员工离职及辞退赔偿金一览！2024新版

最近临近年底，由于疫情影响，员工离职赔偿相关的问题比较受关注，那么离职补偿金应该怎么算?

下面这次根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他的法律法规整理了一下表格，供大家参考:

结合劳动合同法的相关规定，N是工作年限，用来指代劳动合同法中的经济补偿。

N、N+1、2N都是实践中约定俗成的一些叫法。劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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补偿金和赔偿金有差别

单位把我辞退了，是该支付经济补偿金还是赔偿金?

经济补偿金和赔偿金有什么区别?

一、支付情形不同

# 经济补偿金

用人单位依法与劳动者解除劳动合同的(如用人单位与员工协商一致解除;经济性裁员;劳动合同期满解除等情形)，需向劳动者支付经济补偿金。

#赔偿金

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，需向劳动者支付赔偿金。

划重点:经济补偿金和赔偿金不能同时存在!

根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定:用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

二、支付标准不同

#经济补偿金

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式:经济补偿金=月工资×补偿年限。

#赔偿金

用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算公式:赔偿金=经济补偿金×2。

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赔偿金计算方式各地区大不同

大家都知道，根据《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正)第四十七条第二款的规定，在劳动合同解除或终止，用人单位依法支付经济补偿或赔偿金时所涉及的劳动者月工资应以用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为准。

这里提及的”用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资”具体实务操作中应以哪个数据为准，各地是否会有差异?

对此问题全国人大常委会法工委编写的《中华人民共和国劳动合同法释义》以及相关行政法律、司法解释、各地法规中也无具体明确的规定或说明。

根据各地统计局与人社局发布的相关文件、数据为基础，以2014-2024期间全国各地中院针对此问题的观点进行了系统的类案检索，最后针对大数据检索情况进行反推分析梳理，得出了当前各地常用的六种做法，其中第六种做法也就是以“城镇非私营单位在岗职工月平均工资”是目前的主流做法，现将全国42个地区的做法阐述如下:

国家层面规定:以用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为准。相关依据:《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正)

第四十七条第二款 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

但具体地区的实操依据各不相同。

第1种做法:以上年度法人单位从业人员月平均工资为准，典型地区北京。

第2种做法:以全口径城镇单位就业人员月平均工资为准，典型地区上海、拉萨。

第3种做法:以城镇全部单位就业人员月平均工资为准，典型地区成都。

第4种做法:以城镇非私营单位从业人员月平均工资为准，典型地区:南京、合肥、武汉、长春、沈阳、大连。

第5种做法:以全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资为准，典型地区:石家庄、兰州

第6种做法:以城镇非私营单位在岗职工月平均工资为准，典型地区:广州、深圳、珠海、佛山、东莞、中山、惠州、重庆、苏州、杭州、宁波、太原、济南、青岛、南宁、长沙、西安、海口、南昌、天津、福州、厦门、郑州、贵阳、呼和浩特、哈尔滨、昆明、乌鲁木齐、西宁、银川(共30个地区)

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试用期、三期等不同员工的离职管理

一、试用期员工离职管理

1、试用期通过当天，告知被辞退，是否可申请赔偿金?

当天应包含在试用期内，企业证明不符合录用条件的，可以解除，且不用支付经济补偿金。如果不是法定原因，个人可以主张赔偿。

2、试用期前3天，试用期不合格的，公司不支付工资可以吗?

试用期包含在劳动合同期限内，员工正常出勤打卡，并提供劳动的，应当支付3天的工资。

3、员工试用期间，无不胜任证据，公司单方面解除，经济补偿应该给N还是1?有待通知金吗?

试用期间可以按照不符合录用条件为由解除，如果企业单方解除，建议按照协商一致的方式，法定经济补偿支付N，没有待通知金，为增加协商成功率，可考虑+1。

二、三期女员工离职&辞退

1、哺乳期后辞退，计算经济补偿金时，产假期间未发工资，只发了生育津贴，产假的这几个月如何平均?是否计入经济补偿金平均工资的计算?

根据《劳动合同法》第39条规定，企业可以与三期女员工解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。协商一致也可以解除劳动合同，但企业需要支付经济补偿金。

计算经济补偿基数的方法，以解除前12个月的平均应发工资作为补偿基数，生育津贴等同于产假工资，计算时应当正常计入，将12个月应发工资加总平均。

2、公司解除哺乳期员工的劳动合同，补偿金一般是怎么来算的?

如果按照协商一致的方式解除劳动合同，根据员工的工作年限正常支付经济补偿，除此之外，为增加协商一致的成功率，可以将哺乳期时间折算成补偿金，同时可多支付一个月。三期员工协商一致解除要合法合规。

3、哺乳期回公司想给员工转到另外一个岗位，怎么操作?

可以协商一致，调岗有三点要注意:

(1)与原岗位具有相关性，女职工能够胜任;

(2)相较原岗位待遇水平没有明显下降;

(3)调岗不具有侮辱性。

4、单位因为三期女员工请假条作假，单方面解除劳动合同是否合法?如果因为理由不充分，属于违法解除?除了2倍赔偿之后，那后期的孕期和产期哺乳期的津贴是否需要赔偿?

