在职场中，工资是劳动者的合法权益，但有时候我们可能会遇到工程公司拖欠工资的情况。那么，面对这种情况应该怎么办呢？

首先，了解相关法律法规是非常重要的。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主应当按时足额支付劳动者的工资。如果工资拖欠，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。

解决方法一：协商解决

首先，你可以与雇主进行沟通和协商，寻求和解的途径。可以选择面对面沟通或书面沟通，明确表达你对工资拖欠的不满和要求。提供相关的证据，例如工资条、劳动合同等，来证明自己的权益。同时，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行交流，讨论解决方案。

案例一：

小明在某工程公司工作，工作满一年后，公司开始拖欠他的工资。小明首先与公司人力资源部门进行了沟通，提供了相关的工资条和劳动合同作为证据。经过多次协商后，公司意识到问题的严重性，并承诺尽快解决工资拖欠问题。最终，在双方的共同努力下，小明成功拿到了欠款。

解决方法二：法律救济

如果协商无果或者雇主拒绝解决问题，可以选择采取法律救济的方式来维护自己的权益。以下是一些常见的法律救济途径。

1. 劳动争议调解

可以向所在地的劳动争议调解委员会或劳动监察部门寻求帮助，申请调解处理工资拖欠的问题。调解过程中，调解委员会或劳动监察部门将依法调查并解决争议。如果调解成功，雇主将会赔偿工资。

2. 劳动仲裁

劳动仲裁是一种相对较为正式的解决办法。劳动者可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和申请书。仲裁委员会将会组织调查、听取申请双方的意见，并做出最终的仲裁结果。如果仲裁结果有利于劳动者，雇主将会被要求支付拖欠的工资。

3. 法院诉讼

如果仲裁结果不被满意，或者对方不履行仲裁决定，劳动者可以将争议案件提起法院诉讼。法院将会依法审理案件，并做出最终判决。如果判决有利于劳动者，雇主将会被判令支付拖欠的工资，并承担一定的法律责任。

案例二：

小王在一家工程公司工作，工资被拖欠了多个月，尝试过与公司协商解决，但没有任何进展。于是，他决定向劳动争议调解委员会申请调解。在调解过程中，他提供了相关的证据，并说明了公司拖欠工资的事实。调解委员会最终做出决定，要求公司支付拖欠的工资。公司不得已，按照调解决定履行了义务。

公司拖欠工资可以直接离职吗？

通常情况下，工资拖欠是企业的违法行为，但不能直接作为离职的理由。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有权提前解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知对方。如果劳动者擅自离职，即使是因为工资拖欠，将可能面临违约的风险。

延展问题：

1. 工资拖欠的期限是多久？

根据《中华人民共和国劳动法》，雇主应当按月支付工资，但不得超过一个月的工资期限。如果超过一个月未支付，可以向劳动争议调解委员会申请调解或采取其他法律救济方式。

2. 工资拖欠期间可以停止工作吗？

在工资拖欠期间，劳动者仍然应当履行劳动合同，继续工作。如果停止工作，可能导致违约的风险。同时，劳动者可以采取上述解决方法来维护自己的权益。

3. 工资拖欠期间可以申请失业补助吗？

在工资拖欠期间，劳动者可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询是否具备申请失业补助的条件。失业补助的申请依据当地的相关规定进行。

4. 工资拖欠应该保留哪些证据？

在面对工资拖欠问题时，建议劳动者妥善保留与工资拖欠相关的证据，包括工资条、劳动合同、劳动争议调解或仲裁的相关文件等。这些证据有助于维护自己的权益。

5. 劳动争议调解和劳动仲裁有什么区别？

劳动争议调解是一种以调解员为主导的非正式解决方式，目的是通过调解双方来解决争议。而劳动仲裁属于一种相对正式的解决方式，由劳动仲裁委员会组织调查并做出仲裁结果。