2、用人单位没有签劳动合同，劳动者自己主动离职可以要求经济补偿和双倍工资,用人单位没有签劳动合同，劳动者自己主动离职可以要求经济补偿和双倍工资,没有签订劳动合同自己离职有赔偿吗法律主观：如果劳动者在没有签订劳动合同时自己离职，是有工 ...

个人可以和物业公司协商解除物业合同，也可以依据《中华人民共和国民法典》规定，当出现因不可抗力导致合同目的不能实现等法定情形时，当事人就可以解除合同,5、法律主观：召开业主大会，所有业主协商一致后即可解聘物业公司，终止物业合同,1、法律 ...

4、综上所述，未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿，是需要以月平均工资基数来进行赔偿的，具体情况下对于用人单位与劳动者未在一个月之内签订合同的，就是需要支付双倍的工资待遇赔偿的，具体情况结合实际而定,5、劳动者未签劳动合同双倍工资的计算 ...

在员工入职之后用人单位必须和劳动者签订劳动合同用以保障双方的合法权益，公司不给劳动合同肯定是违法的，若是不签劳动合同以后若是想要维权会比较困难,在员工入职之后用人单位必须和劳动者签订劳动合同用以保障双方的合法权益，公司不给劳动合同 ...

用人单位没有和劳动者签订劳动合同，建立事实劳动关系后，劳动者要离职，不能马上就走，应当提前30天通知用人单位，30天后或者双方协商一致后，正式离职,3、没签订劳动合同不可以直接离职，虽然单位没有同劳动者签订劳动合同，属于违法，但劳动者仍 ...

二手房买卖阴阳合同如何处理1、阴阳合同纠纷可以通过当事人协商，申请仲裁或者向法院起诉解决,阴阳合同的纠纷应该怎么处理1、阴阳合同纠纷可以通过当事人协商，申请仲裁或者向法院起诉解决,二手房买卖中阴阳合同的纠纷怎么解决1、阴阳合同纠纷可以 ...

和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商，在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式,2、法律分析：发生合同纠纷的原因：主观成因合同是双方当事人协商一致的结果,法律分析：发生合同纠纷的原因：主观成因合同是双方 ...

法律中规定什么叫阴阳合同阴阳合同是指合同当事人就同一事项订立两份以上的内容不相同的合同，一份对内，一份对外，其中对外的一份并不是双方真实意思表示，而是以逃避国家税收等为目的,2、阴阳合同是指合同当事人就同一事项订立两份以上的内容不相 ...

未满18岁签的合同有效吗没满18周岁签合同不违法，但如果未成年签订合同，监护人追认之前，合同效力待定，已满16岁未满18岁的未成年人，但已通过劳动有稳定收入来源的话，属于完全民事行为能力人，签订的合同有效,2、法律主观：未满十八岁的限制民事 ...

违法解除劳动合同的诉讼时效是一年，按照法律 规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,违法解除劳动合同的诉讼时效是一年，按照法律 规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,2、确认解除合同效力纠纷的诉讼时效是3年，法律上明确规定了公民向人民 ...

依据有关法律的相关规定，行为人以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物的构成合同诈骗罪,依据有关法律的相关规定，行为人以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物的构成合同诈骗罪,合同诈骗罪是指以 ...

一般情况下定金是不能退的，但如果当事人未能签订合同，具体情形应当按照法律关于定金的规定处理,1、一般情况下定金是不能退的，但如果当事人未能签订合同，具体情形应当按照法律关于定金的规定处理,4、一般情况下定金是不能退的，但如果当事人未能 ...

协议和欠条哪个更受法律保护法律分析：规范的借条和欠条法律效力是相同的，借款人应当按照约定的期限返还借款,合同和欠条哪个更有效法律分析：规范的借条和欠条法律效力是相同的，借款人应当按照约定的期限返还借款,5、借条与欠条都有法律保护且借 ...

若支付的违约金不足弥补甲方损失的，乙方还应承担赔偿责任,若支付的违约金不足弥补甲方损失的，乙方还应负责赔偿直至达到弥补全部损失为止,若支付的违约金不足弥补甲方损失的，乙方还应负责赔偿直至达到弥补全部损失为止,5、合同违约的赔偿标准是： ...

4、法律主观：查合同的真假可以要求对方提供履约能力的证据材料、提供营业执照核对、出具企业授权书等，并到工商局查看该公司是否存在,2、辨别合同真假的方法：可以要求对方提供履约能力的证据材料、提供营业执照核对、出具企业授权书等，并到工商 ...