被老板拖欠工资该怎么办(被老板拖欠工资该怎么办,但是没有入职表)

个人小老板欠工资不给怎么办

个人小老板欠工资不给可以采取以下措施：

1、与老板协商：可以先尝试与老板协商，了解欠薪的原因和具体情况，并要求尽快支付欠薪。可以采取书面或口头的方式进行协商；

2、寻求劳动监察部门的帮助：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，要求老板支付欠薪。劳动监察部门可以协助您维护合法权益；

3、 寻求法律帮助：如果欠薪情况比较严重，可以寻求律师的帮助，向法院提起诉讼，要求老板支付欠薪，并承担相应的法律责任。

老板欠工资不给是否会坐牢，具体如下：

不会。确实无能力支付的，不会构成刑事犯罪。如有能力支付而拒不支付或以转移财产、逃匿等方法逃避支付，经有关部门责令后仍不支付的，则涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

综上所述，可以采取 劳动监察投诉 或 申请劳动仲裁 。如果 未签订劳动合同 ，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的 解除劳动关系 ，还可以要求 支付经济补偿金 。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条

用人单位有下列情神禅形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

老板拖欠工资怎么办

一、老板拖欠工资怎么办

1、老板拖欠工资后，当事人一般可以采取如下方法处理：

（1）与老板协商工资发放的具体时间，可以要求老板出具拖欠工资的欠条；

（2）前往当地劳动部门投诉；

（3）向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、老板拖欠工资影响个人征信吗

老板拖欠工资一般会影响个人征信。如果老板拖欠工资，劳动者可以去劳动监察大队立案，或者去法院起诉。如果经过法院判决老板仍然不发放工资，则会被列入失信被执行人名单。被执行人未履行生效法律文书确定的义务，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒。

如果老板一直拖欠工资怎么办

法律分析：1、叫老板写欠条，注明有多长时间的工资没有发，每天多少钱一共多少钱都要写明白，免得以后要工资时没有凭证。

2、软磨硬泡和老板要，多说小话，比如没有钱生活了，孩子念书需要钱了等等，说的可怜一些，只要老板给钱就行。

3、如果老板欠很多人的工资，大家要团结一致一起到老板的办公地点要，特别是老板在谈生意的时候要，因为老板不能在客户面前丢面子，一般会给钱息事宁人的。

4、采取停工的办法让老板发放拖欠的工资，老板不能看着自己的公司停产，所以必须解决工人工资的问题。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

老板拖欠工资不给怎么办

员工可以收集老板拖欠工资的证据，然后找当地的劳动部门进行协商，也可以直接申请劳动仲裁，如果都不能解决还可以找媒体给予帮助。让劳动部门协商解决当你的老板拖欠你工资以后你需要收集好相关的证据，比如劳动合同，出勤记录，工资卡的入账记录等。一定要保证自己的证据可以非常强有力的证明拖欠工资的行为。比如劳动合同时间要在有效期内，别用过期的劳动合同。

收集好相关的证据，比如劳动合同，出勤记录，工资卡的入账记录等。

一定要保证自己的证据可以非常强有力的证明拖欠工资的行为。比如劳动合同时间要在有效期内，别用过期的劳动合同。然后携带这些证据找当地的劳动监察部门，让他们出面进行协商。

一般劳动监察部门会找到你的老板，帮你讨要工资。如果劳动监察部门不主动帮你协商，那么你可以投诉相关单位。另外你也可以直接申请劳动仲裁，申请劳动仲裁是类似于打官司。你需要了解相关的劳动【法律法规】，当然你可以找相关的法律援助，或者找一个律师。

不过律师的费用一般很高，不是一般人请的起的。只要你证据充足，完全不需要请律师。仲裁根据你提供的证据也可以帮你讨要工资。当你觉得劳动仲裁慢，或者证据充足仍然没有得到解决的时候，这个时候你可以找相关的媒体进行报道。一般很多耍赖皮的老板为了考虑声誉都会给你结工资。在这个过程中千万不要采取极端的行为去讨要工资，否则可能会起到不好的效果。

