问题一：新增产假60天工资由谁发放？

问题二：产假休了六个月，生育津贴是如何计算的？

回答：

问题一：新增产假60天工资由谁发放？

根据我国《劳动法》的规定，女职工享有产假。在2023年，我国新增了60天的产假，使得产假总计为98天，即14周。根据产假期间工资的发放，分为两种情况。

情况一：月工资不高于当地最低工资标准的，由用人单位支付全额工资。例如，某地的最低工资标准为3000元/月，女职工的月工资为2000元，那么她在产假期间，用人单位需要支付她2000元的工资。

情况二：月工资高于当地最低工资标准的，由用人单位支付当地最低工资标准的工资，并由社会保险基金支付剩余部分。以北京市为例，最低工资标准为2200元/月，女职工的月工资为5000元，那么她在产假期间，用人单位会支付2200元，然后剩余的2800元由社会保险基金支付。

问题二：产假休了六个月，生育津贴是如何计算的？

生育津贴是为了弥补女职工在产假期间经济损失而设立的。根据《生育保险条例》，生育津贴的计算方式为：女职工上一年度个人月均缴费工资与当地缴费基数的比例乘以产假期间的月均缴费工资。具体计算步骤如下：

步骤一：计算上一年度个人月均缴费工资。

例如，某女职工上一年度的个人月均缴纳生育保险费用为2000元，那么她的个人月均缴费工资就是2000元。

步骤二：计算当地缴费基数。

缴费基数是根据当地的经济发展水平和职工工资水平确定的，不同地区可能会有所不同。以某地的缴费基数为3000元为例。

步骤三：计算生育津贴。

生育津贴 = 上一年度个人月均缴费工资 / 当地缴费基数 × 产假期间的月均缴费工资。

假设该女职工在产假期间的月均缴费工资为4000元，那么她的生育津贴 = 2000元 / 3000元 × 4000元 = 2667元。

需要注意的是，生育津贴的最高发放标准为产假期间的月均工资。如果女职工在产假期间的月均工资超过了最高发放标准，那么她将只能获得最高发放标准的生育津贴。

总结：

新增的60天产假工资由用人单位支付，根据月工资是否高于当地最低工资标准来决定具体支付方式。生育津贴的计算方式为上一年度个人月均缴费工资与当地缴费基数的比例乘以产假期间的月均缴费工资。需要注意生育津贴的最高发放标准为产假期间的月均工资。

围绕新增产假60天工资谁发(产假休了六个月，生育津贴怎么算)

问题：

1. 新增产假60天的政策是什么？

2. 新增产假60天的工资由谁发放？

3. 产假休了六个月，生育津贴怎么算？

回答：

1. 新增产假60天的政策是什么？

根据最新的劳动法规定，女性劳动者在生育子女期间，可以享受产假。在过去，产假的长度一直为98天，但在最新的政策中，新增了60天的产假。这意味着女性劳动者可以休假长达158天，为更好地照顾新生儿提供了更多的时间。

2. 新增产假60天的工资由谁发放？

根据相关规定，新增产假60天的工资由用人单位发放。用人单位需要根据女性劳动者的工资情况，按月支付产假工资。具体支付方式可以根据用人单位和女性劳动者的协商来确定，但总体来说，用人单位应该支付产假期间女性劳动者的正常工资。

3. 产假休了六个月，生育津贴怎么算？

产假期间，女性劳动者可以享受生育津贴。生育津贴的计算方式根据不同地区和政策有所不同。一般来说，生育津贴的计算基于女性劳动者的工资和工龄。具体计算方式可以参考以下示例：

– 若女性劳动者的工资为3000元/月，工龄为3年，生育津贴计算方式如下：

① 基本生育津贴：工资的80%，即3000 * 0.8 = 2400元/月。

② 高龄生育津贴：工资的10%，即3000 * 0.1 = 300元/月。

③ 医疗补助费：根据当地政策规定进行计算。

综上所述，女性劳动者在产假期间的工资由用人单位发放，而生育津贴的计算方式则根据女性劳动者的工资和工龄来确定。照顾新生儿是一项重要的责任，产假和生育津贴的增加为女性劳动者提供了更多的福利和支持。

一、新增产假60天工资由谁发放？

问：新增产假60天工资由谁发放？

答：新增产假60天工资由企业发放。

二、产假休了六个月，生育津贴怎么算？

问：产假休了六个月，生育津贴怎么算？

答：产假休满六个月后，可以申请生育津贴。生育津贴的计算方式不同于工资，按照一定比例进行发放。

三、怀孕之后什么时候可以开始休产假？

问：怀孕之后什么时候可以开始休产假？

答：根据《劳动法》的规定，孕妇可以在怀孕满七个月的时候开始休产假。

四、产假期间工资如何计算？

问：产假期间工资如何计算？

答：产假期间的工资计算方式与平时发放的工资不同。一般来说，产假前六个月的工资按正常发放，产假期间的工资则是根据一定比例进行发放。

五、产假期间可以享受哪些福利待遇？

问：产假期间可以享受哪些福利待遇？

答：在产假期间，女性员工可以享受国家规定的生育津贴。此外，一些企业也会为员工提供额外的福利待遇，例如产后护理费用、哺乳室等。

六、如果没有正式工作，可以享受产假福利吗？

问：如果没有正式工作，可以享受产假福利吗？

答：根据国家政策，只有正式工作的女性员工才能享受产假福利。非正式工作、临时工或自由职业者则无法享受这些福利。

七、产假期间可以兼职吗？

问：产假期间可以兼职吗？

答：产假期间不允许兼职工作。产假是为了保障女性员工的身体健康和恢复，所以在这段时间内，应该尽量避免繁重的工作和职场压力。

八、产假期间如何向单位申请生育津贴？

问：产假期间如何向单位申请生育津贴？

答：产假期间可以向单位的人事部门提出生育津贴申请。一般来说，需要提交相关的证明材料，如医院开具的生育证明、产假开始的通知等。

九、如果单位不支付生育津贴，怎么办？

问：如果单位不支付生育津贴，怎么办？

答：如果单位拒绝支付生育津贴，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并根据法律规定采取相应的处理措施。

总结：新增产假60天的工资是由企业发放的，产假休满六个月后可以申请生育津贴。产假期间的工资按照一定比例进行发放，女性员工还可以享受国家规定的生育津贴。产假期间不允许兼职工作，可以向单位申请生育津贴，如果单位不支付生育津贴可以向劳动监察部门投诉。