首先，我们需要了解公司老板坐牢了但还欠员工工资这个情况。在我国的刑法中，对于犯罪行为，特别是涉及集资诈骗、非法吸收公众存款等经济犯罪的行为，都会被依法追究刑事责任。而当公司老板因为犯罪行为被判刑入狱时，他可能会面临资金无法支付员工工资的情况。

接下来，我们来深入分析该情况下，员工应该找谁要求支付工资。根据中国的劳动法，公司老板因为个人原因坐牢了，不应该影响员工的合法权益，工资仍然应该按时支付。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，雇主应按照劳动合同约定的时间、地点和方式，支付劳动者劳动报酬。因此，员工有权要求公司支付他们的工资。

然而，实际操作过程中，员工要向谁要求支付工资可能会有一定的复杂性。在公司老板坐牢的情况下，公司经营权可能会发生变更。根据《公司法》第五十三条的规定，公司董事会在法定情况下具有公司经营权。所以，在这种情况下，员工可以向公司董事会要求支付工资。

如果公司没有董事会或者董事会无法行使职权，员工可以向公司的其他管理层成员提出工资支付要求。根据《公司法》第十八条的规定，在公司中，除了董事会外，还可以设立监事会、经理层等。员工可以通过向这些管理层成员提出工资支付要求，以寻求合法合理的解决办法。

如果以上途径无效，员工还可以向劳动行政部门投诉，寻求法律支持和帮助。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条的规定，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构提出劳动争议调解请求。在此种情况下，员工可以通过向当地的劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求支付工资。

除此之外，在特定情况下，员工还可以通过诉讼的方式保护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定，劳动争议一方对人民法院所作出的判决或者裁定不服的，可以自收到判决书或者裁定书所次日起十日内提起上诉。所以，如果员工对劳动争议调解仲裁机构的裁决不满意，他们可以在规定的时限内向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

在实际操作中，员工在选择途径寻求工资支付的同时，还可以参考类似案例的判决结果。例如，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉若干问题的解释》第二十三条规定，用人单位无力支付劳动者工资的，劳动者可以请求劳动争议调解机构计算劳动者的工资，并自动承担用人单位无法支付的部分。这个例子告诉我们，如果用人单位真的无力支付工资，员工也可以通过劳动争议调解机构计算工资并要求支付。

综上所述，尽管公司老板坐牢了工程款找谁是一个复杂的问题，但根据中国的劳动法和相关法律法规，员工有权要求公司支付他们的工资。合理合法的途径包括向公司董事会、公司其他管理层成员提出要求，向劳动行政部门投诉，以及通过诉讼等方式寻求保护。相信在法律的支持下，员工最终能够得到工资的支付。

老板坐牢了，工程款找谁？

近日，某公司老板因涉嫌犯罪被判刑入狱，引起了员工们的极大困扰。面对老板坐牢的情况，工程款应该由谁负责？这成了一个备受关注的问题。本文将深度分析并挖掘相关知识点，引用法律法规和案例列举，为大家解答。

一、工程款应由法定代表人或财务负责人负责

根据中华人民共和国《公司法》第33条规定，公司负责人应当为公司的合法权益进行维护，并对公司的财产和经营行为负责。因此，在公司老板坐牢期间，工程款的负责人应为法定代表人或财务负责人。目前，大多数公司的财务负责人由总经理或副总经理担任，因此在老板坐牢期间，工程款的支付与管理应由法定代表人或财务负责人来负责。

此外，根据中华人民共和国《合同法》第37条规定，当债务人出现负债或无法履行债务时，应当由其承担责任的法定代表人来履行债务。换言之，在老板坐牢期间，公司的法定代表人也应承担起工程款的支付责任。

二、员工可以要求支付工程款的工资保障

根据中华人民共和国《劳动合同法》第25条规定，用人单位应按照约定的时间和方法支付劳动者的工资。在老板坐牢的情况下，员工依然有权要求支付工资，包括工程款。如果公司拖欠工资，员工可以通过申请工资保障赔偿来维护自己的权益。

根据《劳动合同法》第98条规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请工资保障赔偿。劳动争议仲裁委员会在受理劳动者申请后，将依法进行调解并作出具有强制执行力的裁决。执法仲裁机构将对拖欠工资的公司采取冻结财产等措施，确保员工的合法权益。

