问题一：雇主是否有义务对雇佣的司机的行为负责？

雇主雇佣了司机来代表自己进行驾驶工作，因此可以被认为是一种委托关系。在这种关系下，雇主就可能对司机的行为负有一定的责任。但是具体情况是否有责任需要根据司机的作为以及雇主的行为来判断。

问题二：雇主是否携带过失？

如果雇主注意到司机存在一些不安全的行为或者行为不当的迹象，但是并没有采取适当的措施加以纠正，那么雇主就可能会被认为是携带过失。例如，如果雇主没有对司机进行适当的培训或者监督，或者即使知道司机存在驾驶违法行为但没有采取任何行动，那么雇主可能对此次车祸负有一定的责任。

问题三：概念上的责任与法律责任有何区别？

雇主在概念上对雇佣司机的行为可能有一定的道义责任，但法律责任则需要具体情况进行具体分析。法律上的责任可能涉及雇主违反雇佣合同或者相关法律的规定，如未按规定检查司机的驾驶证情况。法律责任的确定还需考虑当地的立法和司法判例。

问题四：是否存在例外情况？

在某些情况下，可能会有例外情况，使得雇主不承担对司机的行为造成的责任。这取决于雇主能否证明他们尽了合理的注意义务和谨慎，但事故发生并不可预见或避免。比如司机本身是个有经验的专业司机，且事故是因为其他车辆的违法行为导致。

问题五：如何确定雇主的责任？

确定雇主的责任需要综合考虑各种因素，如合同约定、当地法律、雇主是否有过失等。此外，还需要看司机的行为是否超出了合理的预期范围，例如如果司机是在工作之外或者违反了明确禁止的行为，那么雇主的责任可能会减轻。

结论：

总的来说，围绕雇的司机撞死人，雇主可能有一定的责任。然而，确定具体的法律责任需要综合各种因素进行判断。如果雇主对司机的驾驶行为负有合理的监督和培训，并且没有携带过失，那么雇主可能对此次车祸的责任较轻。为了确保雇主未来能够尽到合理的注意义务和责任，雇主应该审慎选择和监管自己的员工，并遵守相关的法律和规定。

司机撞死人，雇主是否有责任？

在某些情况下，雇主可能对雇佣的司机在工作中发生车祸致人死亡负有一定的责任。然而，具体的责任范围往往取决于诸多因素。下面将通过问答的形式来探讨相关问题。

1. 雇主是否有义务为雇员提供安全的工作环境？

是的，根据大多数国家的劳动法，雇主有义务为雇员提供安全健康的工作环境。这包括保证雇员在工作中不会遭受伤害或导致他人受伤。当雇主雇佣司机提供服务时，雇主也应该确保雇员在驾驶过程中遵守交通法规，以保障公共安全。

2. 雇主在司机发生车祸致人死亡时是否需要承担法律责任？

雇主在司机发生车祸致人死亡时可能需要承担某种形式的法律责任。根据不同国家和地区的法律体系，这种法律责任可能表现为民事责任、刑事责任或行政责任。

3. 雇主在司机发生车祸时可能面临的民事责任是什么？

如果司机在工作中发生车祸致人死亡，雇主可能面临民事侵权责任的追究。在某些情况下，被害人的家属可以向雇主提起诉讼，要求赔偿因司机行为造成的损失。然而，在确定雇主是否存在责任时，法院通常会考虑多个因素，包括雇主是否合理地审查过司机的资质和背景、是否给予合适的培训以及是否监管司机的行为等。

4. 雇主是否会面临刑事责任？

在某些情况下，雇主可能因司机造成的交通事故致人死亡而面临刑事责任。特别是在雇主存在过失或故意疏忽的情况下，相关法律可能会追究其刑事责任。然而，具体情况仍然取决于司法体系和法律的运作。

5. 雇主可能承担的行政责任有哪些？

某些地区的法律可能规定了雇主需要承担的行政责任。例如，雇主可能被要求支付罚款或其他经济赔偿，或者可能面临行政处罚。这些责任往往由当地政府执法机构负责执行。

6. 雇主如何减少潜在的法律责任？

雇主可以采取一系列措施来减少潜在的法律责任。首先，雇主应该对雇佣的司机进行合理的筛选和背景调查，确保其具备合适的驾驶技能和良好的道德品行。其次，雇主应该向员工提供恰当的培训和指导，鼓励他们始终遵守交通法规。此外，雇主还应该建立和执行相应的安全政策和程序，监督员工的行为，并提供必要的保险覆盖，以应对潜在的风险。

7. 结论

综上所述，当雇主雇佣的司机在工作中发生车祸致人死亡时，雇主很可能要承担一定的法律责任。具体的责任范围取决于不同国家和地区的法律体系，以及雇主在雇佣司机方面的良好管理实践。为了减少潜在的法律责任，雇主应该采取相应的预防措施，确保员工和公众的安全。

围绕雇的司机撞死人，雇主有责任吗？

问题：

1.什么是雇主责任？

2.雇主是否对雇员行为负责？

3.如果雇主在车祸中受到了损失，是否会减少负责程度？

4.雇主是否应该承担道义上的责任？

5.如果司机是合法雇佣者，雇主 是否应该为司机的错误行为负责？

回答：

1. 什么是雇主责任？

雇主责任是指雇主对其雇员在工作期间或工作相关活动中的行为担负责任的法律原则。雇主应确保其员工在工作过程中不会造成危险或伤害他人的行为，并为员工的安全提供必要的保护措施。

2. 雇主是否对雇员行为负责？

一般情况下，雇主对雇员的行为负有一定的责任。雇主应对雇员选择、培训和监督上的合理性负责。如果雇员在履行工作职责的过程中犯下了错误或过失，雇主可能会对其行为承担一定的法律责任。

3. 如果雇主在车祸中受到了损失，是否会减少负责程度？

雇主是否受到损失与雇主责任无直接关系。即使雇主本身在车祸中受到了损失，例如车辆受损或财产损失，仍不能减少其对雇员行为的责任。雇主应该独立评估雇员的行为，并相应采取适当的措施以防止类似事故再次发生。

4. 雇主是否应该承担道义上的责任？

除了法律责任，雇主还应该承担道义上的责任。作为雇主，雇主有责任确保雇员能够在安全和健康的环境下工作。如果雇主未能履行这一责任，导致雇员的错误行为造成他人伤亡，雇主应该对此承担一定的道义上的责任。

5. 如果司机是合法雇佣者，雇主是否应该为司机的错误行为负责？

如果司机是合法雇佣者，雇主仍然对司机的错误行为负有一定的责任。雇主应该对司机的驾驶行为进行合理的背景调查，并提供必要的培训和指导。如果雇主未能履行这些责任，导致司机的错误行为造成他人死亡，雇主可能在法律上承担一定的责任。

总结：

在员工因车祸造成他人死亡的情况下，雇主有责任承担一定的法律和道义责任。作为雇主，应确保雇员在工作中不会造成危险或伤害他人，并为雇员的驾驶行为提供合理的指导和培训。如果雇主未能履行这些义务，雇主可能会对雇员的错误行为承担责任。