富士康工资计算公式

亲，很高兴为您解答。 富士康工资计算公式 答:亲，富士康工资计算公式:富士康的底薪是按照22天来算的，确切地说是21.75天来算。比如你所设定的1700元的底薪，那么每小时的基本工资就是1700元/21.75/8=9.77元。至于加班费的问题，如果是平时加班，为1.5倍工资，也就是9.77*1.5=14.66元/小时;如果是普通周末加班，则是2倍工资，也就是9.77*2=19.54元/小时;如果是节假日加班，则是3倍工资，也就是9.77*3=29.3元/小时。

富士康周六加班就上了八个小时怎么算

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

富士康元旦加班后半夜算什么？

大陆富士康的加班费是这样算的，每月每周五天八小时的工作制，之外属于加班，平时加班（周六周日除外）费每小时为：底薪平均每小时（平均每小时底薪＝月底薪/每月应上天数/8）的1.5倍，周六周日每小时加班费为平时（每小时的底薪）每小时的2倍

富士康加班费怎么计算

每月每周五天八小时的工作制，之外属于加班，平时加班（周六周日除外）费每小时为：底薪平均每小时（平均每小时底薪＝月底薪/每月应上天数/8）的1.5倍，周六周日每小时加班费为平时（每小时的底薪）每小时的2倍。

富士康是知名的电子高科技企业，对我们不了解电子行业的人来说，我们知道富士康集团不是因为它的电子产品已经被我们大众所熟知，而是有一段时间，富士康员工的加班问题十分严重，严重到我们外行人都有所听闻。公司应给加班人员相应的加班费，那富士康加班费怎么算的？

一、富士康加班费是怎么算的？

底薪÷21.75天÷8小时=时薪

时薪乘以GI、G2（1.5倍，2倍）乘以加班小时=加班工资。

以试用期普工底薪1900元/月，17年5月，G1加班30时，G2加班20小时来算：

1900÷21.75÷8×1.5×30=491.38.

1900÷21.75÷8×2×20=436.78.

加班工资G1 G2为928.16元

二、富士康加班现状

《劳动合同法》第三十一条 加班

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

富士康等一些企业长期违法安排劳动者长时间加班，致使部分劳动者出现各种心理健康问题，导致过劳死或自杀现象时有发生。富士康正式作出回应称，作为拥有超过百万员工的制造企业，还远没有做到完美，但是一直在努力。富士康的声明还请郭军先生在不断点名批评的同时，能够“走到基层”，了解企业和员工的心声，监督企业的不足，也不要忽视企业的成长和进步。

富士康在声明中指出，包括富士康在内的所有制造企业都面临如何处理员工加班问题的困扰。一方面，员工希望能够通过加班最大程度地提高自己的收入水平；另一方面，企业又要确保员工加班符合国家法律法规的规定，维护员工的合法权益。这一直以来都是所有制造企业面临的挑战。为此，富士康对员工加班问题一直都执行严格的系统管控政策：首先，不断提高员工基本薪资及加班补贴标准；其次，严格执行“六休一”（即每工作六天休息一天）政策，给予员工充裕的休息时间；同时，富士康也不断致力于提升工业自动化水平，努力让员工远离繁重、枯燥重复的工作岗位。

由此看出，富士康作为知名的电子高科技企业，加班问题是不可避免的，但是加班也要在员工可接受的范围内，同时也要支付员工合理的加班费，富士康关于加班费有自己的一套计算方法。

朋友介绍，观澜富士康普工工底是多少？平时跟两倍加班费又是多少呢？

你好，现在的底薪是1900，三个月转正后的底薪是2300。

加班费我给你个公式你自己算：

1900÷21.75这是你一天的工资

你一天的工资÷8就是你一个小时的钱。然后平时加班是1.5倍就乘以1.5。两倍就乘以2就好了。

现在一般加班还比较多，估计至少有60个小时。

富士康加班工资怎么算

富士康试用期平时加班(标准时薪9.77元的1.5倍):15.9元/小时，周末加班(标准时薪2倍):21 .2元/小时，节假日加班(标准时薪3倍):31.9元/小时。

富士康转正后平时加班(标准时薪10.3元的1.5倍):15.9元/小时，周末加班(标准时薪2倍): 21.2元/小时，节假日加班(标准时薪3倍):31.9元/小时

富士康试用期员工和转正员工加班工资有点不同，正式员工的加班工资稍微高一点。富士康按照国家法定支付给员工加班费，保障员工的合法权益。富士康转正后基本工资1850元，每个月有400元食宿补贴，算上加班费综合工资2800元-4800元，入职还购买五险一金，工资和福利待遇还是挺不错的。

扩展资料：

富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。

1988年在深圳地区投资建厂，在中国从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构。2014年12月12日，据国外媒体报道，富士康宣布，由于订单不足，公司将于12月24日关闭公司在印度钦奈的工厂。该工厂的1700多名员工有可能面临失业。

2016年2月，富士康将对夏普投资超过6500亿日元（约合58亿美元）。夏普董事会全票通过这一收购协议。也就是说，日本夏普公司同意中国台湾富士康公司提出的收购要约。这是日本技术企业有史以来接受的最大一起海外企业收购。2016年8月11日，富士康表示，中国反垄断部门已经批准了公司对夏普的收购交易。这一进展为富士康全面完成38亿美元收购夏普铺平了道路。2017年5月20日，富士康筹建武汉研发中心 目标总投资达百亿元。

2018年5月11日，证监会核准了富士康首发申请。6月17日，在美国威斯康星州东南部港市密尔沃基（Milwaukee）建立其北美公司总部。7月，在硅谷成立新公司Industrial AI System。

参考资料：

富士康

在富士康工作加班费怎么计算？

你好：我曾在富士康工作过。大陆富士康的加班费是这样算的，每月每周五天八小时的工作制，之外属于加班，平时加班（周六周日除外）费每小时为：底薪平均每小时（平均每小时底薪＝月底薪/每月应上天数/8）的1.5倍，周六周日每小时加班费为平时（每小时的底薪）每小时的2倍。还有什么疑问，我还可以帮你解答的…祝你好运！国庆节快乐！