A: 劳动纠纷管辖依据是指在劳动纠纷案件中，确定哪个法院具有管辖权的依据。它规定了劳动纠纷案件应该由哪个法院受理和审理。劳动纠纷管辖依据的作用是确保劳动者和用人单位在劳动争议解决过程中能够选择合适的法院解决争议，并维护双方的合法权益。

Q: 劳动纠纷管辖依据如何写？有哪些要素需要包括？

A: 劳动纠纷管辖依据的撰写需要遵循以下几个要素：

1. 案件事实描述：这包括劳动者与用工单位之间的关系、劳动合同的签订情况、变更情况以及劳动关系解除的过程等。详细而准确的事实描述可以帮助法院了解案件背景，从而正确判断管辖权。

2. 法律依据：劳动纠纷案件的法律依据主要包括劳动法、劳动合同法等劳动法律法规。在纠纷管辖依据中，应列举出相关法律条款，说明为何以此条款为依据。

3. 双方当事人地位确认：在劳动纠纷案件的管辖依据中，需要明确劳动者和用工单位的身份以及其所在地。这是为了确保选择的法院具备针对案件的管辖权。

Q: 能否举个实际案例来阐述劳动纠纷管辖依据的重要性？

A: 当然。例如，小明在公司工作期间与雇主产生了纠纷，他认为自己被非法解雇了。小明想要起诉雇主，但并不知道该去哪个法院申请。如果小明在起诉时没有正确确定劳动纠纷管辖依据，在不同的法院之间来回折腾可能会耗费大量的时间和精力。

假设小明错误地将劳动纠纷案件提交给了地处远离企业所在地的法院，该法院在接案之后发现自己无权审理该案件，这就需要转交给正确的法院处理。这种情况下，小明需要重新起诉，重新出庭，并因此耗费额外的时间和金钱。

如果小明在申请时正确地确定了劳动纠纷管辖依据，选择与案件直接相关的法院，他就能够避免浪费时间和精力，并且能够更快地解决争议。

Q: 如何正面面对解决劳动纠纷管辖依据问题？

A: 以下是一些建议：

1. 咨询专业律师：由于劳动纠纷管辖依据是一个专业的法律问题，对于非法律专业人士来说可能会比较复杂。因此，在起诉前咨询一位专业律师，能够帮助你正确确定管辖依据，提供正确的法律建议。

2. 研究劳动法规：劳动法规定了劳动纠纷管辖依据的具体规定，对于劳动者来说，了解劳动法规能够帮助他们更好地理解自己的权益，从而正确选择合适的法院起诉。

3. 查阅相关案例：阅读关于劳动纠纷的相关案例能够帮助劳动者了解在类似纠纷中选择法院的原则和依据，从而更好地应对类似问题。

通过咨询专业律师、深入研究法律法规以及查阅相关的案例，劳动者可以更准确地确定劳动纠纷管辖依据，并避免将案件提交给错误的法院，节省时间和精力。同时，这也有助于更快地解决劳动争议，维护自身权益。