拖欠工资是一个常见的问题，严重侵犯了劳动者的权益。所以，对于工程拖欠工资的答复，应该及时、精准地解决问题，保障劳动者的合法权益。

首先，要明确回复的目的和态度。回复工程拖欠工资问题的目的是解决劳动者的疑虑，恢复劳动者的信心，并且明确表示公司的态度是积极解决问题。同时，要表达出对于工程拖欠工资问题的重视，以及对于违法拖欠工资行为的坚决反对。

其次，在回复中应该明确阐述解决问题的具体措施和时间安排。这可以依据公司的实际情况，例如人力资源部门的工作进度、与该工程相关的财务政策等。要提醒劳动者，公司会尽快争取解决问题，并主动向劳动者提供反馈和进展情况。

最后，要表达对劳动者对公司的支持和信任的感激之情，并再次强调公司对于拖欠工资问题的严肃态度。同时，要鼓励劳动者继续为公司的发展贡献力量，遇到问题时可以积极与公司沟通和提出建议。

案例一：某建筑工程公司因经营问题，导致拖欠工人工资数月。工人们集体向公司提出申诉，要求解决工资拖欠问题。公司立即成立工作组，核查欠款情况，并与财务部门协商解决方案。最终，公司通过借款解决了工人的工资拖欠问题，并向工人们道歉。

案例二：一家农业合作社因生产经营不善，无法及时支付工人工资。工人们不满，通过拨打12345热线投诉并咨询工资拖欠问题。工商部门积极介入并调查该合作社的经营状况。最终，合作社被要求按照规定支付工人工资，并被处以相应的罚款。

案例三：某工程公司涉嫌拖欠工人工资数月，且长时间不给予答复。工人们不满，决定向劳动保障部门投诉。劳动保障部门立即展开调查，并要求该公司提供相关证据。经调查发现该公司确实存在拖欠工资问题，最终劳动保障部门对该公司进行行政处罚，并督促公司及时支付工人工资。

延展问题：

1. 如果工程拖欠工资问题无法得到解决，劳动者有哪些维权途径？
2. 劳动者可以通过什么途径咨询工程拖欠工资问题？
3. 逾期拖欠工资是否会被法律追究？
4. 工程拖欠工资问题的解决需要多长时间？
5. 如何防止工程拖欠工资问题频发？

下面逐个解答以上延展问题：

如果工程拖欠工资问题无法得到解决，劳动者可以采取以下维权途径：

• 向劳动保障部门投诉：劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉工程拖欠工资问题，由劳动保障部门展开调查，并要求企业支付工资。
• 寻求法律援助：劳动者可以咨询律师，寻求法律援助并提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
• 向媒体曝光：劳动者可以通过媒体曝光工资拖欠事件，引起公众和社会的关注，增加解决问题的压力。
• 组织维权：劳动者可以组织自己的同事一起维权，通过集体行动增加维权的力量。

劳动者可以通过以下途径咨询工程拖欠工资问题：

• 拨打12345热线：劳动者可以拨打12345热线咨询投诉工程拖欠工资问题，该热线是国家级投诉举报服务平台，可以提供相应的建议和指导。
• 咨询劳动保障部门：劳动者可以直接咨询当地的劳动保障部门，了解工程拖欠工资问题的相关政策和法律法规。
• 咨询律师：劳动者可以咨询专业的劳动法律师，寻求法律援助并了解维权的具体途径。
• 搜索互联网信息：劳动者可以通过互联网搜索相关的法律法规和案例，了解工程拖欠工资问题的解决方法。

根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，雇主逾期拖欠工资是违法行为，属于违反劳动合同的约定。因此，逾期拖欠工资的雇主可能会面临法律追究的风险。

劳动者可以通过劳动保障部门投诉、起诉雇主，向劳动仲裁部门申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。法律规定，雇主逾期拖欠工资的，劳动者有权要求支付赔偿金和利息，并可能会处以相应的罚款。

工程拖欠工资问题的解决时间取决于具体情况，包括工程规模、欠款金额、涉及人数、企业财务状况等因素。

一般情况下，企业应该尽快解决工程拖欠工资问题，以避免劳动者的维权行动及相关法律风险。通常情况下，企业会在数日到数周内给出答复并提出解决方案。如果问题较为复杂或金额较大，解决可能需要更长的时间。

劳动者在等待的过程中，可以根据企业的情况和解决方案适当调整期望值，并积极与企业保持沟通，了解问题的解决进展。

为防止工程拖欠工资问题频发，以下是一些建议：

• 加强企业内部管理：企业应建立健全财务管理机制，保障工人工资按时支付，避免拖欠工资问题的发生。
• 建立并执行完善的合同制度：在与工人签订劳动合同时，明确工资支付的时间、方式和金额，确保合同的履行。
• 健全监督机制：政府和相关部门应建立并执行有效的监督机制，加大对工程拖欠工资问题的查处力度，确保劳动者的合法权益。
• 加强信息共享和曝光：企业、劳动保障部门和媒体可以加强合作，建立工程拖欠工资信息共享平台，及时曝光拖欠工资问题，形成舆论压力。
• 加大法律制裁力度：政府部门应加大对工程拖欠工资违法行为的处罚力度，对违法者进行罚款、行政拘留等处罚。

通过以上措施的综合应用，可以有效预防和减少工程拖欠工资问题的发生。