可以以拖欠年终奖为由立即辞职吗

因为年终奖延后就辞职这样好吗？

年终奖不应该辞职，如果仅仅是为了年终奖延后而辞职，那么只能说你的目标太狭隘，真正有远大目标的人不会一直因为年终奖20次之而放弃自己的工作，他们可能会更加努力的向上，

因为只有这样他们才能够将自己的薪资提的更高，年终奖也可能会更高，如果仅仅因为一件小事而放弃了自己努力多年的上升机会，那么只能说是应该的，真正不应该再是为了丹丹的年终奖延后而辞职时间只是绝对不应该的，

我们每一个人在这生活之中，可能面临的问题都是不一样的，尽管你是面临的是年终奖延后。

那么我想说的是年终奖延后，你就因此而辞职，耽误的只能是你自己，不会是他人。

因为他们不会为了年终奖然后而放弃自己的大把的时间，他们可能会为了自己的年终奖而不断的努力，更加的向上，通过自己的努力，让自己的时间变得更加充足，让自己的奖金变得更多更多，也只有这样他们才能更好的在这个社会上生存，也只有这样他们才能更好的拥有更加高的高资，

真正的人，他们可能会为了自己的思想而发生一些变化，但这并不影响他们的奖金，他们的目标是远大的，宏远的，他们的思想是远大的。年终奖延后而持续自己的工资，这是绝对不可以的，可能你会因此而放弃自己的工作，

但我想说的是你不应该因为你放弃了自己的工作，你面临的可能是之后再也没有年终奖了，而在这之后你可能不会再有相应的工作耽误的时间，不会有相应的工资，而如果你放弃了这一些，你可能一切都得不到，但相反，

如果你因为年终奖延后而没有去辞职，那么你可能会得到一切，如果你在更加的努力工作，那你可能会得到的更多更多，

所以我相信只有通过自己的努力才能将自己的生活变得更好，你也因此更不应该为了年终奖然后而辞去工作。

公司没有年终奖，我们要离职吗？

不会，现在疫情下大环境都不好，能够保住一份工作已属不易，我肯定不会因为年终奖没有了就冲动辞职的。

年终奖这个东西有当然是好了，没有人会不喜欢钱的。但是，有一定稳定的工作，每个月可以支付各项生活的支出更加重要。相比于年终奖这个一时的奖励，我更看重每个人稳定的收入。

【各个行业都不景气】

现在的人谁身上没有点儿压力，什么房贷、车贷、孩子的学费、家里老人的养老等等，每一项都是支出。而我们现在人基本都是月光，根本存不下什么钱。一旦离职，如果短时间内找不到合适的工作，那么这些支出的费用就要断了。本身就是等米下锅的状态，你再把最稳定的收入给没了，以后的日子可怎么过呀。

我们都知道，由于疫情的影响全球的经济都不景气，国内很多企业都在想方设法的裁员。就这种情况下，你再冲动离职，你觉得自己可以很轻松就找到一份收入还不错的工作吗？

大家应该是有感觉的，自从疫情之后，薪资水平下降非常严重，基本上每个人的收入都下降了三分之一左右。而且更可怕的是，这是整体性的下降，你再去找工作工资也不会变高。

【疫情下能够保住工作更重要】

年终奖没有就没有了吧，其实大家也都明白，这几年还能赚钱的公司不多。公司整体都不挣钱了，甚至开始大幅度裁员了，你还指望公司会给你一个人继续保持原来那么高的收入，这不是痴人说梦嘛。

也许工资低一些，大家的收入都降一些，公司还能勉勉强强继续维持下去。如果还要求像之前那样的薪资福利，说不定公司过两个月就倒闭了。到时候大家都回家，更没什么指望了。

就现在的整体大环境，能够有个工作，能保证每个月顺顺利利地拿到工资，那就算是最幸运的事情了。至于年终奖，本身也没有写到合同里，这就是一个另外的福利而已，何必那么执着呢。

其实我们公司早在疫情发生那一年就已经取消了年终奖，之后这两年再也没有发过，而公司的员工谁也没有提过。大家都知道现在的形式，公司能活着、我们这些人能够有一个稳定的收入就很不错了。其实对比我们个人，我觉得公司更难。

