学校发的就业协议书有什么用

学校发的就业协议书的作用如下：

1、保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间，劳动合同的内容等。当发现所要签订的劳动合同与就业协议不一致，特别是出现对维护毕业生权益不利的情况时，毕业生应该要求用人单位按照已经签订生效的就业协议，制定新的劳动合同，使其内容符合就业协议。

2、保障用人单位能方便地直接从学校方面调出该毕业生真实的档案、资料。令用人单位能够方便，清楚了解毕业生的真实情况。

就业协议书是什么：

就业协议书是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，也叫做“三方协议”。是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。

协议书也是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案。如果毕业生未签定就业协议书，学校将把其关系和档案转递回原籍。每位毕业生各拥有唯一编号协议书（一式三份），实行编号管理。

签了就业协议书意味着什么

就业协议书有两个作用,1、为了国家统计大学生就业率的。2、为了在企业、学生、学校之间达成协议,以防止毕业后学生被企业拒收,不过这也是双向的。

对于学生来说,在大学毕业以前,大家找工作的时候,所在学校会给应届毕业生统一发放一份就业协议。当学生找到工作和用人单位达成就业意向时,签署的就是这个就业协议书。那么,这份

就业协议书有什么用呢?为您解答。

一、就业协议书的意义与作用

概述就业协议作为用人单位、毕业生之间双方的一份意向性协议,不仅能为毕业生解决工作问题,保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务;同时,也保障了用人单位能够从不同学校找到合适,优秀的毕业生。

具体作用:

1、保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务,约束签订劳动合同的时间,劳动合同的内容等。当发现所要签订的劳动合同与就业协议不一致,特别是出现对维护毕业生权益不利的情况时,毕业生应该要求用人单位按照已经签订生效的就业协议,制定新的劳动合同,使其内容符合就业协议。

2、保障用人单位能方便地直接从学校方面调出该毕业生真实的档案、资料。次乃令用人单位能够方便,清楚了解毕业生真实情况。

二、就业协议

《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议,是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据,也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

三、就业协议和劳动合同的区别

1、毕业生就业协议是毕业生在校时,由学校参与见证的,与用人单位协商签订的,是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议,学校不是劳动合同的主体,也不是劳动合同的见证方,劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生,学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面,更为具体.劳动权利义务更为明确。

3、一般来说就业协议签订在前,劳动合同订立在后,如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定,亦可在就业协议备注条款中予以注明,日后订立劳动合同对此内容应予认可。

4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可,并经用人单位的上级主管部门,高校毕业生和用人单位签字盖章承诺履行协议,高校不作为第三方。高校只在“有关信息及意见”一栏填写(或制作长条章加盖)学校的联系电话、邮箱、邮寄地址及相关意见等信息。一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章,即具有一定的法律效应,是编制毕业生的就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。

看了上述这些,相信大家了解了就业协议书有什么用。它对广大应届毕业生是很重要的,和用人单位签订就业协议书的时候一定要慎重,一旦签订就有了法律的约束,如果违约就要承担相应的法律后果,而且毕业后户口迁移的时候也会用到就业协议书。

毕业生就业协议书的作用

毕业生就业协议书主要作用是约定雇员与雇主之间的基本权利和义务，并为劳动双方提供必要的保障。以下是详细解析。

一、确立雇佣关系

毕业生就业协议书是毕业生与用人单位之间的一种约定，它起到了建立劳动关系的作用。协议书中规定了具体的工作岗位、工资待遇、工作时间、员工权益等信息，为工作后的生产生活提供了重要依据。

二、保障劳动双方的合法权益

毕业生就业协议书作为劳动合同的重要组成部分，旨在约束雇员和雇主之间的权利和义务。合同书清晰地规定了双方之间的互动以及合理的权利与义务，既可以确保毕业生合法权利的保护，也可以依法约束雇主的雇佣行为和责任。

三、减少工作纠纷风险

毕业生就业协议书只要做出切实有效的约束，既可以保护劳工的基本权益，又可以创造稳定的就业环境,降低工作纠纷的风险。雇用双方之前签署合法协议的过程中，已经尽力避免了很多矛盾和纠纷的产生。

拓展知识：

毕业生就业协议书同样也是中小企业资金借贷、科研承接、政府招投标、社保等维权案件的重要依据。协议书上显示了员工与用人单位之间的财务、劳动时间、保险等关键要素，如果出现了风险情况，协议书内规定的要求最终仍会成为法定依据。

大学生就业协议书有用吗

大学生就业协议书在求职过程中具有重要作用。它不仅是求职者与用人单位之间的法律文件，还有助于双方明确各自的权利和义务，为顺利就业奠定基础。

首先，大学生就业协议书是求职者与用人单位之间建立劳动关系的依据。通过签订协议书，双方可以明确工作职责、工作时间、薪资待遇等内容，为正式入职做好准备。同时，协议书也是保障劳动者权益的重要手段，如合同期限、试用期、福利待遇等都可以在协议书中约定，避免劳动纠纷的发生。

