合同里的甲方乙方怎么确定？是不是制定合同的一方就是甲方？

合同的甲方和乙方是根据合同的内容和签署者的身份来确定的。

制定合同的一方并不一定是甲方，需要根据合同中的约定和实际情况来确认甲方和乙方的身份。

通常情况下，以下情况可以作为确定甲方和乙方的参考

1.如果是购买合同，购买方通常是甲方，销售方则是乙方；

2.如果是服务合同，客户通常是甲方，提供服务的公司则是乙方；

3.如果是劳动合同，雇主通常是甲方，劳动者则是乙方。

另外，需要注意的是，合同上注明的甲方和乙方需要与签署者本人的身份一致。

如何区分合同甲乙双方

合同甲乙双方的区分主要取决于他们在合同中所承担的角色和义务。

详细解释：

在一份合同中，甲方和乙方是两个主要的参与方。他们的区分主要基于以下几个方面：

1. 角色定义：甲方通常是合同的发起方或需求方，而乙方则是合同的执行方或服务提供方。例如，在一个销售合同中，甲方可能是购买者，乙方可能是销售者。甲方提出购买需求，而乙方提供满足这个需求的商品或服务。

2. 义务和责任：合同中会明确规定甲乙双方各自需要承担的义务和责任。甲方通常需要支付货款或提供服务需求，而乙方则需要提供商品或服务，并保证其质量和性能。

3. 权利享有：根据合同规定，甲乙双方各自享有相应的权利。甲方通常享有获得商品或服务的权利，而乙方则享有获得货款的权利。

需要注意的是，在实际合同中，甲乙双方的具体权利和义务可能会根据不同的合同类型和条款有所变化。因此，在签订合同前，双方应认真阅读合同内容，确保了解自己的权利和义务，以避免可能的纠纷。

综上所述，合同甲乙双方的区分主要基于他们在合同中的角色定义、义务责任和权利享有。通过明确这些要素，可以更好地理解合同的内容和双方的关系，从而保障合同的顺利执行。

合同甲方乙方怎么确定

法律分析：合同的当事人谁做甲方和乙方，应该由双方当事人协商确定，法律是没有强制要求的，也不存在甲方、乙方双方谁的地位更高的问题，双方在法律地位上是平等的。甲方一般是指提出目标的一方，在合同拟订过程中主要是提出要实现什么目标。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。

依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

第五百零九条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。

当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。

第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第九百二十九条 有偿的委托合同，因受托人的过错造成委托人损失的，委托人可以请求赔偿损失。无偿的委托合同，因受托人的故意或者重大过失造成委托人损失的，委托人可以请求赔偿损失。

受托人超越权限造成委托人损失的，应当赔偿损失

第九百三十条 受托人处理委托事务时，因不可归责于自己的事由受到损失的，可以向委托人请求赔偿损失。

合同甲乙双方怎么确定

甲方是合同中双方平等主体的代称，也是为了方便在下文表述时使用简称。甲方一般是出资方或投资方，也就是经营的主体，处于主导地位，以出资方作为市场的主体或称主导市场为甲方市场。乙方是完成目标，在合同中主要是提出如何保证实现，并根据完成情况获取收益的一方。在具体的合同或协议签订的时候，属于承包类的协议，以发包方为甲方，买卖类的合同，以卖方为甲方，以劳务类的合同，以用人方为甲方等等，具体合同或协议在签订的时候根据情况不同而临时确定甲方也可以。

合同中甲方违约责任有以下：

1、甲方中途退货，应向乙方偿付退货部分货款的违约金；

2、甲方未按合同规定的时间和要求提供应交的技术资料或包装物的，除交货日期得顺延外，应比照有关延期付款的规定，按顺延交货部分货款计算，向乙方偿付顺延交货的违约金；

3、甲方自提产品未按供方通知的日期或合同规定的日期提货的，应比照有关延期付款的规定，按逾期提货部分货款总值计算，向乙方偿付逾期提货的违约金；

4、甲方违反合同规定拒绝接货的，应当承担由此造成的损失和运输部门的罚款。

劳动合同的八条必备条款：

1、劳动合同期限；

2、工作内容和工作时间；

3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产（工作）任务顺利进行的各种物质条件和生产（工作）环境；

4、劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容；

5、社会保险；

6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序；

7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止；

8、违反劳动合同的责任。

综上所述，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

【法律依据】：

《中华人民共和国民法典》第四百六十四条

合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。