没吭声不干了给工资吗

工作突然不干了能给开工资吗

法律主观：

突然不干了的，劳动者需要向公司提出离职，并办理离职手续。公司应当按照劳动者的实际工作日期向其发放工资，不能拖欠其工资，并需要为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

做几天不做了口头告知就走有工资吗?

有工资，但应当依法解除劳动合同。

工资，是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者付出了劳动，无论是试用期还是正式期，用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，无论是解除合同是否合法，用人单位均应在解除合同之时按出勤一次性结清工资。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。

劳动者试用期认为用人单位不适合自己的，应当提前3天停止用人单位解除合同。违法解除合同的，按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

新员工入职10天，打电话说不干了就不来上班了，该不该给他发工资？

员工入职十天却突然说不干了，公司应当支付员工应有的薪水

员工干了十天就不干了，要给公司一个交代

现在工作都很少，所以你要和每一家公司打好关系，不要弄得太僵，或许未来还会合作呢。

我没打招呼就走了工资不给我是对的吗

这是不合理的，劳动法规定，员工入职一个月内必须签订劳动合同，并且缴纳社保，如果在试用期内离职，需要提前三天通知公司，就可以解除劳动合同，公司必须支付员工实际工作天数的工资。结算工资按照以下公式：实际工资=月工资/21.75*实际工作天数。

你这个情况，首先你上班两个月，公司没有跟你签订劳动合同，这是违反劳动法规定，按照规定没有签订劳动合同，从第二月起，必须给员工发双倍工资。

第二，你自动离职，公司是有权利可以辞退你，终止劳动合同，但是不能够不给你的工资，即使公司有规定旷工扣钱，但是这个劳动法是不给支持的，不合法的。

所以你现在可以好好的跟公司沟通，最好姿态放低一点，毕竟你不辞而别还说了一些不该说的话，有错在先。也把劳动法规定的事实摆给他们看，尽可能通过沟通拿到你工资所得。如果实在沟通不成，就只能到劳动部门举报了。

劳动部门仲裁的时候，你要做好保留证据的准备，以下都可以作为证据，保留至少一项证据，证明你在这家公司工作过：

1. 入职邀请函；

2. 工作证；

3. 工资发放银行账号流水;

4. 同事证言；

最后祝你能够拿到应得工资，并且找到你理想你工作！

上了一个月的班没和老板说不干了工资还能要回来不了？

上了一个月的班，没和老板说就不干了，那么只要你上班了，老板就应该给你开工资，如果老板不给你开工资的话，你可以去劳动局申请劳动仲裁。

讨要工资，这样去做。

一、无故拖欠工资的情形

《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定：“无故拖欠”劳动者工资不包括：

(1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;

(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响；

在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

二、解决方式

1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

首先肯定一点，老板不发工资肯定是违法的，这个时候职工可以通过一些法律途径来维护自身的权益，比如到劳动监察部门进行投诉、申请劳动仲裁、提起劳动诉讼等。不管通过怎样的手段讨要工资，各位职工都一定不要冲动行事。