其次，大学生就业协议书有助于规范招聘市场。随着就业形势的严峻，招聘市场上出现了许多虚假招聘信息，导致求职者上当受骗。签订协议书可以让求职者更加了解用人单位的实际情况，避免盲目签约，降低求职风险。

此外，大学生就业协议书还可以作为求职者在求职过程中的参考依据。在签订协议书之前，求职者可以仔细阅读协议内容，了解自己的权益是否得到保障，是否符合自己的期望和要求。如果发现协议中存在问题，可以在签订前与用人单位进行沟通和协商，争取到更有利的条件。

总之，大学生就业协议书在求职过程中具有重要意义。它既能保障求职者的权益，也能规范招聘市场，为求职者提供有力的法律支持。因此，大学生在求职时应认真对待就业协议书，确保自己的合法权益得到保障。

就业协议书的作用

就业协议书的作用是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。

在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案。如果毕业生未签订就业协议书，学校将把其关系和档案转递回原籍。每位毕业生各拥有唯一编号协议书(一式三份)，实行编号管理。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

就业协议书的内容：

1、就业协议是三方合同，涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立。

2、签订就业协议要了解用人单位是否给员工办理社会保险。

3、签订就业协议防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。

4、在签订就业协议书前，应当了解用人单位对毕业生的使用意图和拟提供的工作岗位，对用人单位的约定应在“对用人单位约定”栏注明并经单位盖章生效。

5、按照我国《劳动法》的规定，试用期最长不得超过6个月，试用期不可延长。

6、用人单位必须履行就业协议规定的义务和责任。违反就业协议就是违约，违约必须对违约行为承担责任。

毕业生就业协议书的作用是什么

就业协议书的作用是作为毕业生制定就业计划和派遣的依据。

毕业生持就业协议和报到证到工作单位报到，然后再凭《户口迁移证》办理人事档案和户口的迁移，最后就业协议和报到证等相关证明文件都将存入你的人事档案，这些都将成为你就业开始的证明。

就业协议是为了教育部门和各高校作为就业率统计的部分工作内容，和毕业证的发放没有关系，但有个别学校为了提高本校就业率，毕业时规定学生必须签订“就业协议书”，否则将没有实习成绩、不给学位证或是毕业证等，这些都是不合理的。

国家的相关政策没有这项硬性规定，遇到这种情况，毕业生可以向上级教育部门反应具体情况，由教育部门来协助解决。

签三方协议要留心的细节

第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

毕业生就业协议书的作用是什么

毕业生就业协议书的作用：

1、保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间，劳动合同的内容等。当发现所要签订的劳动合同与就业协议不一致，特别是出现对维护毕业生权益不利的情况时，毕业生应该要求用人单位按照已经签订生效的就业协议，制定新的劳动合同，使其内容符合就业协议。

2、保障用人单位能方便地直接从学校方面调出该毕业生真实的档案、资料。次乃令用人单位能够方便，清楚了解毕业生真实情况。

1．大学生毕业后，学校根据就业协议上的单位地址邮寄本人档案。

2．大学生用就业协议办理报到、转移行政关系及户口等手续。

3．大学生就业协议具有法律效力，签署了就业协议证明签署的工作单位会接收签署的毕业生，毕业生的工作有了保障。

4．大学生就业协议也是教育部门和各高校作为就业率统计的部分工作内容。

就业协议就是三方协议，全称为《全国普通高等院校毕业生就业协议书》是由校方、毕业生、工作单位三方来签订，是具有法律效益的协议书，此协议一式三份，由该大学生保留一份用于办理报到、转移行政关系及户口等手续。

拓展资料：高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权，协议书大学生就业协议书的作用民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。

就业协议书有什么作用?

就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。

其一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。就业协议书是作为学校列入派遣计划的重要依据，由学校发给毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。

签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈行为，维护高校毕业生就业工作严肃性，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。

毕业生就业协议书每人仅有一份，必须认真妥善保管，不得丢失，如丢失需公开登报申明，并由公安机关出具证明方能补办。

从法律意义上说，协议书若要具有法律效力，它就要具备合同（或契约）的性质和特征。因此，就业协议书应该是毕业生与用人单位之间确立聘用关系、明确权利、义务的协议。

该协议应具有以下特征：

1、双方当事人意思表示必须相一致

协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为，必须双方当事人意思表示相一致才能成立。只有一方当事人的意思表示，或者双方当事人都有意思表示，但相互之间意思表示的内容不一致，协议都不能成立。

2.、协议双方当事人法律地位平等

协议的双方当事人，一方是毕业生，另一方不论是行政事业单位还是其他任何单位，毕业生和用人单位的法律地位一律平等，双方没有上下和高低之分。

3、协议应具体明确双方当事人的权利和义务

协议是双方当事人为确立一定的民事权利义务关系而订立的。因此，不发生任何法律后果、不涉及当事人之间权利义务的协议是没有法律意义的。

4、协议是具有法律效力的行为

协议既然是双方当事人依法达成的，就会产生相应的法律后果，因而对双方当事人都具有法律约束力，同时也得到国家法律的承认与保护。因此，双方当事人必须认真、严格地履行各自应承担的义务。