问题一：雇佣司机出交通事故后，雇主是否需要承担责任？

回答：在雇佣司机这种情况下，雇主通常被认为是雇佣司机的直接上级，应当承担一定的责任。根据中国《侵权责任法》的规定，雇主应当对他所雇佣的员工在履行工作职责时可能给他人造成的损害承担赔偿责任。因此，如果雇佣司机在工作期间发生交通事故，雇主很可能需要承担一部分或全部的赔偿责任。

问题二：雇主赔偿的范围是怎样确定的？

回答：赔偿范围的确定通常需要结合具体情况进行判断。根据《侵权责任法》的规定，雇主对雇佣司机在履行工作职责期间给第三人造成的损害应当承担侵权责任，赔偿范围包括财产损失和人身伤害。财产损失可以包括修理费、医疗费、赔偿金等，人身伤害可以包括医疗费、护理费、残疾赔偿金等。

问题三：如果雇佣司机在休息时间或非工作期间出交通事故，雇主是否需要承担责任？

回答：在雇佣司机在休息时间或非工作期间出交通事故的情况下，雇主的责任通常会相对较轻。因为在这种情况下，雇佣司机并非在履行工作职责时发生事故，而是在个人时间内行驶车辆。根据中国法律的规定，雇主对此类事故一般不承担赔偿责任，除非能够证明雇主有过错或违法行为导致了事故的发生。

问题四：雇佣司机是否需要承担责任？

回答：雇佣司机在发生交通事故后，他本人通常也要承担一定的责任。根据《刑法》的规定，驾驶人员在发生交通事故时，如果能够证明是他的过错导致了事故的发生，他将需要承担相应的刑事责任和民事责任。此外，如果雇佣司机违反了交通法规，比如酒驾、超速等行为，他将承担更大的法律责任。

问题五：在雇佣司机出交通事故后，如何获得赔偿？

回答：获得赔偿通常需要以下几个步骤。首先，及时联系报警并保护现场，确保自身安全。然后，与交通事故对方及保险公司取得联系，提供相关证据并进行赔偿协商。如果协商无果，可以通过法律途径解决纠纷，如起诉对方或提起仲裁等。在整个过程中，建议寻求专业律师的帮助，以保障自身权益。

总结起来，围绕雇佣司机出交通事故后责任的划分是一个复杂的问题，需要根据具体情况综合考虑。在大多数情况下，雇主需要承担一定的赔偿责任，而雇佣司机本人也要承担一定的责任。同时，通过及时联系报警和保护现场，与对方及保险公司进行协商，有助于获得合理的赔偿。在处理此类事故时，寻求专业律师的帮助是非常有必要的。

雇佣司机出交通事故后，谁来赔偿的问题涉及到法律、保险等多方面的因素。责任的划分主要根据事故的原因、过失程度等综合考虑，并且在不同国家和地区可能存在着不同的法律规定。下面我们将从不同角度回答这个问题。

问：雇佣司机开车出了事故，谁来赔偿？

答：一般情况下，雇佣司机开车出了事故，雇主与司机具体之间的合同关系和雇佣司机的身份都将在赔偿责任的划分中起到重要作用。

问：如果雇佣司机是员工，雇主是否需要承担赔偿责任？

答：如果雇佣司机是雇主的员工，并且该员工在工作期间发生事故，根据劳动法和雇主责任原则，雇主在一定程度上需要承担赔偿责任。尤其是在司机履行工作职责期间，比如运送货物或是接送员工等情况下，事故发生后的赔偿责任由雇主来承担的几率较大。

问：如果雇佣司机是自由职业者，雇主承担赔偿责任吗？

答：如果雇佣司机是作为自由职业者与雇主合作，那么在事故发生后，雇主通常不需要承担全部的赔偿责任。此时，根据合同中的约定以及法律规定，双方在事故发生前应当明确各自的责任和义务，赔偿责任可能由双方共同承担或是由雇佣司机个人承担。

问：司机本人应该如何处理赔偿？

答：无论司机是雇主员工还是自由职业者，作为直接参与事故的一方，司机应当立即采取措施保护好现场，并及时报警、寻求帮助。司机还应与保险公司联系，根据保险合同的规定履行相应的赔偿程序。如果司机与雇主之间有相应的保险合同，司机可以向保险公司提供相关证据，申请赔偿。

