职业病被认定工伤怎么赔偿

职业病工伤赔偿标准是怎样赔偿的 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

一次性赔偿包括受事故伤害或患职业病的职工治疗期间的费用和一次性赔偿金，数额应在劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定由公司所在地的市级劳动能力鉴定委员会办理，鉴定费由公司支付。

而工伤的赔偿标准应当根据具体工伤鉴定标准来确定，一般由一次性伤残补助金、伤残津贴组成。

工伤劳动能力鉴定后怎么申请赔偿

工伤鉴定结果出来后赔偿的流程是看鉴定的级别有没有问题，你要是对鉴定结论(级别)不服或有疑义，可以在受到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请。

法律主观：工伤鉴定结果出来后，申请赔偿如下：携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料，向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇即可获得赔偿。

单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。工伤待遇审核时在治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后，向社保递交申请后下达的。

劳动能力鉴定后的工伤索赔程序与用人单位协商赔偿工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。

职业病如何赔偿

由用人单位申请工伤认定后，要求用人单位支付停工留薪期内的工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

职工一旦被鉴定为职业病，可以认定为工伤，获得工伤赔偿。

职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

职业病工伤赔偿标准是怎样赔偿的 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

针对职业病所造成的损害，我国法律明确规定了用人单位应当负有的赔偿责任。具体来说，用人单位因职业病致使劳动者患病或者死亡而应承担的赔偿责任包括直接经济损失和相应的精神损失抚慰金等。

工伤鉴定结果出来后如何索赔

1、工伤认定下来要求赔偿的方法如下认定工伤之后，发生伤残的由劳动部门指定的机构作伤残鉴定，按照鉴定等级，计算残疾补助金，另外误工费、医疗费由单位向劳动部门申请，劳动部门所属的社保机构会将钱发下的。

2、法律主观：工伤鉴定结果出来后，申请赔偿如下：携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料，向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇即可获得赔偿。

3、工伤鉴定结果下来后，可以向社保局申请工伤待遇。根据鉴定的标准计算出赔偿数额。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金，等等。

4、协商赔偿程序工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。

5、工伤职工受伤进行工伤鉴定之后，就可以依据鉴定结果要求用人单位赔偿并要求用人单位申报工伤保险待遇，如果因工伤保险待遇发生劳动纠纷，可以通过调解，仲裁，诉讼解决。

员工有职业病如何赔偿

1、法律主观：员工得了职业病是有赔偿的。如果单位为员工缴纳了工伤保险费用的，员工可享受工伤医疗待遇，相关的治疗费用、伙食补助费等费用可由工伤保险基金来赔；如果单位没有为员工投保的，则相关的费用由单位来支付。

2、职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇；如果公司没有为员工购买社保的，由公司承担全部赔偿。如果不属于职业病的，员工可以请病假，公司应向员工支付病假工资。

3、职业病用人单位拒赔的维权被拒绝赔偿的职业病患员工就可通过以下方式维权：协商和解。双方就职业病赔偿达成一致的协议，在这种情况下，一般患者会有一些妥协，建议急需治疗费的患者考虑这种方式。仲裁。

4、员工患职业病，如果主动辞职的，一般没有赔偿；如果是被迫辞职的，则可以按照经济补偿标准的二倍获得赔偿。经济补偿标准则是根据员工在单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资为标准。

5、如果在辞职后检查出有职业病，可以向原公司要求赔偿。