女职工生育享受多少天产假

女职工生育享受的产假为：

1、普通产假：女职工生育一个孩子，享受98天产假；

2、多胎产假：女职工生育二胎及以上的多胎，每增加一个婴儿，增加15天产假，最长不超过158天；

3、哺乳假：女职工在产假期满后，可继续享受每日最长1小时的哺乳假，哺乳假期不超过1年；

4、难产假：女职工生育中发生难产需要休养者，可酌情延长产假，但延长不得超过15天；

5、流产假：女职工因流产需要休养者，产假时间为14天。

生育的流程一般包括以下阶段：

1、怀孕准备阶段：夫妻双方需要进行健康检查，确保身体健康，排除遗传病等风险。女性需要进行妇科检查，确保子宫和卵巢功能正常，以及排除子宫肌瘤和宫外孕等疾病等。夫妻双方还需要积极调整生活方式，保持健康的生活习惯；

2、怀孕阶段：女性怀孕后，需要定期到医院进行产检，了解胎儿的健康状况，及时发现和处理问题。同时，女性需要注意饮食和休息，保持良好的心态和情绪，避免因压力和疲劳等原因对胎儿造成不良影响；

3、生产阶段：孕期足月，胎儿发育完全，女性进入生产阶段。生产前需要准备好待产包、产前培训、选择分娩方式等。在分娩过程中，女性需要按照医生的指示进行呼吸、用力等操作，保持心态平稳，避免出现紧张、害怕等情绪；

4、产后恢复阶段：女性分娩后需要进行产后恢复，包括合理饮食、适度运动、母乳喂养等。同时，女性需要注意产后休息，避免过度疲劳，防止产后抑郁等问题。

综上所述，在享受产假期间，女职工不需要上班工作，可以专心照顾新生儿。另外，为了保障女职工的权益，单位应当按照规定支付其基本工资，并不得因女职工的婚育情况而降低其工资、辞退或者解除劳动合同。

【法律依据】：

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工生育享受不少于多少天的产假

女职工生育享受不少于98天的产假。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

产假工资发放标准是怎样的

1、保胎假，工资按照病假发；

2、产前假，工资按八成发；

3、产假，领生育津贴；

4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育享受什么产假

女职工生育享受以下产假：

1、女职工生育享受128天产假，其中产前可以休假15天；

2、难产，增加产假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。

休产假需要提交的资料如下：

1、员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表；

2、按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名；

3、把产假申请，相关生育资料（准生证复印件，身份证复印件等）上交人事部门核对并备案。

综上所述，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

【法律依据】：

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。