员工休完产假马上辞职合法吗

休完产假就辞职只要符合法律规定，就不构成违法行为，在任何情况下只要不愿意在这个公司或单位工作了都可以选择离职的，这也是每个公民的一项自由权利，任何人不可剥夺，所以休完产假就离职是不违法的 。

产假工资发放标准具体如下：

1、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；

2、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付；

3、 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；

4、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

综上所述，休完产假就辞职只要符合法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

休产假可以辞职吗

法律主观：

休完产假可以直接提出辞职，但是应当履行提前告知义务。 劳动者想要辞职，可以随时 解除劳动关系 ，不管有没有休息完产假。用人单位与劳动者协商一致，可以 解除劳动合同 。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律客观：

根据我国《职工劳动保护特别规定》， 女职工 生育享有98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天； 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其 工资 、予以辞退、与其解除劳动合同或者是 聘用合同 。

休完产假可以马上辞职吗

法律分析：休完产假可以马上辞职。什么时候辞职是劳动者的自由，与是否休完产假没有关系，劳动者可以在任意时间内辞职。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

休完产假能直接辞职吗?

孕妇休完产假后可以辞职。

孕妇与用人单位协商达成一致的，可以解除劳动合同；员工辞职是根据员工本人意愿执行的，和是否休产假是没有关系的。所以在休完产假结束之前就可以申请辞职，在产假到期之前离职即可。如果员工在休完产假之后在申请辞职，那么需要根据单位要求，可能会要求员工在单位再工作一个月进行工作交接。但是不能离职，因为法律规定，劳动者单方面辞职的要提起三十天书面通知单位。因此要通知单位后三十天后才能办理离职。

产假工资如何发放：

1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量；

2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上（含七个月），每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点；从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位；

3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间；

4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支；

5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖；

6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

休完产假可以辞职吗

休完产假可以直接提出辞职，但是应当履行提前告知义务。

劳动者想要辞职，可以随时解除劳动关系，不管有没有休息完产假。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

休完产假是否可以马上辞职

1、休完产假可以马上辞职，和是否处于产假期间没有关系，这方面法律并没有进行规定。

2、根据《劳动法》第三十一条规定离职的程序为:

员工提前三十天书面通知公司，到期可离职，因此如果有离职需求，写一份辞职报告交给公司，最多一个月后就可以离职了。

休完产假不想去上班能直接辞职吗

劳动法对于女职工是有一些保障的，比如女职工可以依法休产假，但是产妇在产后身体都会特别的虚弱，如果没有多加的注意保养和调理，身体还很容易走样。但是对于在职宝妈在产假休完后就必须要回去上班了，如果不想在继续上班，休完产假可以马上辞职吗?接下来由的我为大家整理了一些关于休完产假不想去上班能直接辞职吗方面的知识，欢迎大家阅读!

休完产假不想去上班能直接辞职吗

休完产假可以马上辞职，和是否处于产假期间没有关系，这方面法律没有规定。

《劳动法》规定员工提前三十天书面通知公司，到期可离职，如果你真的想离开，写一份辞职报告交给公司，最多一个月后就可以离职了。

有关产假的相关规定:

(一)产假的时间规定

1.产假

产假规定，顺产单胎的女职工可享受98天产假，分别为产前15天，产后83天。难产或多胞胎增假半个月，多胞胎按胎儿个数增加，每多生一个增假半个月。晚婚晚育的则根据各地标准相应增假，部分地方可延长至4个月。

2.产检假

(1)女员工妊娠第一到六个月期间可享受一天的产检假，进行妊娠确定、产假检查、生育培训等。

(2)女员工妊娠第六个月及第七个月期间，可享受每月一天的假期。

(3)女员工妊娠第八个月期间可享受两天的假期。

(4)女员工妊娠九个月以上可享受四天的假期，但其中两天包含在预产假中。

产假有几种类型

(一)必须享受的假

1.产前检查假

女员工在生产之前享有进行产假的假期，该假期应算在劳动时间中，而不能计为病假、缺勤等。

2.产前工间休息假

女员工妊娠满七个月即可享受每天一小时的工间休息假，同时不得安排夜班。

3.产假

最新产假规定，女员工可享受98天的产假，产前15天，产后83天。晚婚晚育、难产、多胞胎生育均可按照规定延长假期，用人单位不得干预。

4.授乳假

孩子一周岁之前，女员工还可享受每天两次，每次半小时的授乳假，该假可根据情况合并使用。

(二)可以请的假

1.保胎假

保胎假需要医生开具相关的证明，待遇方面则按病假。

2.产前假

女员工妊娠达到七个月以上，可根据所在地的具体规定，由本人向单位提出申请，经单位批准后可请两个月的产前假。

3.哺乳假

女员工分娩之后，根据自身情况及所在地的相关规定，可享用人单位提交申请，经批准后可请六个半月的哺乳假。

产假休完能直接辞职吗?

法律分析：休完产假不想来上班，可以辞职。劳动者想要辞职，可以随时解除劳动关系，不管有没有休息完产假。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。