劳动合同的终止是劳动关系终止的法律手段之一，一旦劳动关系终止，单位需要承担相应的赔偿责任。本文将从多个角度详细介绍单位终止劳动合同后的赔偿相关问题，并引用相关的法律法规，并列举相关案例辅助说明。

一、赔偿的相关法律法规

劳动合同法是我国劳动关系的基本法律，其中明确了单位终止劳动合同后应当支付的赔偿种类和计算方法。以下是与赔偿有关的相关法律法规：

1. 劳动合同法（下称《劳动法》）第二十六条：用人单位依法解除或者终止劳动合同，应当支付经济补偿。
2. 《劳动合同法实施条例》第四十九条：解除或者终止劳动合同的经济补偿标准，按照劳动者在本单位工作年限计算。
3. 最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的解释（五）》第三十三条：在下列情形下，劳动合同终止的，用人单位不支付经济补偿：

   a. 因劳动者自己提出解除劳动合同的；

   b. 因劳动者丧失劳动能力或者被宣告失踪或者死亡的；

   c. 因劳动者严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；

   d. 因劳动者严重失职漏岗怠工，副业经营以及其他严重违反劳动纪律的。

二、赔偿的流程

一般情况下，单位终止劳动合同后的赔偿流程如下：

三、赔偿的具体条例

根据《劳动法》和《劳动合同法实施条例》，单位终止劳动合同后的赔偿具体条例如下：

• 劳动者在本单位工作不满一年的，支付1个月工资的经济补偿；
• 劳动者在本单位工作满一年不满十年的，支付1个月工资的经济补偿，并支付劳动者在本单位工作年限（不满十年）×1个月工资的赔偿；
• 劳动者在本单位工作满十年的，支付1个月工资的经济补偿，并支付劳动者在本单位工作年限（满十年）×2个月工资的赔偿。

四、赔偿的条件

单位终止劳动合同后的赔偿需要满足以下条件：

• 劳动合同被解除或终止；
• 劳动者没有自己提出解除劳动合同的情形；
• 劳动者不属于丧失劳动能力、被宣告失踪或者死亡的情形；
• 劳动者没有严重违反劳动纪律或者单位规章制度的情形；
• 劳动者没有严重失职漏岗怠工、副业经营以及其他严重违反劳动纪律的情形。

五、赔偿费用明细

单位终止劳动合同后的赔偿费用明细如下：

• 经济补偿：根据工作年限计算，一般为1个月工资。
• 赔偿金额：根据工作年限计算，不满十年为工作年限×1个月工资，满十年为工作年限×2个月工资。

六、相关案例分析

以下是一些实际发生的单位终止劳动合同后的赔偿案例：

通过以上案例可以看出，单位终止劳动合同后的赔偿金额与工作年限有直接关系，工作年限越长，赔偿金额越高。

综上所述，单位终止劳动合同后的赔偿是根据相关法律法规进行计算的，需要满足一定的条件，并通过特定的流程进行支付。雇主应当依法支付相应的赔偿费用，以确保劳动权益得到保护。