工资全包包括五险一金吗

法律主观：

基本工资不包括五险一金，基本工资是计算五险一金的基础和依据。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，是指职工完成规定的工作时间或劳动定额，按照等级工资制的工资标准领取的工资数额。

法律客观：

《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。

工资总包算不算五险一金

工资总包不算五险一金。工资总额是由下列六个部分组成：

1、计时工资

是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬；

2、计件工资

是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬；

3、奖金

是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬；

4、津贴和补贴

是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴；

5、加班加点工资

是指按规定支付的加班工资和加点工资；

6、特殊情况下支付的工资

是指因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。

工资总额不包括的项目范围如下：

1、有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；

2、有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；

3、劳动保护的各项支出；

4、稿费、讲课费及其他专门工作报酬；

5、出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；

6、对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；

7、劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；

8、支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；

9、支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；

10、计划生育独生子女补贴。

综上所述，工资总额不包括单位缴纳的五险一金的。但是包括个人承担的五险一金费用，工资薪金达到5000元以上的，需要按照规定缴纳个人所得税。

【法律依据】：

《国家统计局关于工资总额组成的规定》第三条

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

公司开的工资包括五险一金吗

法律主观：

公司缴纳的五险不属于工资的组成部分 因为社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳，而属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在其本人工资中代扣代缴；属于用人单位缴纳的部分，由用人单位承担 【相关的法律依据】 1、《关于工资总额组成的规定》第四条：工资总额由下列六个部分组成： （1）计时工资； （2）计件工资； （3）奖金； （4）津贴和补贴； （5） 加班加点工资 ； （6）特殊情况下支付的工资 2、《 社会保险费 征缴暂行条例》第四条：缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用 3、《社会保险费征缴暂行条例》第十二条：缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴社会保险费不得减免

法律客观：

《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。

工资总额包括五险一金

工资总额不包括五险一金。

法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条 ：工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

《关于工资总额组成的规定》第十一条：下列不列入工资总额的范围：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。

职工工资总额包括五险一金吗

不包含。根据查询国家社保局官网信息得知，职工工资总额不包括五险一金，但是包括个人承担的五险一金费用，工资薪金达到5000元以上的，需要按照规定缴纳个人所得税，工资总额包括基本工资+岗位工资+加班费+各种补贴+奖金。

工资总额包括单位缴纳的五险一金吗

工资总额不包括单位缴纳的五险一金。在计算工资总额时，五险一金通常不包括在内，因为这部分费用是企业为员工支付的，不属于员工个人所得。工资总额是指员工所获得的全部薪酬，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等各种形式的报酬。而单位缴纳的五险一金是指企业依法应当为员工缴纳的社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

五险一金计入工资总额吗

五险一金不计入工资总额，工资总额包括基本工资+岗位工资+加班费+各种补贴+奖金。但是五险一金中，需要个人承担的部分，一般情况下，由企业代扣代缴，所以发工资时，可能企业代扣了你个人承担的那部分五险一金。

一、根据国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知(国税函〔2009〕3号)规定，关于工资薪金总额问题，所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。

二、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳”项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

五险一金的含义及作用如下：

五险是五个险种分别包含了养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险以及失业保险。一金则是指的住房公积金。

作用：养老保险：退休之后，可以获得养老金，以此来为参保人员提供一份老年生活保障。医疗保险：日常医疗费用的报销、看病买药刷卡支付。生育保险：生育保险可以报销生产相关费用，同时可以发放生育津贴，以此来作为女性职工产假期间的工资补偿。工伤保险：参保人员工作期间遭遇意外伤害的，可以通过工伤保险进行补偿。失业保险：劳动者失业后，可以申领一笔失业保险金，用于失业期间的生活保障。公积金：公积金可以用于购房、自建房；必要时，公积金也可以进行提取。

法律依据

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》

第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

第四十一条 企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。

第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

工资薪金包括五险一金吗

工资薪金是不包括五险一金的。

用人单位在劳动合同中与劳动者约定的工资一般是包括五险一金在内的，但劳动者到手的工资一般是单位已经代扣完五险一金之后的工资。

五险一金具体包括如下：

1、养老保险：养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源；

2、医疗保险：参加基本医疗保险最大的好处就是实行社会统筹，具备共济性，增强了抗风险能力，保障了职工的基本医疗需求；

3、失业保险：是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助，进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一；

4、生育保险：建立生育保险制度的作用是使生育女职工在生育和哺乳期间享受保障，不至于因生育停止工作和陷入生活困境；

5、工伤保险：工伤保险是劳动者因工作原因受伤或致残、死亡，暂时或永久丧失劳动能力时，由社会给予物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险费全部由用人单位缴纳，职工个人不需缴费；

6、公积金：是单位给职工缴存的长期住房储金。是用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。

社保五险一金的作用具体如下：

1、工伤保险：认定为工伤以后就能够享受到对应的工伤保险待遇；

2、失业保险：在失业以后满足相应的条件就能够领取到失业保险金；

3、医疗保险：在退休以后可以享受到终身基本医疗保险待遇；

4、养老保险：在达到了法定退休年龄的时候，累计缴费满15年的情况，则可以每个月领取基本养老金；

5、生育保险：在生育的时候能够享受到对应的生育津贴以及生育报销；

6、住房公积金：未来就可以在房屋相关的用途使用。即使在职的时候没有用完，在退休以后也是可以一次性取出的。

综上所述，劳动者的月工资收入一般是包括五险一金的。五险一金是根据工资的多少扣费的，劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算工资。

【法律依据】：

《关于工资总额的组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

《中华人民共和国个人所得税法》第二条

下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

劳动合同上的工资包括五险一金吗

工资不包括五险一金。工资总额由下列六个部分组成：津贴和补贴；计件工资；计时工资；奖金；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。

劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用；

2、劳动保护方面的费用；

3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。

劳动合同上的基本工资是不包括五险一金的。工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括：

1、计时工资，是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。

2、计件工资，是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

3、奖金，是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

4、津贴和补贴，指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

5、加班加点工资。

6、特殊情况下支付的工资。

以下劳动收入不属于工资范围：

1、支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤费、生活困难补助费、计划生育补贴等;

2、劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂等;

3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等。

综上所述，工资不包括五险一金。工资总额由下列六个部分组成：津贴和补贴；计件工资；计时工资；奖金；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

《关于工资总额组成的规定》

第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。