十级工伤解除合同能赔多少钱(十级工伤能赔多少钱)

司法鉴定工伤十级赔多少钱

法律主观：

一般来说，交通事故交通事故十级伤残对当事人日常生活造成了一定程度上的影响，但是影响并不是很大，对此当事人也是可以要求肇事方进行赔偿的。一、司法鉴定为十级伤残,能赔多少钱工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。（一）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；（二）由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；（三）经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；（四）暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；（五）住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；（六）从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金；（七）由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；（八）劳动解除或者终止，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算：本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。二、司法鉴定的种类和范围都包括什么?一是人体或与人体有关的物质如血液、精液、唾液、尿液、毛发、手足印、口语音等;二是存在于自然界的各种物质或环境、地理、地貌等;三是由人的脑力或体力劳动创造的各种物质产品，如文字、图像、票据、建筑物、机械设备等。凡是作为鉴定对象的，本身应至少推定为与案件事实有关联性;反之，则不能作为鉴定对象。司法鉴定包括以下主要类别：法医病理鉴定、法医临床鉴定、法医精神病鉴定、法医物证鉴定、法医毒物鉴定、司法会计鉴定、文书司法鉴定、痕迹司法鉴定、微量物证鉴定、计算机司法鉴定、建筑工程司法鉴定、声像资料司法鉴定、知识产权司法鉴定等。我国司法鉴定机制的建立以刑事鉴定为基础，但随着DNA技术、图像增强技术、仪器自动化技术、计算机指纹系统、痕迹自动检索系统和人工智能系统等许多尖端技术在民事诉讼、行政诉讼及很多非诉讼活动如民事仲裁中的广泛应用，司法鉴定的范围也发生了较大的变化，现代科学技术攻克了许多过去不能鉴定的专门性问题。现今的司法鉴定不仅包括传统的痕迹鉴定、笔迹鉴定和文件真伪鉴定、文书材料鉴定等，还包括如今的DNA亲子鉴定，书写时间鉴定，测谎检测，产品质量的检验，证件、证书、票证鉴定以及动、植物物质鉴定，边防出入境检查等。在司法实践中，专门性问题主要指物证技术学、法医学、司法精神病学等专业学科领域内的问题，专门性问题涉及的范围非常广泛。一般说来，鉴定的范围包括刑事物证鉴定，人身伤害的医学鉴定，精神病的医学鉴定，扣押物品的价格鉴定，文物和珍稀、濒危动植物及其制品鉴定，违禁品、危险品鉴定，电子数据鉴定等。三、司法鉴定需要支付多少钱DNA司法鉴定根据地区不同，费用稍有差别，根据样本不同，一般在700-1000元一个样本。根据法律规定可以得知，司法鉴定为十级伤残,能赔多少钱是没有一个具体的标准的，每个地方的人均收入不一样，需要了解当地的平均收入水平进行计算。

法律客观：

《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

宝鸡工资4000工伤十级赔偿多少？

您好，能赔偿多少钱还要看停工留薪期月数、是否解除或者终止劳动合同以及解除或者终止劳动合同时职工月平均工资高低。

下面按照解除劳动合同情形估算下赔偿金额：

1、工伤十级的一次性伤残补助金为7个月本人工资，您月平均工资为4000元，则一次性伤残补助金=4000x7=28000元；

2、停工留薪期工资=4000x留薪期月数；

3、一次性工伤医疗补助金=解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平 均工资x6；

4、一次性就业补助金=解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平 均工资x6

如果职工月平均工资有4000元，第3、4项两个补助金=4000x12=48000元；

再加上停工留薪期工资差不多有8万元左右吧。

法律依据：陕西省实施《工伤保险条例》办法

第二十四条　七级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向职 工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：  （一）本人自愿解除劳动关系的；  （二）用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的；  （三）劳动合同期满终止劳动关系的。

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平 均工资为基数。一次性工伤医疗补助金的标准分别为：七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月；一次性伤残就业补助金的标准分别为：七级15个月，八级12个月，九级9个 月，十级6个月

