因公司的事情被拘留如何处理(员工被拘留公司怎么处理)

因公司涉嫌案件被拘留工资怎么发

根据规定,用人单位的劳动者在被羁押期间,单位可以暂停继续履行与该劳动者的劳动合同,而工资报酬一般是包括在劳动合同之内,因而在羁押期间工资也会被暂停发放。若之后劳动者经证明被错误限制人身自由的,被暂停履行劳动合同期间给劳动者造成的损失,可以要求有关机关赔偿。

一、员工在羁押期间工资怎样发放

首先,按规定,国家机关和事业单位工作人员被羁押期间停发工资。除此之外,对于其他员工,涉嫌犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,公司在员工被限制人身自由期间内,可以暂停继续履行劳动合同,其中包括按时发放工资。其次,员工被停发工资之后,又被宣判无罪的根据不同对象处理如下:

国家机关和事业单位工作人员:

(1)未被劳动教养或治安拘留,单位也未给予行政纪律处分的,由原单位补发其被羁押期间的工资、奖金、津贴、补贴;

(2)未被劳动教养或治安拘留,单位给予行政纪律处分的,其被羁押期间的工资按照被取保候审和监视居住的工资处理办法执行;

(3)被劳动教养、治安拘留的,被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴不予补发。

法院免予追究刑事责任的,被羁押期间减发和扣发的工资、奖金、津贴、补贴也不予补发。员工经证明被错误限制人身自由的,被暂停履行劳动合同期间给员工造成的损失,可以要求有关机关赔偿。

二、劳动者被羁押可以解除劳动合同吗

在羁押期间可以暂停劳动合同的履行,不可以解除劳动合同。劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行”属非刚性规定。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十九条规的,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

因为刑事案件侦查的需要,可能会依法对正在履行劳动合同的劳动者采取刑事强制措施,比如刑事拘留、逮捕。而一旦被羁押,意味着劳动者无法继续为单位提供持续性的劳动,这时通常可以暂定双方劳动合同的履行,当然对应的一些福利待遇也会因此被暂停。

员工因公司事情刑事拘留

法律主观：

员工被刑事拘留，如果之后被依法追究刑事责任，或者具有严重违反公司的规章制度等情形的，公司可以解除劳动合同。员工被依法追究刑事责任的是公司可单方面解约的法定事由之一。

法律客观：

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

员工被刑事拘留后单位该如何处理

员工被刑事拘留后，用人单位可以解除劳动合同。并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。直接侵吞单位的财物。一般为业务员利用自己管理、经手、使用的便利条件，将从业务单位已经要回货款不交或者慌称未要回，自己长期占有、使用，拒不交给公司属于公司企业人员职务犯罪的常用手段。

一、行政拘留和刑事拘留二者的主要区别有哪些

1、法律性质不同:刑事拘留是刑事诉讼活动中的一种保证性措施，其本身不具有惩罚性;而行政拘留是依据行政法律作出的行政处罚，其本身具有惩罚性;

2、适用对象不同:刑事拘留适用于刑事案件中现行犯或者重大嫌疑分子，是即将被追究刑事责任的对象;而行政拘留适用于其违法行为按照相应的行政法律应予以惩戒的人，该人的违法行为尚不构成刑事犯罪;

3、适用目的不同:适用刑事拘留的目的是保证刑事诉讼活动顺利进行;而行政拘留的目的是处罚和教育一般违法行为的人;

4、适用机关不同:刑事拘留公安机关、人民检察院决定，公安机关执行;而行政拘留公安机关执行;

5、羁押期限不同:对于一般现行犯、重大嫌疑分子，刑事拘留的最长期限是14天，对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子的最长拘留期限为37天;而行政拘留的最长期限是15天;

6、依据不同:刑事拘留《中华人民共和国刑事诉讼法》;行政拘留《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国行政处罚法》等行政法规。刑事拘留的定义具体如下:

1、刑事诉讼中的拘留是指执法机关在一定的紧急情况下，对现行犯或重大嫌疑分子，临时限制其人身自由的一种强制措施，又称刑事拘留;

2、拘留的一种。在，指公安机关对现行犯或重大嫌疑分子，在紧急情况下先予关押的强制措施。适用于正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的，被害人或在现场亲眼看见的人指认他犯罪的，在身边或住处发现有犯罪证据的等情况。人民检察院直接受理的案件中需要拘留犯罪嫌疑人的，由人民检察院作出决定，由公安机关执行。

刑事拘留最多不能超过多少天

二、刑事拘留的期限最长为14日，具体原因如下:

1、人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的7日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放犯罪嫌疑人，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住;

2、人民检察院对直接受理的案件中被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在10日内作出决定。在特殊情况下，决定逮捕的时间可以延长1日至4日。对于不需要逮捕的，应当立即释放。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

刑事拘留是犯罪吗

刑事拘留算不算犯罪记录，得看具体的结果，具体原因如下:

1、如果刑事拘留之后，被无罪释放的，不构成犯罪，则没有犯罪记录;

2、被刑事拘留后，因为犯罪情况不是很严重的原因，被免于起诉的，就会有犯罪记录。刑事拘留后，涉嫌犯罪，被起诉的话，且判决有罪的，也会有犯罪记录;

3、拘留的目的是为了阻止犯罪行为继续进行，防止犯罪分子逃跑和自杀。经调查确实构成犯罪的，报检察院批准逮捕。判刑后，拘留的期间，可以折抵刑期。不构成犯罪的，予以释放，不记录档案

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

因公司原因被拘留赔偿

法律分析：你被拘留期间，如果是为了公司办理事情。公司需要支付你工资的。是你自己的原因，被公安机关拘留了。按照正常规定，公司会开除你的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行合同。劳动合同不能继续履行的或者劳动者不要求继续履行合同的，用人单位应当按照经济补偿金的二倍级本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。

事业单位职工被拘留后如何处理

法律主观：

公职人员 行政拘留 后由单位自行处理，一般情况下是 警告 、记过、以及开除。 会有案底但是不会被开除公职。行政拘留不是 刑事犯罪 的 刑罚 ，一般不会开除公职，除非情节严重。 若是公职单位认为影响较大，不适合再担任职位的话，此单位则可能会申报开除。若是单位以影响不大，可以给予改正的机会，则会记得警告或者是记过等。 《事业单位工作人员处分暂行规定》第十六条

公司违法行为。员工无辜被抓去行政拘留可以申请要求公司赔偿吗

根据《赔偿法》的规定，行政赔偿的范围包括：（1）法拘留或者违法采取限制公民人身自由的行政强制措施的；（2）拘禁或者以其他方法非剥夺公民人身自由的；（3）殴打等暴力行为或者造成公民身体伤害或者死亡的；（4）法使用武器、警械造成公民身体伤害或者死亡的；（5）法实施罚款、吊销许可证和执照、责令停产停业、没收财物等行政处罚的；（6）法对财产采取查封、扣押、冻结等行政强制措施的；（7）反国家规定我收财物、摊派费用的；（8）成公民身体伤害、死亡和财产损害的其他违法行为一、拘留的分类

根据我国法律规定，拘留可分为刑事拘留、行政拘留和司法拘留。

刑事拘留是公安机关、人民检察院对受理的刑事案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。刑事拘留的对象，是涉嫌刑事犯罪的人员。

行政拘留指公安机关依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪，而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况。

司法拘留是人民法院对妨害民事诉讼、行政诉讼情节严重的人，在一定期间内限制其人身自由的一种强制措施。司法拘留的对象，是违反法院诉讼秩序的人员。