试用期没到一个月没有签劳动合同被辞退可不可劳动仲裁？

如果你具有《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形外，被用人单位被退，用人单位是依法解除劳动合同，这是用人单位权利。反之，用人单位属于违法解除劳动合同行为。

如果用人单位违法解除劳动合同，你可以主张用人单位解除劳动合同行为无效，要求用人单位继续履行劳动合同。也可以主张用人单位支付赔偿金。

《劳动合同法》

第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

…

第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

试用期没有签合同，做了9天被口头辞退无录音，可以获得赔偿吗？

可以获得赔偿。

试用期被公司无故辞退，属于违法辞退，按照经济补偿标准的二倍赔偿。

经济补偿标准如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

试用期没签合同被无故辞退怎么办

一、试用期未签合同被辞退怎么办

1、试用期未签订劳动合同,被用人单位辞退的,劳动者可以按以下情形处理:

(1)、如果建立劳动关系后,超过30日未签订劳动合同的,劳动者可以主张支付双倍工资;

(2)、如果不属于以下情形辞退的,劳动者可以主张经济补偿金:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 、第八十二条 。

二、试用期期限怎么确定

1、试用期是依据签订的劳动合同期的长短来决定上限的。根据相关法律的规定:

第一、劳动合同期限不超过六个月的,试用期不得超过十五日;

第二、劳动合同期限超过六个月不超过一年的,试用期不得超过三十日;

第三、劳动合同期限超过一年不超过三年的,试用期不得超过六十日;

第四、劳动合同期限超过三年的,试用期不得超过一百八十日。

2、试用期自劳动合同实际履行之日起计算,包括在劳动合同期限之内。

3、所以试用期应该是固定的一个期限,不得延长。如果其规定超过了上述法定的标准,按法定标准计算试用期。

4、试用期之所以称为试用,其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求,双方都具有较为自由的解除合同的方式。尤其是劳动者,在试用期内辞职,可以随时通知单位,并且一般不需要承担因此造成的违约责任。

没签订劳动合同辞退可以起诉吗？

没有签订劳动合同辞退员工的可以起诉，但劳动者需要提供工作证据工资条工作证通话记录签单记录同事人证等，然后反映到劳动局或者仲裁委员会去处理，按照劳动合同法的规定申请双倍工资及经济补偿。

法律规定单位必须要在用工关系建立之日起一个月内与初次入职的员工签订劳动合同，要是在上未签订劳动合同的情况下就辞退该员工的话则按照规定，需要向员工支付经济补偿金往往是根据劳动者在该单位的工作年限来支付。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。按照劳动合同法的规定已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。强制性的规定，单位在建立劳动关系之日起最迟应在一个月内建立书面劳动合同，因此事实上是有限度的，放宽了订立劳动合同的时间要求规定，已建立劳动关系未同时建立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了劳动合同，及及行为不构成违法，但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动动者，建立书面的劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资。这是对用人单位自用工之日起一个月内未签订书面劳动合同的处罚措施。

劳动者与用人单位双方没有签署劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，按照法律规定，如果双方没有订立书面劳动合同用人单位终止或者解除劳动关系时需要依法向员工支付经济补偿金。

按照法律规定如果双方没有订立书面劳动合同用人单位终止或解除劳动关系时需要依法向员工支付经济补偿金未依法支付经济补偿金的还需要加付额外的经济补偿金。如果签订了劳动合同在劳动合同到期时用人单位与劳动者终止劳动合同时则不需要支付任何经济补偿金。

单位故意拖延不签订劳务合同。造成劳动者工资损失，工伤医疗等待遇损失的依法承担赔偿责任y同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政管理部门还应该可以责令用人单位支付补偿金给予行政处罚金等。

用人单位不签署劳动合同员工可以向劳动监察部门投诉一经查实劳动行政部门可以责令单位改正并给予罚款的处罚。经济补偿，按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上，不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。

总之，单位没有跟劳动合同者签订劳动合同就辞退可以起诉，并且可以得到法律支持，并有相应的经济补偿。

试用期第二个月被辞退并且没有签劳动合同应该怎么赔偿？

试用期第二个月被辞退并且没有签劳动合同是违法的，当事人可以收集证据，向单位所在地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。主张经济赔偿金或经济补偿金。单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。

