当一家公司拖欠工程款并破产时，欠薪的员工可以采取一些措施来追回自己的工资。以下是对该问题的详细解答：

解决方案：

1. 了解法律规定：首先，员工需要了解当地法律对于欠薪情况的保护措施。不同的国家和地区对于劳动力保护的法律规定可能会有所不同。
2. 收集证据：员工需要收集证据来证明公司欠薪的事实，例如工资单、合同和其他相关文件。这些证据将在后续的法律程序中起到重要的作用。
3. 寻求法律帮助：如果员工不熟悉法律程序或对自己权益的保护有困难，可以寻求专业的法律帮助，咨询劳工律师或联系当地相关机构。
4. 申请破产：如果公司已经宣布破产，员工可以申请公司破产，并在破产程序中列为债权人。这将使员工在公司破产清算时能够接受分配。
5. 参与清算：作为债权人，员工有权参与公司的清算程序。员工可以提供相关证据和文件，争取获得自己的工资。
6. 寻求政府补偿：在某些情况下，员工可以寻求政府的劳动力保护机构提供的补偿金。这将在一定程度上帮助员工弥补损失。
7. 与其他受影响的员工合作：如果有多名员工受到公司破产的影响，他们可以组织起来，共同寻求解决方案。通过合作，员工可以增加力量，提高维权的成功率。

案例分析：

以下是三个案例，展示了拖欠工程款的公司破产后员工所面临的情况及其解决方案：

1. 案例一：
   公司A宣布破产，欠薪员工申请了公司的破产程序。在清算过程中，员工提供了工资单和合同等证据，最终成功获得了一部分欠薪。此外，员工还与其他受影响的员工合作，共同争取自己的权益。
2. 案例二：
   公司B宣布破产，欠薪员工不清楚该如何处理。他们咨询了劳工律师，并得到了专业的建议。律师帮助员工申请了破产程序，提供了必要的证据，并在清算过程中代表员工参与，最终成功追回了全部的欠薪。
3. 案例三：
   公司C宣布破产，欠薪员工由于不了解法律程序而感到困惑。他们寻求了劳工律师和相关机构的帮助，了解了自己的权益和应该采取的行动。虽然员工在清算过程中只获得了部分欠薪，但他们已经得到了政府补偿金，有助于缓解其经济压力。

延展问题：

以下是5个相关问题，展开了对拖欠工程款的公司破产处理的更深入探讨，并给出了解答：

• 1. 在公司破产过程中，员工拖欠工资是否优先于其他债权人？

解答：在公司破产过程中，员工的工资债权通常被视为优先债权，享有优先受偿的权利。

• 2. 如果员工无法提供充分的证据来证明拖欠工资，该怎么办？

解答：如果员工无法提供充分的证据，可以通过其他途径收集证据，如证人证言或相关文件的复印件。同时，寻求法律帮助可能有助于处理这种情况。

• 3. 破产公司是否有可能逃避责任，不支付欠薪？

解答：破产公司在清算过程中会有责任支付债务，员工的工资债权通常是优先受偿的。如果公司逃避责任，员工可以通过法律途径追责。

• 4. 公司破产后员工能否寻求其他形式的补偿？

解答：在某些情况下，如果公司无力支付欠薪，员工可以申请政府的劳动力保护机构提供的补偿金。

• 5. 如果破产清算后仍无法获得欠薪，员工还有其他途径吗？

解答：如果破产清算后仍无法获得欠薪，员工可以考虑采取法律诉讼等进一步行动。寻求专业法律帮助可能有助于员工维权。