编制人事档案中的劳动合同丢失怎么补办

法律主观：

丢失人事档案后是能够补办的。但是因为人事档案具有一定的人身专属性，有很多资料只有一份，如果补办的需要将里面的各个资料全部全部重新补办，所以需要的手续和时间会较长。

法律客观：

劳动部、国家档案局关于颁发《企业职工档案管理工作规定》的通知

第十八条

企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

档案里的解除劳动合同丢了怎么办

法律主观：

档案丢了有解除劳动合同的证明的，一般也能办退休。当事人所在的单位可以及时为劳动者补办档案、连同解除劳动合同的证明等材料一并去申办退休。或者暂时不需要档案的，当事人可以先办理退休，之后再按要求补充档案。

档案里关于我这几年的劳动合同怎么补

根据法律规定，档案里缺少与原单位的劳动合同，新单位不接收，需要到原单位补办劳动合同，或者出具相关证明材料。或者可以在原公司重新 签订劳动合同 。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

省考政审档案里查不到劳动合同

政审档案里缺劳动合同的补办方式：劳动者的政审档案里缺少劳动合同的，劳动者可以到用人单位或劳动部门要一份劳动合同的复印件，标注好复印件来源然后加盖印章留存，就可以添加到政审档案中。

【法律依据】

《民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

档案里缺几年劳动合同怎么补

档案里缺几年劳动合同需要重新补签劳动合同书，档案里缺少与原单位的劳动合同，新单位不接收，需要到原单位补办劳动合同，或者出具相关证明材料。因为劳动合同，单位和个人各执一方。劳工档案，一般存放的是转正定级表及奖励处罚情况，找新工作后，要提供离职证明、档案、社保手册、医保卡、失业证，那么新单位才能续缴社保的。

签订劳动合同调档案吗

劳动者与普通民营企业签劳动合同不一定要调档案的，劳动者和用人单位建立劳动关系，需要按照法律法规的规定，依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务即可。但劳动者与一些事业或机关单位签订劳动合同的，用人单位也拥有人事存档权的，劳动者可将自己的档案调到劳动者所在单位。劳动者的档案包含着自身的从小到大各类情况的记载，对于自身的档案，劳动者一般不需自己保管，由所在学校或所在单位进行保管，但劳动者离职或离校的，新用人单位有人事存档权的情况下可以转移档案到该用人单位。

法律依据：《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

档案里没有劳动合同

如果劳动者的档案中没有劳动合同也是需要进行补办劳动合同或者是出具相关证明材料才可以，在劳动法中也是规定了用人单位在与劳动者确定了劳动关系后也是需要签订劳动合同的，一般情况下需要在一个月内签订完成，当超过一个月仍然没有签订则需要支付双倍工资作为赔偿金。

法律分析

档案里缺少与原单位的劳动合同，新单位不接收，需要到原单位补办劳动合同，或者出具相关证明材料。用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照规定向劳动者支付双倍的月薪，并与劳动者补充书面劳动合同，劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。为了保障劳动者和用人单位的合法权益，双方在确定了劳动关系后也是需要签订劳动合同的，在劳动合同中也是需要写明工作的具体内容、工作薪资、双方的权利义务以及劳动关系期限等信息的，如果没有签订劳动合同后，劳动者可以通过劳动仲裁的方式索要相应的补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。