【法律依据】:《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

老板一直在拖工资怎么办？

一、要搞清楚拖欠工资的原因是什么

是公司经营状况不好，还是故意不发公工资？搞清楚了和这个原因之后，再结自己的实际情况考虑如何应对。搞清楚这个问题的方法，通过与公司的领导、老板直接沟通，或者私下与财务人员沟通，获取这方面的信息；

二、结合自己的实际情况对问题分析

如果是公司有经营状况不好，那就需要结合自己的实际情况，例如：生计问题、生活压力问题综合考虑要不要换一份工作。不是说因为公司经营状况不好就离开，而是首先要生存在考虑其他的。离开公司一方面可以解决生存问题，另一方面也能减轻公司的压力；

如果是故意拖欠工资不发，同样也是需要需要结合自己的实际情况。例如：生计问题、生活压力问题、结合你职业规划以及公司能不能给你提升平台与机会、公司值不值得你继续留下来，综合考虑要不要辞职。

如果是故意拖欠工资不发，也有一种情况是，公司想通过这种方式主动让你辞职。需要搞清楚拖欠公司的是你一个人，几个人，还是所有人，如果一个人，几个人，那就基本上是想通过这种方式让你主动辞职。如果是这种情况下就需要你做出主动的选择了；

三、解决工资拖欠问题的对应措施;

第1步：收集在职证据

在解决拖欠工资过程中一定要留有证据，比如合同、工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言、拖欠工资证明。如果没签劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月；

第2步：沟通协商

软磨硬泡和老板要，比如生存压力、生活压力，交房租水电费、房贷、车贷、孩子念书需要钱等等，说的可怜一些。如果还没有发，就跟老板直接沟通，具体发放的时间，叫老板写欠条，注明有多长时间的工资没有发，每天多少钱一共多少钱都要写明白，免得以后要工资时没有凭证。

第3步：走法律途径

收集了第一步和第二步的相关证据之后，向本地劳动监察部门申请劳动仲裁，寻求帮助，通过劳动仲裁下达的裁决书，向用人单位追讨工资。如果劳动仲裁不予受理或者对劳动仲裁处理决定不服的，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

普及几个法律知识点，供大家以备不时之需：

1、公司什么情况下属于拖欠工资？

根据《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

2、公司没有签署劳动合同怎么补偿？

如果对方拖欠工资的话员工是可以随时离职，并且要求用人单位出具离职手续的，通过仲裁或者是诉讼的要求补偿。

《劳动合同法》第十条第二款规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一个月我们俗称为“宽限期”，换言之，用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同，过了一个月未签订书面劳动合同的，用人单位就应当支付两倍工资了。

老板拖欠工资怎么办？

一、老板拖欠工资不发怎么办

1、老板拖欠工资不发的，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，按约定支付工资。

(2)、劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理;

(3)、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益;

(4)、劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条;《劳动保障监察条例》第九条。

二、拖欠工资申请仲裁的程序是怎样的

1、递交劳动仲裁申请书及相关证据;

2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。

4、劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

5、当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。

6、仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

7、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

聚众赌博与开设赌场均有为赌博提供场所、赌具等物质便利条件的行为，两者的区别在于：

1、聚众赌博的规模一般较小，赌头通常利用自己的人际关系在小范围内组织他人参赌，聚众赌博行为中其成员相对固定，同时赌头也参与赌博;开设赌场具有一定的规模，参赌的人员众多。内部有严密的组织和明确的分工，有赌场服务人员在赌场内负责收费、记账、发牌或洗牌，有专人望风，参赌人员由赌徒介绍或熟人带路，才能进入赌场参赌。

2、聚众赌博一般具有临时性、短暂性的特点，组织参赌人员在一次赌博结束后，下一次赌博又须再次组织;开设赌场具有持续性和稳定性特点，只要在其时间内、赌博人员来到赌场均能进行赌博活动。

