缓刑会被公司开除吗

法律分析：不会。公务员、事业单位工作人员被判缓刑，应当开除公职，而企业职工被判缓刑，一般不予开除。因此，如公务员因犯行贿罪被判缓刑，应当开除公职，不能在原单位上班，也不能再领工资。

法律依据：《企业职工奖惩条例》 第十三条 对职工给予开除处分，须经厂长(经理)提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。

《行政机关公务员处分条例》

第八条 行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次受撤职处分的，应当按照规定降低级别。

第九条 行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。

判缓刑单位会开除吗

法律主观：

如果员工被判缓刑，用人单位可以予以开除。对于被依法追究刑事责任的员工，用人单位可以单方面与其解除劳动合同，但只是可以解除，不是必须要与员工解约的。

法律客观：

《中华人民共和国刑法》

第七十六条

对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有本法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。

《中华人民共和国刑法》

第七十五条

被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定：

（一）遵守法律、行政法规，服从监督；

（二）按照考察机关的规定报告自己的活动情况；

（三）遵守考察机关关于会客的规定；

（四）离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。

判缓刑单位必须开除吗

法律主观：

如果员工被判缓刑，用人单位可以予以开除。对于被依法追究刑事责任的员工，用人单位可以单方面与其解除劳动合同，但只是可以解除，不是必须要与员工解约的。

法律客观：

《最高人民法院关于办理减刑、假释案件具体应用法律若干问题的规定》第十三条判处拘役或者三年以下有期徒刑并宣告缓刑的罪犯，一般不适用减刑。前款规定的罪犯在缓刑考验期限内有重大立功表现的，可以参照刑法第七十八条的规定，予以减刑，同时应依法缩减其缓刑考验期限。拘役的缓刑考验期限不能少于二个月，有期徒刑的缓刑考验期限不能少于一年。

被判缓刑单位是否会开除

法律分析：被判缓刑单位不是会开除，而是会被辞退。被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的，单位可以解除聘用合同。事业单位与职工解除工作关系，适用辞职辞退的有关规定；实行聘用制度以后，事业单位与职工解除聘用合同，适用解聘辞聘的有关规定。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

判缓刑的国企职工是否会被企业开除

法律主观：

国企职工被判拘役除刑要开除，被依法追究刑事责任的，企业可以开除员工。拘役属于刑罚，企业是可以开除员工的。如果是有编制的员工，被追究刑事责任的，予以开除，被判缓刑的，一般不开除。

法律客观：

根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (四)被依法追究刑事责任的。” 二、事业单位人员被判刑开除公职(解除合同)的法律依据 《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》国办发〔2002〕35号中第 六、规范解聘辞聘制度：受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同： (五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。

工人判缓刑会被开除吗

法律主观：

根据劳动法规定，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。而劳动者被判处缓刑，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，是具有一定的人身自由，但是企业有权解除被判处缓刑员工的劳动合同。

法律客观：

《刑法》第七十七条被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照本法第六十九条的规定，决定执行的刑罚。被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定，或者违反人民法院判决中的禁止令，情节严重的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚。

员工判缓刑必须开除吗

员工判缓刑不一定必须开除，企业可以自行决定是否开除，劳动者被依法追究刑事责任的，企业具有单方面解除劳动合同的权利。

劳动合同法当中有规定，被追究刑事责任的员工公司是可以开除的，但是这里的开除也并不是必须的。所以，会不会留用这种员工的决定权就在于公司了，如果被原单位开除，缓刑期间其他的工作并不会受到影响。

公司辞退员工流程如下：

1、由解除决定人递交解除申请书；

2、人事部门填写解除劳动合同审批表，并报主管审批；

3、通知所在部门及职工办理工作交接，并交回工具设备等；

4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；

5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。

综上所述，不是必须开除，而是可以辞退，也可以不辞退。这也属于《劳动合同法》中明确规定的，用人单位可以开除职工的情况下，此时单位开除职工的行为就不属于违法行为。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

国企职工判处拘役、缓刑是否开除

法律主观：

国企职工被判拘役除刑要开除，被依法追究刑事责任的，企业 可以开除员工 。拘役属于刑罚，企业是可以开除员工的。如果是有编制的员工，被追究刑事责任的，予以开除，被判缓刑的，一般不开除。

法律客观：

《刑法》第四十二条 拘役的期限，为一个月以上六个月以下。 第四十三条 被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天；参加劳动的，可以酌量发给报酬。 第四十四条 拘役的刑期，从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。

判缓刑会不会被单位开除

法律主观：

如果员工被判缓刑，用人单位可以予以开除。对于被依法追究刑事责任的员工，用人单位可以单方面与其解除劳动合同，但只是可以解除，不是必须要与员工解约的。

法律客观：

《事业单位工作人员处分暂行规定》

第二十二条

事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。