三、打官司的风险和必要性

对于公司老板坐牢而工程款无法支付的情况，员工可以选择通过打官司来维护自己的权益。但是，这并非一个简单的过程，也存在一定的风险和必要性。

首先，打官司需要耗费一定的时间和精力，并存在一定的不确定性。其次，公司负责人坐牢期间，公司可能出现财产冻结等问题，对员工维权造成一定的困难。此外，员工如果获得诉讼胜诉，公司无法支付相关款项也会给员工带来一定的损失。

然而，如果员工确实遭受了巨大的经济损失，或者公司老板的犯罪行为涉及到职务侵占、诈骗等犯罪行为，那么打官司可能是保护自己权益的必要手段。毕竟，法律是保护弱势群体的有力武器，员工可以通过法律途径追求公平和正义。

总结：

公司老板坐牢了，工程款找谁？根据中华人民共和国《公司法》和《劳动合同法》的规定，工程款应由法定代表人或财务负责人负责。然而，如果公司无力支付工程款，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请工资保障赔偿，维护自己的权益。此外，根据具体情况，员工也可以选择通过打官司来追究公司的法律责任。在此过程中，员工需要明确风险和必要性，并充分了解相关法律法规和案例，以确保自身权益的最大化保护。

老板坐牢了，工程款找谁？

在商业领域中，许多企业出现老板坐牢的情况并非罕见。这不仅给公司的运营带来巨大的困扰，还使员工们陷入了无尽的焦虑。其中一个最为关键的问题就是，老板坐牢后，员工还能否拿到拖欠的工资以及追回工程款？在我们充分了解问题的背景后，逐一深入探讨这一问题。

1. 老板坐牢，工资拖欠员工

由于某些原因，老板被判坐牢，企业的运作被打乱，员工却有着正常的生活开销和家庭支出。工资作为员工辛勤付出的回报，每个人都有权利按时领取。但当老板坐牢后，员工可能会陷入无法拿到工资的尴尬境地。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十三条的规定：“劳动者提供劳动，应当依法享有劳动报酬和其他待遇。”但当老板坐牢无力支付工资时，员工需要寻求其他途径来维护自身权益。

2. 寻求法律援助和劳动保障

对于工资拖欠问题，员工可以通过寻求法律援助和劳动保障来维护自身的权益。根据《劳动争议调解仲裁法》第十二条规定，职工享有提起劳动争议和劳动报酬等权益纠纷仲裁申请的权利。

劳动争议仲裁机构将根据劳动法及相关法规判断和仲裁，确保员工的工资得到合理追讨。根据《劳动争议调解仲裁法》第五章的规定，仲裁裁决具备法律效力。也就是说，员工在劳动争议仲裁获胜后，可以强制执行老板支付拖欠的工资。

3. 公司财产和负责人的连带责任

在老板坐牢后，企业的财产是否会遭受损失，员工是否还能追回拖欠的工资和工程款，成为令人担忧的问题。根据《中华人民共和国合同法》第一百零四条的规定：“背离合同债务人行为的其他个人，依照本法关于背离合同债务人共同代理的规定承担连带责任。”

也就是说，在特定情况下，公司的其他高管、股东或者关联人可能会被视为背离合同债务人，承担连带责任。如果公司财产不够支付员工工资和工程款，员工有权向这些人追讨欠款。

4. 相关案例分析

在现实生活中，也有一些类似的案例可以为我们带来参考。例如，2014年，湖北一家物流公司老板因涉嫌犯罪被拘留。该公司的员工们按时劳动，但工资却一直未能如期发放。在员工多方寻求法律援助并向劳动监察部门投诉后，相关机构经过调查并最终认定了该公司为恶意欠薪。根据劳动争议仲裁程序，员工成功获得了拖欠的工资。

这一案例告诉我们，当老板坐牢后，员工应该积极行动，向有关部门申请劳动争议仲裁，并提供相关证据来支持自己的诉求。

5. 企业的规避责任行为

当然，也有一些不法企业主试图规避责任，采取一些手段逃避支付拖欠的工资和工程款。这些行为包括将公司财产转移至其他名下，虚构债务等。但在法律面前，这些企业主是无法逃脱责任的。

根据《中华人民共和国刑法》第二百五十六条的规定，非法侵占公私财物或者破坏社会经济管理秩序的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。这一法律规定不仅惩罚了非法侵占行为，也保护了员工和工程方的权益。

总结：

老板坐牢后，员工还能否拿到拖欠的工资和工程款，取决于员工是否能够积极行动，并且依靠法律援助和劳动保障机构来维护自身权益。同时，根据相关法律法规和案例，公司的其他股东、高管和关联人也可能承担连带责任，为员工提供额外的追偿途径。然而，企业主的规避责任行为是无法逃脱法律制裁的。