工伤十级大概赔几万

法律主观：

根据《工伤保险条例》规定，既然已经确认是十级工伤，那你可以享受七个月本人工资的一次性伤残补助金，如果解除劳动关系的话，还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，这两项有地区差别，在这里就不误导你了。但总的说来，十级工伤，一般赔付标准在4.5万---6万元之间。如果用人单位为你缴纳了工伤保险，那相关费用工伤保险基金支付部分由社保局与用人单位交涉，再由用人单位转付给你。如果用人单位未缴纳工伤保险，那所有费用由用人单位支付。（另，这里所说的本人工资，原则上是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，并不一定就是你的实发工资）。附:工伤保险条例相关规定第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律客观：

中华人民共和国社会保险法全文第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

工伤鉴定十级伤残能赔多少钱

法律主观：

具体的赔偿数额各地都有所不同，还是要根据伤者的 工资 和当地的收入水平来决定。基本的标准和项目是： 一次性伤残补助金 为7个月本人工资； 社会保险 部门支付劳动者一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、 伤残鉴定 费等，用人单位支付劳动者一次性就业补助金、 停工留薪期 工资、 护理费 、交通费等。例如山东省 十级工伤 一次性 工伤 医疗补助金为4个月，十级工伤一次性 伤残 就业补助金8个月。0202法律依据《山东省贯彻实施办法》第二十五条　工伤职工被鉴定为七级至 十级伤残 的， 劳动合同 期满终止，或者职工本人提出 解除劳动合同 ，以其解除或 终止劳动合同 时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。《 工伤保险条例 》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从 工伤保险 基金按 伤残等级 支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资， 八级伤残 为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、 聘用合同 期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律客观：

社会保险基金财务制度第三十条 工伤保险基金支出包括工伤保险待遇支出、 劳动能力鉴定 支出、工伤预防费用支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出。 工伤保险待遇支出指经 工伤认定 后职工应享受由工伤保险基金负担的支出。具体包括 工伤医疗待遇 支出、 伤残 待遇支出和工亡待遇支出。其中，工伤医疗待遇支出是指治疗工伤的 医疗费用 、康复费用、安装配置伤残辅助器具所需费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费;伤残待遇支出是指经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤人员生活 护理费 、一次性伤残补助金、一至 四级工伤 职工按月领取的 伤残津贴 、五至十级伤残职工按规定领取的一次性工伤医疗补助金、由工伤保险基金支付的工伤职工达到 退休年龄 并办理 退休 手续后领取的 养老保险 待遇低于伤残津贴以及一至四级工伤职工伤残津贴实际额低于当地 最低工资标准 由工伤保险基金补充的差额部分;工亡待遇支出是指职工因工死亡后，由工伤保险基金支付给的丧葬补助金、 供养亲属抚恤金 和一次性工亡补助金。 劳动能力鉴定支出指劳动能力鉴定委员会在进行劳动能力初次鉴定、再次鉴定、复查鉴定活动中及工伤职工辅助器具使用等确认工作中产生的，应由工伤保险基金负担的支出。 工伤预防费用支出指按规定用于工伤预防的宣传、培训等方面的支出。

十级工伤公司要赔几个月工资？

工伤十级伤残的赔偿标准是：一、一次性伤残补助金。十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；三、残疾赔偿金。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。四、医疗费。医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。六、辅助器具费用。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。七、停工留薪期工资。停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇。八、停工留薪期护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

连续工伤定为十级,解除劳动合同后,一次性补尝多少钱

经鉴定为工伤十级的，在解除劳动合同后，应当由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤保险条例

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

十级工伤能赔偿多钱

1、工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。例如：受伤员工前12个月的平均工资为5000元，那么一次性伤残补助金为35000元。在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。

2、一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例，10级伤残可领取的一次性就业补助金为2个月的全省职工平均工资，一次性医疗补助金为2个月的全省职工平均工资。

3、法规：《工伤保险条例》

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《浙江省工伤保险条例实施细则》

五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费，下同），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。2011年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。

已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%；工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。