帮助，可以向公司的人力资源部门或其他专业机构咨询。

入职一个星期想离职怎么办?

我做HR十年了，很荣幸可以回答帮助到提主。看起来这段经历想离职的原因是工作不开心，评估这份新工作不适合自己。

可以先听听我同事的例子，前段时间，我搭档3年的同事裸辞了，离职原因是“真的干不动了”，在她眼里，也是做着一段没有成长，工作内容也不适合自己，而且前段时间她连续加班到半夜，终于身体发出了警报，发了高烧，可想而知这份工作目前带给她的全是“负面的消耗”。如果你和我的同事正在经历相似的挣扎，你不一定要像她一样选择辞职走人。

判断工作是苟着还是走着，大月月相信很多人的判断依据都是：这份工作开不开心，同事好不好相处，银行卡资金是否充足或者下家offer是否到位，如果没有，留下躺平，如果有了就潇洒离开。其实大月月想说，别那么草率，你永远都可以有Plan C.：设想未来（三五年之后你希望自己的样子）+明确现状（现在的工作与目标工作状态的差距）+制定策略（以终为始倒推要做的改变）

举个例子，我第一份工作的单位很像一个小国企，旱涝保收，但我做的一直不太甘心，非常向往互联网大厂的工作氛围，倒不是寻求加班自虐，主要是扁平的单纯的同事关系，能够接触到各领域大咖的机会会非常高，那我当时的现状差距呢，跨行业+资历浅，成功率基本为0有，所以我当年的plan C 是不辞职，但也没摆烂，抓住一年一次的升职机会，同时在工作技能和方法上向有大厂背景的同事学习，为转行面试做准备。

那是好几年前我的PlanC，我现在的工作，坦白讲，也谈不上多有幸福感，所以产假结束后，我的planC是，看未来：未来3年后，争取有能够拒绝“卷”的底气，有更多的时间陪伴孩子。现状呢，目前这份工作，时间和精力上都不太能够支持目标，但是处于买方市场的就业环境对于已婚已育的职场妈妈也确实不够友好，所以我的策略是：不辞职，主业略微摆烂，更多的精力发展斜杠技能。

刚去做了一个星期的工作现在不想做辞职好吗？怎么开口

你好！如果做得不喜欢是可以离职的，一般来说试用期为1-3个月，你可以问问试用期多久，你刚做了一星期，应该还是在试用期内的，试用期内属于双方适应阶段，是可以自由走的，但是试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。

尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。

试用期辞职有工资吗

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

来源找法网：