劳动合同是用人单位与被聘用人员约定劳动条件和权益的重要法律文件。然而，有时候在入职过程中，雇主未及时或未与雇员签订劳动合同，这可能给雇员的权益带来一定的风险。本文将从多个角度详细介绍入职没签劳动合同如何赔偿的问题，并引用相关的法律法规和案例进行辅助说明。

一、劳动合同法相关规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十条规定，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权益和义务。同时，《劳动合同法》第十一条规定，未签订书面劳动合同的，自行与用人单位建立劳动关系的为无固定期限劳动合同。可以看出，在没有签订书面劳动合同时，仍然可以认定存在劳动关系。

二、如何赔偿

在没有签劳动合同的情况下，劳动者仍然享有一定的权益，因此用人单位未签劳动合同引发的问题可以通过以下方式进行赔偿：

• 1. 补签劳动合同
• 2. 赔偿劳动合同约定的责任
• 3. 赔偿劳动者因未签劳动合同所遭受的损失
• 4. 赔偿劳动者享受的权益

接下来，将从这四个方面详细介绍如何赔偿。

1. 补签劳动合同

在劳动关系已经形成的情况下，双方可协商补签劳动合同。补签劳动合同时，双方应明确约定入职日期、岗位薪酬、工作职责、工作时间、休假制度以及解除合同的程序等。补签劳动合同后，雇主需要向劳动者补发从入职之日起到合同签订日的工资。

2. 赔偿劳动合同约定的责任

未签订劳动合同时，用人单位应依法承担相应的责任。根据《劳动合同法》第九十三条规定，用人单位未与劳动者订立劳动合同，或者用人单位与劳动者订立的劳动合同违法，劳动者可以要求用人单位支付工资报酬。因此，劳动者可以向用人单位要求支付未签订合同期间的工资报酬，并要求支付法定的加班工资、绩效奖金等。

3. 赔偿劳动者因未签劳动合同所遭受的损失

如果劳动者由于用人单位未签劳动合同而遭受到损失，劳动者可以要求用人单位做出相应赔偿。例如，未签订劳动合同导致劳动者无法享受工作保险、医疗保险等福利待遇，劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿金。

4. 赔偿劳动者享受的权益

根据法律法规和相关规定，劳动者享受的权益不仅限于劳动合同的约定，也包括法定福利和权益。用人单位未签劳动合同导致劳动者无法享受这些权益时，劳动者可以向用人单位要求赔偿。例如，由于未签劳动合同而导致劳动者无法享受法定的带薪年假，劳动者可以要求用人单位支付相应的经济补偿。

三、相关法律法规与案例

为了进一步明确未签劳动合同的赔偿问题，可以参考以下法律法规和相关案例。

根据最高人民法院发布的司法解释，劳动者未签劳动合同可以要求用人单位支付赔偿金，并要求支付相应的工资报酬、福利待遇等。同时，劳动争议调解仲裁法在解决劳动争议时也对未签劳动合同的赔偿进行了明确规定。

结论

在入职过程中没有签劳动合同的情况下，劳动者仍然享有权益，并且可以要求用人单位进行相应的赔偿。补签劳动合同、赔偿劳动合同约定的责任、赔偿劳动者因未签劳动合同所遭受的损失以及赔偿劳动者享受的权益是解决该问题的有效途径。同时，根据相关的法律法规和案例也能明确赔偿的依据和范围。

需要注意的是，具体的赔偿金额和程序可能因地区和具体情况而有所不同，劳动者在解决未签劳动合同赔偿问题时，可以咨询相关的劳动监察部门或律师进行进一步的指导和协助。