社保个人承担和单位承担的比例

社保个人承担和单位承担的比例具体如下：

1、基本养老保险：单位每个月缴纳20%，个人缴纳8%；

2、基本医疗保险：单位每个月缴纳9%，个人缴纳2%；

3、失业保险：单位每个月缴纳1.5%，个人缴纳0.5%；

4、工伤保险：单位每个月缴纳1%，个人无需缴纳；

5、生育保险：单位每个月缴纳1%，个人无需缴纳。

社保基数申报流程：

1、等待社保局通知。一般要调整新的社保基数，社保局的相关群里会有正式的通知，以及社保局会下发正式的红头文件，以正式的文件为准，而不是盲目去调整新的基数，以免影响整个单位员工的合法权益；

2、去社保局拷贝相关表格。正式通知下来后，我们要跟部门领导确定这个调基数的事情。然后去社保局相应窗口拷贝表格。并把表格打印出来；

3、按照文件要求算出新的社保基数。文件会告知新的基数的计算方法，最低档未达到也要按最低档执行缴费；

4、通知单位职工签字。待新的基数算出来后，我们把拷贝回来的表格打印出来，按照上面的人员名单进行告知他们调基数的事情。如果方便可让职工自己确认签字，不方便要征求他们的意见以便代签；

5、准备好人员变动表。如果当月有人员新增或减出变动表，要记得提前准备好人员变动表盖好章。申报的时候备用；

6、社保局新基数申报。接下来就可以把职工确认签名表，以及承诺书盖好章，还有电子版的一起带过去进行申报。工作人员会按照电子版的数据导入进去，进行新的社保项目缴费计算，并申报，把保险明细拷贝给你。

而个人养老金的受益人可以是投保人本人，也可以是投保人所指定的受益人，投保人可以按照自己的意愿将养老金用于自己的养老待遇，也可以指定受益人，让其在投保人去世后继续领取养老金。

综上所述，社保缴纳需要由单位和个人来进行承担，而且针对于不同的基数所产生的费用就会不一样的，除了工伤和生育个人不用承担之外，对于养老、医疗、还有失业保险都需要承担，所以，在处理的时候就需要结合实际情况来，这样才能保障到自己的权益。

【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

公司与个人缴纳社保比例是多少？

社保主要由五大保险组成，即养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。一般来说，社保的缴费是由单位和个人按照不同的比例进行缴费。具体如下：

1、养老保险：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%；

2、医疗保险：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；

3、生育保险：单位缴费比例为1%，个人不缴费；

4、工伤保险：单位缴费比例为0.5%，个人不缴费；

5、失业保险：单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%。

职工社保个人和单位缴费比例

职工社保个人和单位缴费比例如下:

1、职工基本养老保险:单位每个月缴纳20%，个人缴纳8%;

2、职工基本医疗保险:单位每个月缴纳9%，个人缴纳2%;

3、失业保险:单位每个月缴纳1.5%，个人缴纳0.5%;

4、工伤保险:单位每个月缴纳1%，个人无需缴纳;

5、生育保险:单位每个月缴纳1%，个人无需缴纳。

职工社保是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

法律依据：《社会保险法》第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

社保个人和公司缴费比例是多少

公司与个人的社保比例如下：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个御隐人为1%，单位承担2%；工伤保险镇橘厅:个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；而工伤和生育保险的费用均由单位承担。公积金缴费比例：5%-12%。社保公司和个人缴纳比例如下：养老保险：单位缴19%个人缴8%；医疗保险：单位缴6%个人缴2%。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇；工伤保险：由用人单位缴纳。生育保险：由用人伍滑单位缴纳；失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，失业保险必须在缴满一年后才能享受；住房公积金：单位与个人缴费同等匹配；自由职业者、灵活就业人员可参加四个险种，城乡居民基本养老保险、城乡居民基本医疗保险、企业职工基本养老保险、企业职工基本医疗保险。

社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会社会保险保障中抽出来。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。

法律依据：

《社会保险法》

第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

社保个人和公司缴费比例是多少

一、社保个人和公司缴费比例是多少

1、社保个人和公司缴费比例如下：

（1）养老保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳20%，个人缴纳8%；

（2）医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%；

（3）失业保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%；

（4）工伤保险，由企业自己缴纳，企业缴纳1%；

（5）生育保险，由企业自己缴纳，企业缴纳0.8%。

2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

二、五险一金的比例是多少

1、养老保险，单位21%，个人8%；

2、医疗保险，单位9%，个人2%+3元；

3、失业保险，单位2%，个人1%；

4、工伤保险，缴纳0.5%；

5、生育保险，缴纳1%；

6、住房公积金，用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金，单位和个人都是工资的12%。