在厂里辞职不批报警有用吗

法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工想要辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，需要看自己有没有提前三十日通知，若没有报警也无法处理，若已经提前通知了，则可以尝试报警或者申请仲裁起诉等方法。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

辞职不批打什么电话有用吗举报？

辞职不需要批准，提前三十日通知公司即可，到期立马走人。

员工辞职无需公司批准，但员工要举证的是你的确按照法定期限提前递交了《解除劳动合同通知》。可以提前三十日用EMS快递邮寄给用人单位，寄递单注明解除劳动合同通知，保留寄递单副本，作为证据；

若公司以不批准辞职为由拒不支付工资的，可以前往当地的劳动监察部门进行投诉，也可以直接提起劳动仲裁，要求足额支付工资。法律规定：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

个人不愿意辞职领导不让上班可以报警吗?

如果是领导单方面不让上班,并且没有任何违法违纪的情况,报警可能不会有实质性的帮助。警察可能会以这是单位内部管理问题为由不予干预。

如果没有明确的证据证明领导的做法违法,报警也难以奏效。领导可以辩称是基于工作需要安排的,报警可能适得其反。

如果报警不成功,会加深与领导的矛盾,继续工作会更加困难。

但是,如果有证据证明领导的做法构成违法、侵权的行为,比如没有依法支付工资,剥夺法定权利等,报警可以施压,维护自身合法权益。

所以,在报警这个问题上,个人需要综合考虑情况。如果领导的做法清楚违反法律,并且有相关证据,报警可以施加压力;如果情况不明或难以证实违法,报警可能适得其反,需要慎重考虑。也可以先通过其他途径与领导、公司协商解决,报警可以作为最后手段

我向老板辞职老板不批打110有用吗？

亲~打110没有用哦~按照我国的劳动法规定，只要你以书面的方式正式提出离职，最多一个月，前公司是必须为您办理离职手续的，不存在领导不批不能离职的情况。

比起110报警，更建议您拨打劳动局的电话哦~（或是劳动仲裁）

工厂员工要辞工，上级领导不批准，可以打110报警吗？

咨询记录 • 回答于2024-12-06

工厂员工要辞工，上级领导不批准，可以打110报警吗？

不可以打110报警。一，110是公安机关，对于治安案件或刑事案件受理的方式。二，员工（劳动者）辞工（解除劳动合同），是属于劳动纠纷。应当由劳动仲裁机构或人民法院受理。三，劳动者解除劳动合同，提前三十日以书面形式通知用人单位，不需要用人单位批准。引用法律《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。按照合同约定，乙方在合同期内可以申请离职，甲方违反合同内容。打劳动局电话举报

辞职不批怎么办

辞职不批的解决办法如下：

1、可以向当地劳动部门申请劳动仲裁；

2、提离职后领导不批的，可以直接出具辞职通知。劳动者辞职的，不需要用人单位的同意，直接提前三十日向用人单位出具解除劳动合同的通知，期满后，就可以办理离职手续，让用人单位出具解除劳动合同的证明，然后再规定期限内办理档案和社保关系转移手续。

预告解除是法律赋予劳动者解除劳动合同的权利，到期解除劳动合同。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。但劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

正常辞职不批打什么电话举报？

正常辞职不批打12333电话举报。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。