在现实生活中，经常会有一些行政单位拖欠工程款或者工资的情况出现。对于工人而言，这无疑是一种严重的不公正待遇，必须采取措施来维护自己的权益。下面将为您提供一些解决该问题的方法和策略。

解决方法：

首先，您可以与单位进行协商，了解他们未支付工程款或工资的原因。可能是有一些内部问题导致拖欠，比如财务状况不佳或者资金紧缺等。在与单位进行协商时，要保持冷静和理性，以达到双方都能接受的解决方案。

案例一：小明所在的建筑公司在施工过程中，由于材料供应商的原因导致工程暂时中断，单位拖欠了他们的工程款。小明与单位负责人进行了沟通，最终达成协议，单位在三个月内补偿工程款，并加付一定的利息。

如果协商无果，您可以采取法律途径来解决纠纷。首先，您可以咨询一些专业的律师，了解自己的权益和维权的途径。律师可以帮助您起草维权函，并代表您与单位进行诉讼。

案例二：张先生在一家政府机关工作，但单位拖欠了他两个月的工资。他咨询了律师，起诉了单位并提供了相关证据。最终，法院判决单位支付张先生拖欠的工资，并加付了一定的违约金。

如果行政单位拖欠工程款或工资的行为属于违法行为，您可以将此情况举报给相关部门。相关部门在接到举报后将对该单位进行调查，并采取必要的惩罚措施。

案例三：小李在某县政府机关工作，单位拖欠了他三个月的工资。小李将单位违法行为举报给了人力资源和社会保障局，局方展开了调查并最终对单位进行了罚款。

延展问题：

答：可以通过与单位进行协商、法律途径以及举报单位违法行为等方式来保护自己的权益。

答：单位拖欠工程款的原因可能是财务状况不佳、内部问题、资金紧缺等。

答：采取法律途径解决纠纷时，需要咨询专业律师，了解自己的权益和维权的途径，并提供相关证据。

答：举报单位违法行为时，可以将情况举报给相关部门，相关部门将展开调查，并采取相应的惩罚措施。

答：单位拖欠工资的期限在劳动法中有明确规定，一般不得超过一个月。