加班没有加班费很正常

公司没有加班费正常吗

法律主观：

所谓 加班 和 加班费 ，适用于实行标准工时制下的单位和职工， 劳动法 对每日加班的时间，每月累计加班的时间，节假日加班，不同情况下加班费的计算，均有详细规定。同时还有特殊情况下，如抢险需要等例外情况下的规定。由于我国大多数单位实行的都是标准工时制，这是最一般的情况。还有一种叫综合计算工时制，如火车的乘务员，按一定的周期，需要连续工作几天，再补休几天，这由单位的工作安排和职工的约定来决定。超越累计工时的，应计算加班费。加班没有加班费的单位是不符合正规 劳务合同 内容的。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

对于每天加班，还没有加班费你怎么看？

公司每天要求加班却没有加班费，说明这家公司特点虽生产工作量很大，但利润却很少，或者说财务状况每月每年核算下来是薄利多销，又日常生产经营能正常运转，日常资金进销对冲和管理费用等情况也是趋紧的，但绝对保证工资类资金每月发放。

因此鉴于以上综合情况的分折，虽正常的资金运作外，除留用一定余地。但由于生产量较大，要保证按时交付客户，就需题意中所说每天要求加班，没有加班费。分析认为，这是讲讲而已，公司如不采取积极有效的措施，短时叫员工可以理解，时间长了且要每天这样，再诚实肯干的同志日久肯定也会有意见，不会长久，你领导也喊不动人，这劳动法有规定，领导和员工都清楚。

所以，分折认为，公司可有采取开具调休单的办法，或趁何时生产空档和间隙时让参与加班的同志给于轮休的办法，当然，这些参与加班的同志也是急生产所急，顾全大局的做法，领导也会记在心中。

加班也分很多种情况。

1、是不是你能力不行，别人一个小时就可以做完的事情，你却需要花2个或多个小时，设置几天的时间都不能完成，都不能达到想要的效果。这里就建议你去好好的提升的自己的专业性，多进行自我反思。

2、进公司之前，人事有没有跟你说？跟你说了，你自己选择了，还是跑到这家公司去上班。你明明知道这家公司会存在这个问题，最后你还是选择了，不管你是因为暂时找不到工作，还是真的是自己喜欢，但是既然自己选择了，请端正自己的心态。不要朝三暮四，不要看着碗里吃着锅里，这样不利于自己的职业发展。这是一个职业经理人的素养，或者说打工人的素养。当然如果你没有这样定义，那就另当别论了。

3、如果以上两种情况都不是，你自己有没有去跟人事跟自己主观去聊。去申明你的诉求？你不敢，为什么？因为没有底气。被裁了怎么办？被领导穿小鞋怎么办？如果你有这些顾虑，那你就老老实实的工作。如果你没有这些顾虑，那你就在申诉不成就申请仲裁或投诉吧！

所以，我们每个人都想活的体面，都想自己能被满足。但是这些东西都不是别人的给的。如果你的能力强，别人求你；如果的心态正，你自己激励自己；如果你的背景深厚，你可以叉着腰，横着走！

人生不易，且行且珍惜！

公司要求礼拜天加班，只发正常工资，没有加班费，这样合理吗？

政法机关单位和机关事业单位全是国家组织架构中关键的构成部分，作为其中一个工作员，自身就需要比平常人需有更高的职业素养与思想意识。单位里加班加点干活儿，肯定是有哪些一定要马上去做的事，倘若每个人不甘于奉献，略微加班加点一下就喊苦说累不愿意做，进行了就需要索要酬劳。那样还讲什么服务于人民？

机关事业单位并不是民营企业，也不是加工厂，许多机关事业单位自身并不是立即造成价值，造就社会效益，换句话说除开财政补贴以外，许多机关事业单位自身并没附加的资金还可以用以平时的各种各样加班补贴等。但是，有一些机关事业单位假如是经常安排职工日夜奋战，还会考虑到给他分配假期或其它为名的补助。像浙江，节假日日加班加点超出四个小时，能够领到一定的误餐费（以40元发展）。但是并不是以加班工资的为名。

基本上都是“自愿加班”吧。事业单位是不能发加班工资的，一旦开贷款口子，在所难免有些人投机取巧，乱发津补贴的作风必然东山再起。没发加班工资，却规定加班加点，的确不科学，但假如是紧急状况，也必须加班加点，终究工作中还是得做的，自身事业单位的工作强度、工作规范相比民企已是较为合理合法许多的了。在外面工作中，即使给加班工资，加班加点抗压强度都是大部分机关事业单位呆惯得人接受不了的。不能发加班工资。

也可以了解为不激励加班加点，降低了一些图主要表现，工作当咸鱼下班了假积极主动的状况，都是提醒大家要提高效率，尽可能不加班。这得正常的的！应该没有哪一个机关事业单位加班加点会给薪水，轮休有些企业会较为人的本性，往往害怕发加班费是由于如今全部事业单位和政府机关发的钱都需要审核，并没有明确规定发的钱都不能发，要不然单位领导会承担责任！一是审纪过不了，二是巡查过不了，因此事业单位领导常常轮休给加班加点党员干部。

