公司乱扣工资违反劳动法吗(公司乱扣工资违反劳动法吗那一条第几条)

扣钱违反劳动法吗

扣钱违反劳动法。

克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则，要承担相应的法律后果。

一、根据有关劳动法规，在如下情况下，允许用人单位减发劳动者工资：

1、国家的法律、法规中明确规定的。如《中华人民共和国个人所得税法》规定，用人单位可以代扣代缴劳动者应缴纳的个人所得税。

2、依法签订的劳动合同中有明确规定的。如双方在合同中约定，职工病假只能享受病假工资，这种情况下可以减发工资。

3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。如经职代会批准的厂规中，规定劳动者违反劳动纪律，可以予以罚款处分(但不能超过国家规定的扣除金额标准)。

4、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付劳动者工资不得低于当地的最低工资标准)。

5、因劳动者请事假等相应减发工资等。

同时，法律对用人单位扣除劳动者工资的数额作了限制性规定：用人单位对职工违纪罚款的金额，一般不得超过本人月工资标准的20%；因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律规定用人单位可以代扣代缴劳动者的个人所得税；可以代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等等，具体可以扣工资的情形，还请各位从上文中进行了解。除了上述介绍的几种情况外，要是用人单位扣劳动者工资的话，就属于违法行为。

二、单位无故克扣工资的解决办法

用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资;实行月工资制的，用人单位应当按照本单位工资支付制度规定或者劳动合同约定的日期支付工资。如遇法定休假日或者公休日，应当提前支付;与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并自终止或者解除劳动合同之日起3日内一次性付清。

如果用人单位不依法支付劳动者工资，劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明(如：劳动合同、工资条、入职表、求职表、工作证、考勤记录等)，到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

公司随意扣发补发的工资吗合法吗

公司随意扣发补发工资肯定不合法，也不合规:

一、公司无权随意克扣员工的工资根据劳动法的相关规定，用人单位是不能扣员工工资的，也就是说工资应该按照规定的时间以货币支付给劳动者本人，不能克扣或者无故地拖欠员工的工资。

二、用人单位代扣劳动者工资除外

用人单位虽不能随意克扣劳动者的工资，但是，根据《工资支付暂行规定》第十五条，有下列情况之一的用人单位可以代扣劳动者工资:

1、用人单位代扣代缴的个人所得税;

2、用人单位扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

3、法院判决，裁定中要求代扣的抚养费，赡养费;

4、法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。