3、赌具的提供，聚众赌博中的赌具有时由召集者提供，有时由参赌者自带;开设赌场中的赌具一般由赌场提供。

4、聚众赌博的赌博方式一般由参赌人员临时确定;开设赌场的赌博方式具有多样性，一般由经营者事先设定，提供筹码，有时还有一定的赌博规程。

上市公司拖欠工资怎么办

该类型公司拖欠工资的解决方法是劳动争议仲裁、法院起诉。

1、劳动争议仲裁：员工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，要是调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、法院起诉：员工可以直接向法院起诉要求公司支付欠薪，但不能直接诉请支付赔偿金。

老板拖欠工资不发怎么处理？

私人老板拖欠工资，可以自己调查或者委托律师进行调查，在获得起诉所需要的相关信息后才可以到法院进行诉讼。

法律分析

遇到老板不发工资的情况，可以先通过协商。协商不成可以找当地的劳动监察部门门进行投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。也可以通过法律诉讼的方式起诉对方，来维护自己的合法权益。法院起诉流程是：1、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本，当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名;2、根据谁主张谁举证原则，原告向法院起诉应提交相应的材料;3、立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后，在七天内，对符合立案条件的，办理立案手续;4、当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用;5、立案手续后，案件由法院排期开庭，进行开庭审理。诉讼费用怎么承担：受理费由原告预交。被告提出反诉的，根据反诉金额或者价额计算案件受理费，由被告预交。当事人交纳诉讼费用确有困难的，可向人民法院申请缓交、减交或者免交。是否缓、减、免，由人民法院审查决定。案件审结时，人民法院应将诉讼费用的详细清单和当事人应负担的数额，用书面通知本人。同时，在判决书、裁定书或者调解书中写明当事人各方应负担的诉讼费用。当事人凭交款收据和判决书、裁定书或者调解书，向人民法院结算诉讼费用，多退少补。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

老板拖欠工资不给怎么办？

一、委婉的向老板要工资可以动之以情、注意老板心情、具体介绍如下：

1、只要是合情合理合法的要求，就用诚恳而礼貌的表达方式跟老板提出工资要求就可以，动之以情，晓之以理。

2、注意老板的心情。比如可以在老板高兴的时候，多说些自己困难的话，或者说自己多么的需要钱去孝敬家长、交女朋友等的话，老板能做到老板，肯定能听出弦外之音的。

3、审时度势很重要，必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出要工资。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳要工资时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板要工资。

4、家中有急事，比如亲戚生病了，老婆生孩子等等理由都可以向老板要工资。

二、注意事项：

1、只要职工提供了劳动，单位就应该及时、足额发放劳动报酬。老板拖欠工资，是老板的错误。

2、不要频繁的要工资不然会引起老板反感，对工作也不好。

三、1、简短直入。

我突然家里有事所以突然对你提出了辞职，希望你能谅解。我想问下我的一部分工资什么时候能结算下。

2、直接了当的要。

最好离职当天就应该直接要。不过要是离职很久的话，工资还没有发， 打电话直接要，不是你欠别人的钱，有什么开不了口的啊，只有欠钱的人才不好意思。

3、让自己有底气。

礼貌不礼貌在于自己认为，如果你自认为付出了优质的劳动，让公司成绩显著提高，那么也就有了底气去获得报筹。

4、说服老板。

你就说要去提升自己的专业技能，要出去学习锻炼，必须要离开，因为要出去，所以需要钱。一般这种话老板都不会拒绝。

5、先扬后抑。

委婉也行，觉得先扬后抑比较好，拍个小马屁，讨老板开心后再提出更好，不要觉得拍马屁讨人厌，把老板看做一个普通人，赞美他人是种美德是吧。

6、找准时机。

有能力就直接礼貌地开口找准时机要，没有能力先把能力搞好再说，要审视好自己后积极维护自己的权益。