首先，我们需要明确的是，老板拖欠工程款且未打条子是违法行为。根据劳动法和相关法规，老板必须按时支付员工的工资，并提供相应的薪酬证明。如果老板拖欠工资并且未提供条子，农民工有权采取合法手段来维护自己的权益。

那么，当老板拖欠你的工程款且未打条子时，你可以采取以下步骤解决问题：

一、收集证据

首先，你应该收集与工作有关的一切证据，包括工作合同、工时记录、工程款支付计划等。这些证据将有助于你在法律程序中证明你的权益。

二、寻求调解

在采取任何法律行动之前，你可以尝试与老板进行调解。这可以通过面谈、书面信函或中介机构来实现。如果调解成功，你有望迅速获得你的工程款。

三、报案

如果调解未能解决问题，你可以向当地公安机关报案。请务必提供清晰而详细的证据，以支持你的指控。公安机关将进行调查，并根据法律规定采取相应的措施。

四、申请劳动仲裁

如果报案无法解决问题，你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交所有相关证据，并详细描述你的遭遇。仲裁机构将会对你的案件进行审理，并作出公正的仲裁决定。

五、起诉

如果仲裁结果不令人满意，你可以考虑向法院提起诉讼。在起诉时，你需要准备充足的证据，并请律师协助你处理法律程序。法院将根据法律规定和你提供的证据来判决你的工程款。

除了以上的步骤外，你还可以借助一些相关的法律法规和案例来支持你的诉讼。例如，《劳动合同法》第二十二条规定了老板必须按时支付工人工资的义务。你可以引用这一法律条款来证明你的权益。此外，《劳动争议调解仲裁法》和《劳动争议仲裁办法》等法规也具有一定的指导意义。

另外，关于类似的问题，有很多案例可以作为参考。例如，2023年江苏省某农民工因老板拖欠工资提起诉讼的案例中，法院最终判决老板必须支付工人工资，并承担相应的违约责任。这个案例可以为你提供一些借鉴和参考。

总的来说，当老板拖欠你工程款且未打条子时，你应该采取合法途径维护自己的权益。通过收集证据、寻求调解、报案、申请劳动仲裁以及起诉等步骤，你可以有望获得你应得的工程款。同时，深入了解和引用相关法律法规和案例也将对解决问题起到积极的作用。

标题：老板拖欠农民工工资该如何处理？

导语：在工地建设中，老板拖欠农民工工资的问题时有发生，这严重侵犯了劳动者的权益。本文围绕这一问题展开，从多个方面分步骤描述解决方法，并深度分析和挖掘相关法律法规和案例，为广大农民工提供有力支持。

第一步：合同签订问题

一、问题描述：

当农民工进入工地上班时，往往没有与老板签订正式的劳动合同。

二、解决方法：

1.农民工应坚持要求与老板签订劳动合同，确保权益不受损害。

2.如老板拒绝签订合同，农民工可咨询当地劳动监察部门，寻求帮助并了解相关法律法规，保护自己的权益。

第二步：证据收集问题

一、问题描述：

拖欠工程款的老板常常拒绝承认欠款事实，农民工往往缺乏有效的证据来维权。

二、解决方法：

1.农民工应尽可能留下证据，包括合同、工资条、银行流水等，以证明工作过程和薪资情况。

2.如果老板拒绝提供工资条，农民工可以向劳动保障部门投诉，要求老板提供相关证明材料。

3.农民工还可以通过拍照、录音等方式，记录工地上的情况，作为证据使用。

第三步：劳动监察部门介入问题

一、问题描述：

农民工在自行解决不了时，应该寻求劳动监察部门的帮助和支持。

二、解决方法：

1.农民工可向当地劳动监察部门投诉，并提供足够的证据和相关资料。

2.劳动监察部门将根据相关法律法规，调查相关情况，并对拖欠工资的老板进行处罚。

3.农民工还可咨询当地劳动仲裁委员会，寻求仲裁解决争议。

第四步：法律途径解决问题

一、问题描述：

如果农民工与老板无法通过谈判和监管途径解决问题，可以寻求法律途径进行维权。

二、解决方法：

1.农民工可以通过律师委托申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资，并承担相应的违约赔偿。

2.如果劳动仲裁未能解决问题，农民工还可以提起民事诉讼向法院申请解决。

3.法院将根据劳动合同、工资单等证据，判决老板支付工资，并可能追加逾期支付的利息。

结语：农民工工资拖欠问题严重影响了工人的生活和权益。针对这一问题，农民工需要坚决维护自己的权益，依法保护自己的合法权益。同时，社会各界也应当加强监管，引导企业依法履行劳动合同，为农民工提供良好的工作环境和合理的工资待遇。只有共同努力，才能促进社会公平和谐的发展。