如果企业被认定违法解除，员工有两个选择，一是可以要求继续履行劳动合同，二是可以申请支付赔偿金，除了赔偿金外，没有其他赔偿。

法条:根据《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

5、产假时候的社保个人部分，是要员工自己先付还是公司代付?

产假期间个人社保费部分，可由公司先行垫付，当支付生育津贴时可一次性补扣。

三期员工被辞退怎么赔偿

三期员工即在孕期、产期、哺乳期的女职工，根据劳动合同法第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同，单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但是，在孕期、产期、哺乳期的女职工，有下列情形之一，单位有权辞退，且无需赔偿：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

【法律依据】

《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

关于三期内辞退员工赔偿金怎么计算

1、看辞退是否合法，如果是合法原因，就将原来 工资 补齐，然后多支付一个月的工资。 2、如果不合法，公司辞退的行为属于违规 解除劳动合同 ，按 劳动合同法 规定，不光是一个月工资 代通知金 的问题，而是应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付 赔偿金 ，即2个月的工资。加上一个月工资代通知金，公司总共应补偿3个月的工资。 《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三期员工被辞退怎么赔偿

三期员工被辞退的补偿如下：

1、辞退三期员工应当支付双倍的经济补偿金，按照劳动者在用人单位工作满一年，支付一个月工资补偿金。6个月以上不满一年的，按一年支付。不满半年的，按半个月支付。月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

2、最长支付不超过12个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三期员工被辞退怎么赔偿

一、三期员工被辞退怎么赔偿

1、三期人员辞退补偿规定是按照双倍的经济补偿金来补偿，即职工每工作一年支付两个月工资待遇补偿，不满6个月的补偿一个月工资，不满12个月的补偿2个月工资，法律上规定三期女职工是不可以解除合同的。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、辞退的条件有哪些

辞退的条件如下：

1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

女员工三期解除劳动合同赔偿是多少？

一、女员工三期 解除劳动合同赔偿 是多少？ 女员工三期 解除劳动合同 的赔偿需要区分具体的情况，如果员工要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿 劳动合同 违法解除日至恢复日之间的 工资 损失。若员工不要求继续履行合同，可以要求用人单位支付 违约金 或 赔偿金 ，甚至要求支付三期的福利待遇。 需要提醒注意，是否履行劳动合同的主动权掌握在员工手中，员工极可能根据自身情况来决定(主要是自身经济利益)，比如工作年限长的可能会选择解除劳动合同，工作年限短的有可能会要求继续履行合同。 《 劳动合同法 》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。 二、三期期间法律对 女职工 有哪些保护 女职工三期受法律特殊保护，女职工三期是指怀孕期、产期、哺乳期。国家法律 法规 规定对处于三期的女职工实行特殊劳动保护和待遇。 由于三期期间的女职工具有特殊的生理特征，有些用人单位在与女职工 签订劳动合同 时将不得怀孕作为合同的条款写入劳动合同，或者在女职工怀孕后借故将其辞退，或者以 合同到期 为名终止双方的合同，这些行为实际上是限制了女职工的生育权，其行为明显违反法律法规的规定，应承担相应的法律责任。 法院在审理因用人单位不当解除与三期内女职工的劳动合同引起的 劳动争议 纠纷案件时，如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。 如在案件处理过程中 劳动合同期限 届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方 劳动合同终止 ，并判令用人单位支付劳动合同终止之前的工资待遇。如女职工未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同，此时的 解除合同 时间可确定至女职工三期期满之日。 如女职工三期期满之日劳动合同期限尚未届满或双方存在 事实劳动关系 的，用人单位应支付女职工工资至三期期满之日，并支付 解除劳动合同经济补偿金 。如女职工三期期满之日劳动合同期限届满，则用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。前述孕期工资可参照《 深圳 经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条规定的停工津贴确定; 产假 期间的工资，按原工资待遇照发;哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》规定发给工资。对于用人单位在与女职工签订劳动合同时将不得怀孕作为合同的条款写入劳动合同的，该条款因违反法律规定而应认定为无效条款，对女职工并无约束力。 综上所述，女性的职工不仅是在单位负担着与男性一样的工作，而在家庭中还需要额外的承担起生育的重任，所以国家就为女性制定了各种优惠的期间要求单位也必须依法履行，否则单位作出的任何违法行为都是员工索要赔偿的合法依据。

辞退孕妇赔偿三期工资怎么算

劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。

单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。

根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

扩展资料

劳动者可以主张用人单位按照规定的标准支付赔偿金。劳动法明确规定不能开除或者辞退已怀孕的妇女，辞退行为无效。公司应该给与补偿金，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

劳动合同法：第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

参考资料百度百科-劳动法

开除三期女员工赔偿应该怎么计算呢

法律分析：看辞退是否合法如果合法原因就将原来工资补齐然后多支付一个月的工资，这个工资是前12个月工资的平均数计算的显然你这不满12月工作几个月就按几个月的平均每月工资补偿叫一个月工资代通知金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。