一、故意拖欠工资的定义和法律规定

故意拖欠工资是指雇主无故拖延支付员工的工资，在法律上被视为违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第97条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定及时支付劳动者的工资。拖欠员工工资的行为不仅违反了劳动法的规定，还涉及到合同法的约定。

二、故意拖欠工资的常见案例

以下是一些常见的故意拖欠工资案例，这些案例将帮助我们更好地了解如何处理该问题。

案例一：小王通过劳动合同与某公司签约，合同规定每月工资为5000元。然而，几个月过去了，小王发现自己的工资一直未得到支付。小王试图与公司沟通，但公司犹豫不决。在这种情况下，小王可以采取哪些措施来讨要工资？

案例二：小李是一家餐馆的服务员，工资标准为每月3000元。然而，她发现公司在支付工资时经常扣除额外费用，例如餐费和损坏费用，导致她实际收入远低于标准。小李该如何处理这种情况？

三、故意拖欠工资的处理方法

1.与雇主协商解决：员工可以首先尝试与雇主进行沟通和协商解决。可以向雇主提出支付工资的要求，并要求解释延迟支付的原因。如果雇主愿意进行合理的解释并支付欠薪，则问题可能会很快解决。

2.申请劳动争议仲裁：如果与雇主的协商未能达成一致，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序通常较为迅速，可以在较短的时间内得到结果，决定是否支付欠薪。

3.提起劳动诉讼：如果仲裁结果不符合员工的期望，员工可以考虑提起劳动诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第15条的规定，劳动争议当事人不满仲裁决定的，可以在收到通知之日起15日内向人民法院提起诉讼。劳动诉讼程序通常需要较长时间，但是法院的判决具有强制执行力，雇主必须向员工支付欠薪。

四、延展问题解答

问题一：如果雇主宣布破产，无力支付欠薪，员工该如何处理？

答：如果雇主宣布破产，员工可以通过以下两种途径来处理：

1.申请破产清算：员工可以向所属地的人民法院提出破产清算申请。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，一旦雇主被宣告破产，法院将组织破产清算，销售破产财产以偿还债务。员工可以在破产清算中作为债权人申请支付欠薪。

2.向劳动保障部门申请支付拖欠工资：员工可以向所在地的劳动保障部门申请支付拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动保障部门有权介入处理因企业破产造成的劳动者工资拖欠问题，并通过劳动保障基金进行支付。

问题二：如何防止故意拖欠工资？

答：为了防止故意拖欠工资，员工可以采取以下方法：

1.与雇主签订明确的劳动合同：劳动合同应包含工资支付、工资调整、迟延支付违约金等条款，明确工资的数额和支付时间。

2.保留相关证据：员工应及时保留与工资支付相关的相关证据，例如工资支付凭证、劳动合同、加班记录等。这些证据可以在后续处理过程中起到重要的证明作用。

3.及时报案：如果发现工资被故意拖欠，员工应当及时向当地劳动保障部门报案，并提供相关证据，要求介入调解和处理。

综上所述，对于故意拖欠工资的处理，员工可以通过与雇主协商解决、申请劳动争议仲裁以及提起劳动诉讼等途径来讨要工资。同时，员工还可以采取预防措施，如与雇主签订明确的劳动合同、保留相关证据及及时报案，以防止工资被故意拖欠。如果雇主宣布破产，员工可以申请破产清算或向劳动保障部门申请支付拖欠工资。

故意拖欠工资是违法行为，违反了《中华人民共和国劳动法》中对于劳动者权益的保护规定。当遭遇故意拖欠工资时，劳动者有权采取一系列措施来维护自己的权益。然而，劳动者在追讨工资时需要注意一些法律细节和程序，在法律框架内进行维权，以确保自己的合法权益得到保障。

一、仲裁程序

当劳动者遭遇故意拖欠工资的情况时，可以首先选择通过劳动仲裁来解决纠纷。按照《劳动法》的规定，劳动者可以向所在地的人民调解委员会或劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请。

在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据材料，例如劳动合同、工资支付记录、加班记录以及其他能够证明自己劳动所得的文件。仲裁委员会将会组织调解，如果调解无果，将进行仲裁裁决。仲裁裁决作为一种法律文书，具有法律效力，可以要求用人单位支付拖欠工资。

