本文导读目录：

1、雇佣司机全责与雇主责任划分

2、雇佣司机全责自身受到伤害

雇佣司机全责与雇主责任划分

在雇佣司机的情况下，雇佣司机的全责与雇主的责任划分是一个重要的法律问题。根据相关法律法规，雇佣司机的全责与雇主的责任应根据具体情况进行划分，需要考虑雇佣关系、雇佣合同、雇佣司机的行为以及雇主的管理等因素。

下面将从多个方面进行分步骤描述解答，以帮助读者更好地理解和应对这个问题。

1. 雇佣关系与雇佣合同

首先，要判断雇佣司机的全责与雇主的责任，需要确定是否存在雇佣关系以及雇佣合同的内容。根据《劳动合同法》第二条的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间建立、变更、终止劳动关系的协议。因此，如果雇佣司机与雇主之间存在劳动合同，那么雇佣司机的行为很可能会被认定为雇主的责任。

举例来说，如果雇佣司机在驾驶过程中发生交通事故，造成他人伤亡或财产损失，那么根据劳动合同的约定，雇主可能会被认定为雇佣司机的行为的直接责任人。

2. 雇佣司机的行为

其次，要判断雇佣司机的全责与雇主的责任，需要考虑雇佣司机的行为是否符合法律法规的要求。根据《道路交通安全法》第九十一条的规定，驾驶人在驾驶机动车时，应当遵守交通法规，确保安全驾驶。如果雇佣司机的行为违反了交通法规，导致事故发生，那么雇佣司机应承担全责。

举例来说，如果雇佣司机在驾驶过程中违反交通信号灯的规定，导致交通事故发生，那么雇佣司机应承担全责。

3. 雇主的管理

最后，要判断雇佣司机的全责与雇主的责任，需要考虑雇主对雇佣司机的管理情况。根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位应当履行安全生产和劳动保护的义务，保障劳动者的人身安全和合法权益。如果雇主没有履行安全管理的责任，导致雇佣司机发生事故，那么雇主可能会被认定为部分责任。

举例来说，如果雇主没有对雇佣司机进行驾驶技能培训或者没有提供符合安全要求的工作环境，导致雇佣司机在驾驶过程中发生事故，那么雇主可能会被认定为部分责任。

• 雇佣司机的全责与雇主的责任划分需要综合考虑雇佣关系、雇佣司机的行为以及雇主的管理等因素。
• 存在劳动合同时，雇主很可能会被认定为雇佣司机行为的直接责任人。
• 雇佣司机违反交通法规时，雇佣司机应承担全责。
• 雇主未履行安全管理责任时，雇主可能会被认定为部分责任。

综上所述，雇佣司机的全责与雇主的责任划分是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判断。在实际操作中，建议雇主与雇佣司机明确各自的责任，并在劳动合同中明确约定，以避免纠纷的发生。

雇佣司机全责自身受到伤害

问题答案：根据相关法律法规，雇佣司机在工作期间受到伤害时，一般情况下应该由雇佣司机自身承担责任。然而，在特定情况下，雇主可能会对雇佣司机的伤害负有一定的责任。

下面将从多个方面对雇佣司机全责自身受到伤害进行分步骤描述解答。

一、雇佣司机的责任

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，雇佣司机在工作期间受到伤害的，一般情况下应由雇佣司机自身承担责任。这是因为雇佣司机在工作期间属于劳动者身份，根据劳动合同法的规定，劳动者在工作期间受到伤害时，除非能够证明雇主存在过错，否则应由劳动者自行承担责任。

例如，如果雇佣司机在驾驶过程中因为自身疏忽导致交通事故，从而受到伤害，那么根据劳动合同法的规定，雇佣司机应该自行承担责任。

二、雇主的责任

尽管雇佣司机在工作期间受到伤害一般应由其自身承担责任，但在特定情况下，雇主可能会对雇佣司机的伤害负有一定的责任。

1. 雇主过错：如果雇主存在过错，导致雇佣司机受到伤害，那么雇主应该承担相应的责任。例如，如果雇主没有提供安全的工作环境或没有提供必要的安全设施，导致雇佣司机受到伤害，那么雇主应该承担责任。

2. 雇主违反法律法规：如果雇主违反相关法律法规，导致雇佣司机受到伤害，那么雇主应该承担相应的责任。例如，根据《道路交通安全法》的规定，雇主应该为雇佣司机提供符合安全要求的车辆和设备，如果雇主没有提供符合要求的车辆和设备，导致雇佣司机受到伤害，那么雇主应该承担责任。

三、相关案例

以下是一些与雇佣司机全责自身受到伤害相关的案例：

结论

综上所述，根据相关法律法规，雇佣司机在工作期间受到伤害时，一般情况下应该由雇佣司机自身承担责任。然而，在特定情况下，雇主可能会对雇佣司机的伤害负有一定的责任，例如雇主存在过错或违反法律法规。因此，在雇佣司机全责自身受到伤害的情况下，需要具体分析案件的具体情况，以确定雇主是否应承担责任。