农民工在工地干活受伤,没有劳动合同,只认识小包工头。包工头也不管该怎么办

在我们入职的时候需要与用人单位签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。那么,农民工在工地受伤没有劳动合同怎么办?

一、农民工在工地受伤没有劳动合同怎么办

1、走人身伤害赔偿维权。农民工在工地受伤,没有劳动合同要想维权,建议可选择的第一种维权途径就是走人身伤害赔偿去维权。也就是不走确认劳动关系这条路,也不去追究用工主体责任,只有走人身伤害的侵权责任,这样做可以把所有的用工主体都纳入被告的范围,增加被告的主体,增加胜诉的可能性。

2、走工伤认定维权。农民工在工地受伤,没有劳动合同要想维权,建议可选择的第二种维权途径就是走工伤认定去维权。虽然在工地上做活路没有劳动合同,也不一定是劳动关系,但是农民工提供了劳务是事实,工地上的用工行为也是事实,只要存在事实上的用工行为,也就存在一个用工主体责任的问题,只要抓住用工主体责任不放,即使无法确认劳动关系,也可以成功的认定工伤。

二、人身伤害赔偿维权的流程

1、准备起诉材料。假如农民工在工地上受伤了,准备走人身伤害赔偿去维权,建议就要提前把各种起诉材料准备好,准备好了起诉材料,才能去打官司,因为打官司,不能光看事实,还得要看证据,证据材料是是不会说话的事实,可以帮助你顺利的打赢官司,所以要想胜诉,就必去法院起诉人身伤害侵权。准备好了起诉材料后,接下来就可以去法院起诉人身伤害的侵权了,在起诉时尽量把被告的范围弄宽一点,列多一点,这样也是为了确保能涵盖到每一个侵权人,也是为了确保侵权责任能得到完全的保障,也是为了让相关的责任人承担必然的侵权责任。须要把材料准备齐全才行。

2、去法院起诉人身伤害侵权。准备好了起诉材料后,接下来就可以去法院起诉人身伤害的侵权了,在起诉时尽量把被告的范围弄宽一点,列多一点,这样也是为了确保能涵盖到每一个侵权人,也是为了确保侵权责任能得到完全的保障,也是为了让相关的责任人承担必然的侵权责任。

三、工伤认定维权的流程

1、确定用工主体。农民工在公司受伤,准备走工伤认定来维权,建议首先可以去确定用工主体,也就是把用工主体责任落实到责任人了,就可以走工伤的认定程序,也许不存在劳动关系,但是有用工的主体责任,也是可以追究相关人员的责任的,相关的用工主体也是必须要承担用工主体责任的。

2、申请工伤认定。既然选择了工伤认定的程序,那就必须要去走工伤认定程序,申请工伤认定,是由本人或者用工单位提出申请都可以,记住要申请工伤认定是有时间的限制的,具体时间就是在受伤后的一年之内必须要提出申请,不然就无法成功认定工伤了。

3、评定伤残等级。被成功的认定了工伤后,还会根据伤者的伤残情况进行伤残等级鉴定。伤残等级分为一到十级,数字越大,代表的伤残等级越轻,每一个等级都有固定的待遇,具体的伤残等级待遇问题建议去详细阅读《工伤保险条例》。因为内容较多,这里就不做详细的累述。

4、要求伤残待遇。伤残等级确定后,就涉及下一个问题,就是伤残待遇问题了,假如在伤残等级确定后,用工主体愿意在法律的框架下按照既定的待遇支付给伤者,双方就可以友好协商,假如用工主体不愿意及时支付,那就建议受伤者及时去申请劳动争议仲裁或者是去人民法院起诉,要求用工主体单位承担用工主体责任。

在工地没有签订劳动合同受伤了怎么赔偿

法律主观：

本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以 认定为工伤 ，可以 享受工伤待遇 ；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以 申请工伤认定 ；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性 伤残赔偿金 、 一次性工伤医疗补助金 、 伤残就业补助金 、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据 证明劳动关系 的存在，则可以按雇佣关系中 人身损害赔偿 的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院 伙食补助费 、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、 精神损失费 等，这两种处理方式都可行，建议委托你们当地律师帮你们计算

法律客观：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在工地受伤,没有劳动合同,没有证据,怎么起诉

工地没有劳动合同受伤了可以起诉,但在起诉之前,需要先向当地的劳动仲裁机构提出仲裁请求。这是由于根据规定,若是没有经过仲裁,直接向法院起诉,法院也并不会受理该劳动纠纷。

一、工地没有劳动合同受伤了可以起诉吗?

1、未签劳动合同工伤可以上法院起诉,但前提是已经仲裁过了。未签劳动合同工伤属于劳动纠纷,因此需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,之后对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。

2、发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

3、实践中,因工受伤的职工,没有经过法定程序进行工伤认定为工伤,即使有受伤事实也不能确认为工伤,不能享受工伤待遇,即不能在治疗期间领取工伤工资。

不过,受伤治疗期间,公司需要按照原来的工资水平,发放受伤前的工资。另外,未认定工伤之前,可以暂时按照病假工资发放,认定工伤之后进行补发。

并且,申请工伤认定时即可以由公司操办,即在职工发生事故伤害或者按照职业病防治的规定被诊断、鉴定为职业病,公司要从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

二、未签劳动合同工伤怎么赔偿?