问：保险公司如何参与赔偿？

答：在雇佣司机出事故后，保险公司是一个重要的赔偿主体。司机和雇主购买的商业车辆保险或者雇主责任险等，都可以在事故发生后提供一定的赔偿。但需要注意的是，保险公司也会对事故进行调查，根据调查结果来决定赔偿金额和责任承担。

问：什么情况下司机需自行承担赔偿责任？

答：在一些特殊情况下，司机可能需要自行承担部分或全部的赔偿责任。比如，司机在驾驶过程中违法规定或是疲劳驾驶导致事故发生，司机可能需要自行承担责任。此外，如果司机的行为违反了合同约定或是保险合同条款，也可能导致司机自行承担赔偿责任。

总之，在雇佣司机出交通事故谁来赔偿的问题上，具体的赔偿责任将取决于雇佣双方之间的合同关系、司机的身份、保险合同的约定以及事故发生的具体情况。在任何情况下，及时采取应对措施，与保险公司积极配合是解决赔偿问题的重要步骤。同时，遵守交通法规、注意行车安全也是预防事故发生的重要措施。

雇佣司机开车出了交通事故后，赔偿责任如何划分一直是一个备受关注的问题。下面就围绕这个话题，我将为您做出详细的解答。

问：雇佣司机与雇主之间的关系是什么？

答：雇佣司机与雇主之间存在着雇佣关系。雇主根据雇佣合同，向司机支付工资，司机则按照雇主的要求，代表雇主驾驶车辆。在这种关系下，雇佣司机属于雇主的代理人。

问：在交通事故中，雇佣司机与雇主有怎样的法律责任？

答：根据我国《侵权责任法》，在交通事故中，原则上应由实施过错的人承担赔偿责任。作为雇主，您委托雇佣司机驾驶车辆，如果司机发生交通事故，您作为雇主有一定的赔偿责任。但是，具体由谁承担赔偿责任还需根据具体情况来确定。

问：如果雇佣司机在履行工作职责时出了交通事故，雇主是否需要承担赔偿责任？

答：根据我国《刑法》的规定，雇主不承担直接责任。也就是说，如果雇佣司机在履行工作职责时发生交通事故，导致他人受伤或财产损失，雇主并非直接责任人。然而，作为雇佣司机的雇主，您会被认为是间接责任人，承担一定的赔偿责任。

问：具体来说，雇主在什么情况下需要承担赔偿责任？

答：雇主需要承担赔偿责任的情况有以下几种：

1. 雇主未履行明确的安全管理义务。例如，未对雇佣司机进行安全培训、未按照规定定期对车辆进行检查维修等。

2. 雇主明知或应知雇佣司机存在安全隐患，但仍然继续雇佣并委托其驾驶车辆。例如，雇佣司机在此前有过多次交通违法记录或事故记录。

3. 雇主对雇佣司机的工作任务进行不合理安排，导致司机疲劳驾驶等交通事故发生。

问：那么，如果雇主履行了安全管理义务，且没有明知或应知雇佣司机存在安全隐患，是否还需要承担赔偿责任？

答：如果雇主履行了安全管理义务，并且没有明知或应知雇佣司机存在安全隐患，通常情况下，雇主不需要承担赔偿责任。因为在这种情况下，交通事故的发生是由于雇佣司机的过错造成的，雇主不应当对司机的过错承担责任。

问：在交通事故中，被撞方可以向雇主主张赔偿吗？

答：在交通事故中，被撞方可以向雇主主张赔偿。根据我国法律规定，当交通事故导致他人受伤或财产损失时，被害人可以向直接责任人主张赔偿。虽然雇主并非直接责任人，但在雇佣司机时，雇主与司机之间存在着代理关系，被撞方可以主张雇主对交通事故承担相应的赔偿责任。

总结起来，雇佣司机开车出交通事故后，赔偿责任的划分主要根据雇主是否履行安全管理义务以及对雇佣司机的工作任务安排是否合理。如果雇主未履行安全管理义务或存在明知或应知雇佣司机存在安全隐患的情况，雇主需要承担部分赔偿责任。另外，被撞方也可向雇主主张赔偿。然而，如果雇主履行了安全管理义务且没有明知或应知雇佣司机存在安全隐患，通常情况下，雇主不需要承担赔偿责任。最终的判决仍需根据具体情况来决定。