Title: 农民工工资被拖欠，如何维权？

【引言】

在农民工工资拖欠问题上，工地老板拖欠农民工工资的情况并不少见。在面对这种情况时，许多农民工对维护自身权益感到无力，不知道该如何应对。本文将围绕这一问题展开讨论，从多个方面分步骤描述解决方法，深度分析并挖掘知识点，同时引用相关的法律法规和案例，为农民工提供一些实用的指导。

【正文】

一、收集证据

当发现自己的工资被拖欠时，农民工首先要做的就是保留相关证据以确保能够证明工作和付款的存在。这包括但不限于以下几种方式：

1. 工作合同或雇佣协议：保留所有与工作相关的文件，例如签订的工作合同或雇佣协议，以此证明工作的存在和工资待遇。

2. 工作日志和工时记录：由于农民工多数是按小时计酬，在每天工作结束时记录工作情况和工时，包括上班时间、下班时间和加班时间等。

3. 工资单或收条：如果你曾经收到了一部分工资，务必保留工资单或收条作为证据。

二、与老板协商和催要欠款

在长期未收到工资的情况下，农民工可以采取以下途径与老板协商和催要欠款：

1. 与老板进行积极沟通：首先，农民工应当尽快与老板进行正式的书面沟通，并通过电话、邮件等方式追问欠薪原因，并要求支付拖欠工资。

2. 组织集体维权：如果个体维权难以取得进展，农民工可以加入当地农民工维权组织，集体行动提高维权效力。

3. 联系有关部门：如果上述努力都无果，农民工可以向所在地劳动监察部门或工会寻求帮助，向他们报告拖欠工资的情况，并申请调解或作出行政处罚。

三、法律途径维护权益

如果以上措施依然没有解决问题，农民工可以考虑通过法律途径维护自身权益。

1. 劳动仲裁：农民工可以向当地劳动仲裁机构递交申请，要求对拖欠工资的争议进行仲裁。根据《劳动仲裁法》，工人辗转全国各地工作的情况下，可以选择仲裁地点；如果农民工处于贫困困境，也可以无需支付费用。

2. 提起劳动诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，农民工可以向法院提起劳动诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，劳动者要求支付工资的诉讼时效期间为一年。

3. 合理维权要求：在提起劳动仲裁或劳动诉讼时，农民工应根据合理的计算要求老板支付工资及滞纳金，可能还包括赔偿金。

四、相关法律法规和案例

1. 相关法律法规：

– 《中华人民共和国劳动法》

– 《劳动争议调解仲裁法》及实施条例

– 《劳动争议仲裁员管理办法》

– 《劳动争议仲裁费用收费管理办法》

2. 相关案例：

案例1：2023年湖南省某村农民工拖欠工资案

根据当地媒体报道，该案涉及一批农民工被拖欠工资费用高达40万元。最终，农民工通过诉讼向拖欠工资的老板索要到了工资及滞纳金，并让老板承担了违约赔偿。

案例2：2023年河南省某农民工集体维权案

该案涉及一家工厂拖欠160余名农民工约300万元工资。农民工通过组织集体维权和向劳动监察部门反映情况，最终得到了工资的支付，并且相关部门对该工厂予以处罚。

【结论】

面对农民工工资被拖欠的情况，农民工可以通过收集证据、与老板协商和催要欠款、法律途径维护权益等步骤来解决问题。同时，农民工应了解和运用相关法律法规，向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自身权益。我们相信，随着法律环境的进一步完善和农民工权益的日益重视，农民工拿回应有的工资将会越来越成为现实。