1、未签劳动合同,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。

2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。

3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。

4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

5、再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。

6、如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

职员在工作过程之中若是受伤,且伤情被认定为工伤,可以获得工伤赔偿金,且可以享受相关工伤待遇。但若是该受伤的职员没有与单位签署劳动合同,可能需要先提出劳动仲裁的请求确认劳动关系确实存在,若是经过仲裁后,对裁决的结果不服,可以向法院起诉。

工地干活没有劳动合同受伤了怎么办

法律分析：1、员工在工地受伤但没有签劳动合同，但是只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的，比如说工资流水，同事的证明。员工在工作中受伤，单位没有及时报工伤，那么员工需要在事故发生一年内申请工伤认定。

2、员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

没有签劳动合同在工地受伤怎么处理？

如果没有签订劳动合同，在工地受伤，处理方式可能因地区和国家的法律规定而异。一般而言，如果受伤是因为工地的安全管理不到位，工人可以通过以下方式处理：寻求法律援助：受伤的工人可以咨询当地律师，寻求法律援助，了解自己的权利和法律责任。

寻求工会帮助：如果有加入工会，可以向工会寻求帮助，工会可以提供法律援助、协商赔偿等服务。

向雇主提出索赔：受伤的工人可以向雇主提出索赔，要求赔偿医疗费用和工伤补偿金等。

向当地劳动监察部门投诉：如果雇主拒绝承担责任，工人可以向当地劳动监察部门投诉，请求监管部门介入处理。

需要注意的是，对于没有签订劳动合同的工人来说，要想获得赔偿和补偿可能比较困难，因此建议大家在工作前尽量与雇主签订劳动合同，并确保合同中有关于工伤的规定和保障。

工地上班没有签劳动合同出现工伤怎么办

没有劳动合同工伤一般可以按照如下方法赔偿：

1、未签劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿；

2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；

3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定；

4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；

5、在治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。

工伤鉴定的流程如下：

1、工伤职工或者其用人单位应当及时提出劳动能力鉴定申请；

2、工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定；

3、根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论；

4、作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。

综上所述，工地工伤没劳动合同的，可以提交其他存在劳动关系的资料来证明存在劳动关系或者先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系，之后在进行工伤认定。

【法律依据】：

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

在工地干活受伤了没有任何合同怎么办

工人在工地工作过程中受伤的，没有签订劳动合同的，按以下情形处理：

1、如果形成劳动关系的，劳动者可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿;

2、如果用人单位有购买工伤保险的，由工伤保险基金进行赔偿，没有购买工伤的，由用人单位承担赔偿责任;

3、如果属于劳务关系，由接受劳务的一方承担赔偿责任。

一、社会保险行政部门工作人员在工伤认定中，可以进行以下调查核实工作：

1、根据工作需要，进入有关单位和事故现场；

2、依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录；

3、记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。调查核实工作的证据收集参照行政诉讼证据收集的有关规定执行。

二、《认定工伤决定书》应当载明下列事项：

1、用人单位全称；

2、职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码；

3、受伤害部位、事故时间和诊断时间或职业病名称、受伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论；

4、认定工伤或者视同工伤的依据；

5、不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限；

6、作出认定工伤或者视同工伤决定的时间。

法律依据：《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

在工地干活受伤了没有任何合同怎么办

法律主观：

1首先 申请工伤认定 ，然后做 劳动能力鉴定 ，根据鉴定结果索赔；2用人单位未提出 工伤认定申请 的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3 未签劳动合同 属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在 劳动关系证据 ，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者 终止劳动关系 ；停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受 工伤医疗待遇 。t5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、 一次性伤残补助金 ，如 解除劳动关系 的，还有一次性就业补助金和 一次性医疗补助金 ，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

法律客观：

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （九）劳动能力鉴定费。 《中华人民共和国社会保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

工人在工地上受伤没签合同怎么办

一、工人在工地上受伤没签合同怎么办

1、工人在工地上受伤没签合同，处理方法如下：

（1）可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤；

（2）如果用人单位有购买工伤保险的，由工伤保险基金进行赔偿，没有购买工伤的，由用人单位承担赔偿责任。

2、法律依据：《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工人在工地上受伤了鉴定流程是什么

工人在工地上受伤了鉴定流程如下：

1、提出申请，向伤残鉴定部门申请进行工伤认定，并且提交相关资料；

2、审核资料，对于受害者提交的资料进行审查，审查是否属于工伤，然后进行鉴定，查看该伤情符合哪一工伤程度；

3、完成认定，在以上鉴定，审查流程进行完以后，确认了该伤残程度，然后就要出具伤残等级鉴定书，并且通知申请人。

农民工工地受伤没签合同怎么赔偿

如果农民工在工地上受伤，但是没有签订劳动合同，那么赔偿的问题可能会有些复杂。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位应当在劳动合同中约定劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件、劳动纪律等事项。如果没有签订劳动合同，那么劳动者和用人单位之间的权利义务关系可能会变得模糊不清。

但是，即使没有签订劳动合同，农民工在工地上受伤的情况下，用人单位仍然需要承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定，任何侵害他人合法权益的行为都需要承担相应的赔偿责任。因此，如果用人单位的行为导致农民工在工地上受伤，那么用人单位应当承担相应的赔偿责任。

农民工可以通过以下途径来要求用人单位承担赔偿责任：

1. 向工地管理部门投诉。农民工可以向当地工商行政管理部门或劳动保障监察部门投诉，要求工地管理部门介入调解。

2. 向法院提起诉讼。如果用人单位不愿意履行赔偿责任，农民工可以向当地法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

3. 寻求法律援助。农民工可以向当地法律援助机构寻求帮助，寻求法律援助。

总之，如果农民工在工地上受伤，即使没有签订劳动合同，用人单位仍然需要承担相应的赔偿责任。农民工可以通过向工地管理部门投诉、向法院提起诉讼或寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。

【法律依据】：

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。