一、女职工生育享受产假的天数

根据中国《劳动法》第二十九条的规定，女职工生育的，享受带薪产假，产假一般可分为产前假、产假和哺乳期假。

1. 产前假：根据《劳动法》第三十条的规定，女职工在剖宫产前享受98天产前假，自然分娩前享受98天产前假，多胞胎妊娠在此基础上增加15天。

2. 产假：根据《劳动法》第三十一条的规定，女职工生育后享受14周(98天)的产假，多胞胎妊娠在此基础上增加15天。

3. 哺乳期假：根据《劳动法》第三十四条的规定，女职工产假期满后，哺乳期为6个月，享受带薪哺乳期假。如果存在身体状况等特殊情况，可以经劳动行政部门认定，延长哺乳期假。

具体产假天数可能受地区和公司政策的影响，有些地方或公司可能会在法定最低要求的基础上，给予更长的产假天数。例如，北京市规定女职工生育可以享受128天的产假，上海市规定女职工生育可以享受128天的产假，而深圳市则规定女职工生育可以享受158天的产假。

二、女职工生育津贴标准

根据中国《社会保险法》和相关规定，女职工生育期间可以享受生育津贴。生育津贴的发放标准也可能因地区和公司的不同而有所差异。

根据《社会保险法》第四十三条的规定，生育津贴的计发标准以女职工本人实际缴纳的社会保险费为基数，并按照规定的百分比进行计算。具体的百分比标准可以根据地区和公司政策的不同而有所变化。

以北京市为例，根据北京市卫生和计划生育委员会发布的《北京市生育津贴支付办法》规定，女职工生育津贴的计发标准为女职工月均工资的100%，最低不得低于当地最低工资标准的2倍。具体的津贴金额根据个人的实际情况和工资水平而有所差异。

三、延展问题的解答

1. 延长产假期限的可能性

如果女职工生育后仍然需要照顾新生儿或自身需要适当的休养，可以根据劳动法第三十一条和第三十四条的规定，延长产假期限和哺乳期假。具体延长的天数需要根据个人实际情况和医生的证明进行认定。例如，如果医生认为育儿需要额外的照顾，可以申请延长产假。

2. 保障女性员工的权益

根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，雇主不得因女职工怀孕、生育等原因与其解除或终止劳动合同。如果女职工在享受产假期间遭遇了公司解雇或其他不公平待遇，可以通过劳动争议解决机构或法院来维护自己的权益。

综上所述，女职工生育享受多少天产假和女职工生育津贴标准是根据中国劳动法和社会保险法进行规定的。具体的产假天数和津贴标准可能因地区和公司政策的不同而有所差异。女职工可以根据个人的实际情况享受合法的产假权益，并通过法律手段维护自己的权益。