作为劳动法的重要组成部分，薪酬是企业和员工之间的一项重要约定。然而，有些公司为了避税或降低成本，采取虚假报账、偷税漏税等手段，虚构员工工资。对于这种违法行为，法律法规有严格的处罚措施，以保护员工的合法权益。本文将从多个角度详细介绍公司做虚假员工工资的处罚，并引用相关的法律法规和案例，对具体条例、流程、条件或费用进行明细列举。

根据劳动法和社会保险法相关规定，公司做虚假员工工资将受到以下处罚：

1.行政处罚：

根据《中华人民共和国行政处罚法》，对于虚假报告、骗取扶持资金等行为，政府部门有权进行行政处罚。具体处罚包括：

• 1)罚款：根据违法行为的严重程度和惩戒目的，罚款数额将有所不同。一般来说，公司将被处以违法所得的1-5倍的罚款。
• 2)没收违法所得：政府有权追缴公司通过虚构员工工资所获得的违法收益。
• 3)责令停产停业：对于严重违法的公司，政府可以责令其停产停业，直至按照法律规定履行相关义务。

2.刑事处罚：

根据《中华人民共和国刑法》有关规定，虚假报账、虚构员工工资等行为可能构成刑事犯罪，面临刑事处罚。具体的刑事处罚包括：

• 1)有期徒刑：对于严重违法行为，法院可以判处公司相关责任人有期徒刑，刑期根据犯罪事实和性质，以及是否有自首、悔罪等情节进行量刑。
• 2)罚金：公司相关责任人可能面临巨额罚金，罚金数额根据犯罪所得金额或者追回的款项进行计算。

此外，涉及到虚假员工工资的具体条例、流程、条件或费用如下：

具体条例：

1)《劳动合同法》 第七条第一款规定：“劳动者享有平等的就业、选择职业、获得报酬、休息、福利待遇、培训技能等权利。”

2)《劳动合同法实施条例》 第四章第二十七条明确规定：“劳动合同应当真实、有效，不得采取虚假的形式。”

流程：

1)初步调查：工资或薪酬不符实的情况下，员工应当第一时间向公司提出相关质疑，并要求进行调查。

2)调查取证：公司将进行内部调查，收集相关证据，以确定工资报账是否存在虚构现象。

3)报案处理：如果确实存在虚构员工工资的违法行为，员工可以向相关部门或者劳动监察机构报案，要求依法处理。

4)调解或仲裁：根据劳动法的规定，劳动争议可以通过调解或仲裁途径解决。

5)司法救济：如果调解或仲裁无法解决争议，员工可以向法院提起诉讼，寻求司法救济。

费用：

相关案例：

1)某公司通过虚假报账虚构员工工资，违反了《劳动合同法实施条例》第十八条的规定。劳动监察机构对该公司处以罚款5倍的处罚，并要求追缴违法所得。

2)某公司虚构员工工资超过三年，涉及金额巨大，被认定为故意偷税漏税，公司法定代表人被判处有期徒刑五年，并处罚金100万元。

综上所述，公司做虚假员工工资将受到行政处罚和刑事处罚。员工在面临此类问题时，可以依法维护自己的合法权益，通过报案、调解或仲裁等方式解决争议。同时，公司应当加强内部管理，遵守相关法律法规，确保员工工资的合法性和真实性。