案例：小王在某企业工作，但多个月来未收到工资。他通过劳动仲裁申请，提交了劳动合同和工资支付记录等证据。经过调解无果后，劳动仲裁委员会对该企业作出了裁决，要求企业立即支付小王拖欠的工资。

二、起诉程序

如果仲裁裁决未能解决纠纷，或者劳动者不满意仲裁结果，他们可以选择向法院起诉。劳动者可以向人民法院提起劳动争议诉讼，要求用人单位支付拖欠工资并承担相应责任。

在起诉过程中，劳动者可以委托专业律师提供法律援助和代理服务。法院将会受理案件、开庭审理，并根据事实和法律规定作出判决。一旦判决生效，用人单位将会被迫支付拖欠的工资，否则将面临诉讼程序对其采取强制执行措施。

案例：李先生在某公司工作，连续几个月都未拿到工资。他决定向人民法院起诉，提供了劳动合同、工资支付记录以及劳动仲裁裁决书等证据。法院受理后，经过开庭审理，判决公司支付李先生拖欠的工资。

延展问题和解答：

问题1：如果用人单位破产或无力支付工资，劳动者该如何维权？

回答：如果用人单位破产或无力支付工资，劳动者可以向所在地的劳动保障监察部门申请支付工资保证金。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障监察部门可以从政府部门的专项资金中支付劳动者的工资。另外，劳动者还可以通过劳动争议仲裁程序申请支付工资赔偿金。

问题2：用人单位故意拖欠工资的行为属于犯罪吗？劳动者可以报警吗？

回答：用人单位故意拖欠工资的行为在中国刑法中被视为“拒不支付劳动报酬罪”。根据《刑法修正案》，对于恶意拖欠工资达到一定数额的，可以追究刑事责任。劳动者可以向公安机关报案，要求对用人单位追究刑事责任。

问题3：劳动者在维权过程中是否应该聘请律师？

回答：在维权过程中，劳动者可以选择是否聘请律师。聘请律师可以提供法律专业知识和经验，帮助劳动者更好地维护自己的权益。特别是在起诉程序中，律师可以代理劳动者进行诉讼，增加胜诉的几率。然而，聘请律师也需要费用，劳动者需要根据实际情况进行权衡。在一些地方，工会可以提供免费的法律援助服务，劳动者可以咨询当地工会了解相关政策。

综上所述，劳动者在遭遇故意拖欠工资时，可以通过仲裁和起诉等程序来维护自己的权益。在维权过程中，劳动者需要准备充分的证据材料，并遵守法律程序。聘请律师可以提供专业帮助，增加胜诉的几率。如果用人单位无力支付工资或故意拖欠工资，劳动者可以寻求劳动保障监察部门的帮助，并在一定情况下追究刑事责任。

文章大致结构如下：

I. 引言

A. 问题回顾

B. 总体解决方案

II. 故意拖欠工资的法律背景

A. 相关法规概述

B. 案例：公司A故意拖欠员工工资

III. 讨要工资的最快方法

A. 第一步：与雇主沟通

1. 书面催款通知

2. 强调法律责任

B. 第二步：申请劳动仲裁

1. 劳动仲裁程序

2. 案例：员工B向劳动仲裁委员会提交申请

C. 第三步：法院起诉

1. 提起诉讼的条件

2. 案例：员工C提起法律诉讼

IV. 讨要工资的最狠方法

A. 第一步：维权准备

1. 收集相关证据

2. 查找合适的律师

B. 第二步：公开曝光

1. 社交媒体投诉

2. 向媒体寻求关注

C. 第三步：法律制裁

1. 联合起诉

2. 申请财产保全措施

D. 案例：员工D通过公开曝光和联合起诉获得工资

V. 延展问题解答

A. 如何收集证据？

B. 如何找到可靠的劳动仲裁委员会？

C. 财产保全措施适用于哪些情况？

D. 如何处理公司无力支付的情况？

VI. 结论

A. 总结各种方法的优缺点

B. 强调法律途径的重要性

C. 鼓励员工积极维权

请注意，以上只是一个简要的提纲，具体每个部分的内容可能需要进一步研究和撰写。文章内容应遵循法律规定并以实际案例为基础，旨在提供读者有关故意拖欠工资如何处理的准确和有用的信息。