法律分析

公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。赔偿的条件：1.入职后一个月内未签订劳动合同；2.用人单位不与劳动者签订合同；3.诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算劳动合同法规定，超过一个月没签合同，可以视为已经一年期合同。被辞退，可以要求补偿如下：1.支付半个月工资，如果是违法辞退，应该按双倍补偿标准进行赔偿，即一个月工资；2.如果没提前30天通知你，还应该给一个月工资作为代通知金；3.因没签合同，应该支付从入职第二个月开始的双倍工资；以上的前提条件是你能证明你的劳动关系才可以。协商不成可以通过劳动部门申请解决争取自己的权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

试用期没签劳动合同无故辞退

法律主观：

1、可以要求补缴试用期间的社保； 2、你需要提供能证明公司与你约定的工资的证据，才可以要求补发工资； 3、你需要提供能证明存在加班事实的证据，才可以要求支付加班费； 4、原则上，英语签订合同的公司进行劳动仲裁；但是如果是由工作的公司支付的工资，可以起诉工作的公司 5、你离职只要不超过一年都可以起诉。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

做了十多天没签合同被辞退可以告劳动局吗

在职场当中,劳动合同是保障劳动者和用人单位之间的利益,当然也有不签订劳动合同的,那么不签合同被辞退可以找劳动局吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。

一、不签合同被辞退可以找劳动局吗

这种情况虽然没有劳动合同,但双方存在事实劳动关系,可以先与公司协商,如果双方协商不成,你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金以及双倍工资。

注意:一定要收集可以证明双方存在劳动关系的证据,形成完整有利的证据链!用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。

二、试用期没签合同被辞退有补偿吗

有。单位辞退你,应该给你经济补偿金。所谓试用期必须是劳动合同约定了的,才有可能存在试用期.而你与单位并无劳动合同,所以不存在试用期的约定。

试用期内,员工不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。

员工不符合录用条件的事实,由用人单位提供证据证明。不能证明的,则视为符合录用条件,用人单位应当支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

三、公司不签劳动合同辞退员工怎么办?

辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

建议直接申请解决,所有双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工资未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。如与单位发生纠纷,可申请劳动仲裁。

辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。

注:随着《国营企业辞退违纪职工暂行规定》在2001年 10月6日被废止,辞退违纪职工针对性的法律依据也相应没有了。辞退违纪职工的权力实际上被下放给了用人单位,用人单位可以劳动合同中约定或制定相应的内部规章制度。现在所谓的辞退实际已成为的一种形式。因此,现在辞退员工的法律依据是第25条和第39条。

以上就是我为您介绍的关于不签合同被辞退可以找劳动局吗的相关内容,这种情况虽然没有劳动合同,但双方存在事实劳动关系,可以先与公司协商,如果双方协商不成,你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金以及双倍工资。

不签订劳动合同可以起诉吗

不签订劳动合同可以起诉，具体的原因如下：

1、不签劳动合同是属于犯法的行为，并且按照规定，未签劳动合同需赔双倍工资：

（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请；

（2）如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任；

2、视为已签订无固定期限合同关系成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这对企业是不利的；

3、单位不能以试用不合格为由辞退职工：

（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；

（2）签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金；

4、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向部门投诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

我在试用期被老板无理由辞退，可以告他吗？

在试用期内，用人单位不可以无理由辞退劳动者。若是因为员工不符合公司的招录要求，那就可以进行辞退，且不用赔偿。若是因为一些非法原因将员工辞退，需要给员工一定的补偿。用人单位不能以不正当的情形而辞退一位劳动者，除非是用人单位可以承担相应的赔偿责任就可以依法的进行辞退，这都是有法律依据的。

法律分析

在试用期内，用人单位是不可以随意进行无理由辞退的，否则是属于违法的。劳动法对此的相关规定一般是只有几种特殊情形才可以无理由辞退，即在试用期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。因此只有符合情形下才可以进行无理由辞退，否则随意辞退的行为就是违法的。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位要证明劳动者不符合录用条件，首先在招聘时或签订劳动合同时要明确他们的录用条件；在试用期间，要有严格持续的考核，证明劳动者是否符合录用条件。因此，劳动者完全可以对用人单位在试用期内随意辞退劳动者的行为说不，即便劳动者与用人单位对簿公堂，败诉的风险也在用人单位。即使是在试用期内，单位辞退员工也是要符合规定的情形才可以。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。