工建集团拖欠工程款和公司拖欠员工工资是一种常见的问题，给员工和供应商带来了经济困扰。面对这种情况，我们应该积极采取行动，保护自己的权益。以下是一些解决问题的方法：

首先，作为员工，您可以与公司进行沟通，并要求解释拖欠工资的原因。有时候公司可能只是因为管理上的问题，或者遇到了资金短缺等困难，但并不是蓄意拖欠工资。

沟通的过程中，您可以提供相关的证据，如工作合同、工作时长记录、银行付款单据等，以加强您的主张。如果公司拒绝解决问题，您可以考虑向相关部门投诉。

张先生是某建筑公司的一名员工，工作了三个月后，发现公司拖欠了他一个月的工资。他首先与公司沟通，但公司一再以经济困难为由拖延解决问题。随后，张先生决定向劳动监察部门投诉，提供了工作合同、工资单等证据。经过劳动监察部门的介入，公司最终支付了拖欠的工资。

如果与公司沟通无果，您可以考虑向劳动仲裁机构寻求帮助。劳动仲裁机构是一个第三方机构，负责处理与劳动合同或工资问题相关的争议。

在申请劳动仲裁之前，您需要准备相关证据，包括工作合同、工资单据、银行记录等。在仲裁过程中，您可以提供证据支持您的主张。

李女士是一名建筑工程师，她的公司拖欠了她四个月的工资。她申请了劳动仲裁，并提供了工作合同、工资单据、劳动合同等证据。仲裁过程中，她详细陈述了公司拖欠工资的情况，并提供了公司经营良好的证据。最终，仲裁机构判决公司支付拖欠的工资。

如果劳动仲裁没有解决问题，您可以选择通过法律途径解决纠纷。在进行法律诉讼之前，您需要咨询律师以确保您的权益得到保护。

法律诉讼可能是一种漫长和昂贵的过程，但在一些情况下可能是必要的。您需要准备充分的证据，并委托律师代理您的案件。

王先生是一名建筑工人，他的公司拖欠了他数个月的工资。他与公司沟通无果后，咨询了律师并决定提起诉讼。在法庭上，他提供了合同、工资单、银行记录等证据，并请律师为他辩护。最后，法院判决公司支付了拖欠的工资。

延展问题：

为了保障自身的权益，员工应该在就职前与雇主明确薪资支付的约定。此外，建议员工定期与雇主确认工资支付情况，及时发现并解决问题。

如果您意识到公司的资金状况可能不佳，您可以尽早与公司沟通，了解情况，并探讨解决方案。如果公司没有合理解释或采取行动，您可以考虑提前寻找其他就业机会来避免潜在的风险。

为了避免过于依赖工程款或工资，您可以对您的收入来源进行多元化的规划。例如，通过储蓄、投资等方式形成财务备份，以应对可能出现的经济困难。

总结

面对工建集团拖欠工程款和公司拖欠员工工资的问题，我们可以通过与公司沟通、劳动仲裁、法律诉讼等方式来维护自己的权益。关键是要准备充分的证据并寻求专业的法律意见。同时，我们也可以通过多元化的财务规划避免过于依赖工程款或工资，以应对潜在的经济困难。