该为了年终奖延后辞职吗

一到年末，总会有人想辞职，而不少公司都会有年终奖这个福利，很多人都在纠结该不该为了年终奖延后辞职，其实，这个得看你自己的意愿，考虑清楚后再决定，一般都是拿了年终奖再辞职，这种现象比较常见，具体可以看看本站提供的介绍。

该为了年终奖延后辞职吗

我觉得这个问题，虽然要衡量较多因素，但并不算复杂。

一是决定辞职的原因，有些原因是比较急的，令你多在这个公司待一天都很煎熬，那么就把年前辞职加一分。如果不是很急的原因，你在这里不是特别不适，或者换工作也不一定能改善这个状况，则不加分。

二是对年终奖正面和侧面的了解，包括力度和时间。这一点，除非你有很大把握，否则应该把年前辞职加一分。一方面今年受疫情影响，以及未来还可能延续的影响，一般公司在年终奖方面不会太大方是可以理解的。另外就是之前我身边真实的例子，年终奖是不少，但是一直拖到第二年的下半年才分批发放。公司会出于财务或人才问题的综合考虑，灵活掌握年终奖的发放。

三是你对自己在年前能否找到理想工作的预判，可以考虑进行试探接触。可以就加一分。

四是年前辞职对自己生活的影响，比如你是否还住着公司的宿舍，比如你辞职后就可以提早回家休息或者寻找新的工作机会等。

以上四点，如果有超过两项的加分，就更倾向于年前辞职了。其实我个人观点，是不主张仅仅为了年终奖而延后辞职的。因为这是一个被动的、不可预期的好处，与其他自己能主动把握的优势相比，等它，恐怕令你失望的可能性更大。

拿了年终奖就辞职老板会不会不让走

不会。

年终奖是公司对员工一年来为公司做的贡献的奖励，另外，公司一般招人的时候也会拿年终奖作为吸引求职者的筹码，也会被求职者作为是否入职该公司的重要考量，在求职者心里年终奖其实就是自己合法的劳动所得，并不是公司的额外奖励！取得一年自己的合法所得后，在招聘高峰再看看别的机会我认为完全合理！而有些公司招聘的时候承诺求职者有几个月的年终奖，而年底却没有足额发放或者故意在发放年终奖前把员工裁掉才是不厚道！

年终奖前提出离职公司还会给发吗

从道理上讲，年终奖是对过去一年员工贡献的回报，只要前一年入职并做满一年的员工都应该得到。但是您在年终奖发放之前离职，之后单位发年终奖给不给你，那恐怕要看什么单位什么领导了。没退休时在国企接触过这类工作，都按上述原则执行的，即使在上年年内办退休的，也按在职的月分发年终奖。但是企业发年终奖这事好象国家没有明确规定，所以企业这方面自由裁量度很大，您可与企业方联系一下！

年终奖不发可以辞职吗

对不发年终奖的话，我们要慎重之重，不要因此说没有年终奖，我们就要辞职离职只要是工作能够满足于我们的需求，我们可以慎重考虑的。不少员工后悔了

不发年终奖的公司就是跟无良公司划上了等号，一旦老板决定不发年终奖，很多员工都会辞职。不过一些精明的老板，就是靠着年终奖搞手段，效果看起来还不错。

就在职场论坛看到一位员工吐槽，说老板突然扛了一袋子钱到公司，说是发年终奖的。可明明上周说取消年终奖，这两周离职了不少同事了，自己的离职申请也刚提上去，不知道现在取消还来不来得及。

相信公司突然决定不发年终奖了，肯定就没了干劲，更是可能直接辞职。不过现在突然又要发年终奖了，这积极性又回来了，肯定又不想辞职了，总得先拿了年终奖再说。

就有网友表示这老板好手段，先不花钱裁掉了一批人，留下忠心的就是发年终奖。虽说不知道老板是不是这样的意图，但是看情况这样的目的的确是达到了，不发年终奖还没有辞职的，无疑对公司都是忠心的，这个时候老板再来发年终奖，更是会让留下来的员工感恩戴德了。

高分求助 提前30天申请辞职 公司为不发年终奖要求立刻走人 是否合法

如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中有约定年终奖的发放时间、发放金额等相关事项，劳动者辞职，用人单位不发放年终奖，则属于一种违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。