感觉公司加班成了常态也没有加班费，对此你怎么看？

相信大家在工作的时候都会遇到加班，人性化一点的公司可能会给员工加班费，但是大部分的公司不会给员工加班费，因为他们觉得那本来就是员工的工作，让他们加班也是理所应当的，其实这都是公司的错误认知，因为正常工作时间是在八小时之内，超过八小时就属于加班范围之内了，公司是需要支付加班费的，但是很多人在面对加班儿的时候，都选择不吭声，因为他们觉得现在的工作实在太难找了，如果提出太多的意见，就有可能丢掉这个饭碗，所以他们都选择了妥协，但是正是因为他们这样的妥协，才会让更多的公司变得变本加厉，好多公司就会让员工去加班，而且还不付加班费。

现在的公司加班已经成了常态，如果有员工没有加班的话，公司就会觉得这个员工对待工作不认真，其实这都是公司在压榨员工，他们认为让员工加班，员工不会有所埋怨，所以他们就变本加厉的去压榨员工，对于这种公司，我是非常不喜欢的，因为他们作为一个企业，没有真正爱护自己的员工，只知道为自己的利益考虑，这样的公司没有必要再继续待下去。

我希望每一个人在工作的时候，一定要拿出自己的态度，不要让公司觉得我们是一个软弱的人，因为一旦公司这样认为了，公司就会提出很多无理的要求，所以在面对加班的时候，我们一定要和公司做好沟通，如果他们不支付加班费的话，我们可以选择拒绝，因为在规定的工作时间之内，我们已经把所有工作完成，加班儿已经超出了正常工作时间，所以他们必须支付相关的费用，绝对不能容忍他们侵害我们的权益。

如何看待加班没有加班费？

如果是偶然性的加班，因为工作上面出现了非常紧急的情况，需要加班来处理。这时候不给加班费也是很正常的，我也不会为此有任何的怨言。其实加班看似是为了公司的利益，但是对于自身的前途也是有很大的影响的。

在工作中，我们最重要的精神就是要有主人翁的态度了，这样才有可能让自己变得值钱，成为公司的核心人物。而且老板都是明眼人的，谁工作勤勤恳恳，认真负责，他心里都有数，以后有升职加薪的时候，优先考虑的也会是这一批人。

但是长期性的无条件加班，我肯定会辞掉这份工作的。除了付出和收获不成正比以外，这样公司的老板肯定也是一个自私自利的周扒皮了。他把利益看的太重，凡事都为自己想。却忘了能够公司创造业绩的是我们这群小职员，这样没有人情味的公司，也别指望着以后能有更好的前途，所以还是快点跳槽，别浪费时间了。

为什么996是常态，加班费却没有？

公司有项目周期，项目抢时间上线，员工加班劳动很正常。若长期如此呢？和很多人一样，这时候我会犹豫。996工作制的代价是大量的时间精力，我得重新评估这笔薪水的性价比。

现实生活中，很多人没有犹豫的余地。他们日常的工作就是996，甚至工作得更长。规定每周5天8小时的法定工作时长，但在现实中很难落实。不只是互联网行业，对光鲜的金融、传媒、广告等行业的员工而言，5天8小时工作制也是奢望。

至于传统制造业、服务业、快递业，他们工作时间就更长，根本谈不上加班不加班。经济运行背后，是普通劳动者的辛勤付出。休息时长和薪水一样，是劳动者获得报酬的一部分。有些工作时间长，工资也相应高。互联网行业就是这样，这个行业薪水比别的行业高一大截——员工领着高薪还加班，说明他们想要更多，或不想失去这一切。

加班干活通常意味着速度和效率，这也是他们多赚的原因。美国互联网行业其实也差不多，公司会给一个员工无法拒绝的高薪，除此之外，没有加班工资。工作量就这么多，项目推着人加班。很多人说，可是我的工资很低，也还要加班。为什么本该三个人完成的工作量，企业只雇佣两个人来做，不惜让他们加班？看起来如此不合理，为什么还能进行？原因只有一个：人才缺乏竞争力。求职的员工太多，雇佣企业太少，人力被压价。强制要求企业给员工加班工资怎么样？结果很显然：员工日常工资会降低。员工劳动值多少钱，市场早已标好了价格。

对企业而言，劳动力便宜有利于控制成本，维持企业的竞争力。随着资本积累，劳动力相对稀缺，工资水平会上升。这正是经济发展带给劳动者的福利。对劳动者而言，在工资低廉的时代，想尽快积累财富，唯有辛勤劳作，加班付出，才能赚更多钱。对长期996的员工而言，他们有两条路可走：选择留守，为自己满意的工资；离开企业，寻找一份劳动量和工资相称的企业。很多企业就是用这种方法淘汰员工——让懒怠浮躁者离开，让忠诚勤奋者留下。