建筑工程单位拖欠工资是一种常见的问题，在解决这个问题时，你可以采取以下步骤：

1. 了解相关法律法规

在处理建筑工程单位拖欠工资问题之前，首先要了解相关的法律法规。建筑行业拖欠工资的处理方式会受到当地劳动法和相关政策的影响，因此需要针对性地了解你所在地的相关法规。

2. 收集证据

在与建筑工程单位协商解决拖欠工资的问题之前，你需要收集充足的证据来证明你的权益。可以通过储存工资单、劳动合同、银行转账记录等来证明自己的工资未被支付。

3. 与单位进行沟通

在收集到充足的证据后，你可以与建筑工程单位进行沟通，提出你的诉求并要求解决工资拖欠的问题。可以通过书面信函或面谈的方式与单位进行沟通。

4. 咨询劳动争议调解仲裁机构

如果与单位的沟通没有取得预期的效果，你可以咨询当地的劳动争议调解仲裁机构，寻求他们的帮助。在中国，你可以向劳动争议调解仲裁委员会投诉，并提出你的工资拖欠问题。

5. 法律诉讼

如果经过以上步骤仍然无法解决问题，你可以考虑通过法律途径解决工资拖欠问题。你可以委托律师提起诉讼，向法院申请解决你的工资拖欠问题。

值得注意的是，建筑工程单位拖欠工资的处理方式会因个案而异，以下是几个案例来帮助说明：

案例一：李先生工资被拖欠

李先生是一名建筑工程师，他的工资在过去三个月内一直未能按时支付。他通过与单位沟通，收集证据后，李先生向劳动争议调解仲裁委员会投诉，并最终成功获得了拖欠的工资。

案例二：王女士无法与单位达成协议

王女士是一名建筑项目经理，她的工资被拖欠了近半年。尽管她与单位多次沟通并咨询了劳动争议调解仲裁机构，但仍然未能与单位达成协议。最后，她委托律师提起了法律诉讼，并最终在法院获得了拖欠工资的补偿。

案例三：张先生通过法院解决工资拖欠问题

张先生是一名建筑工人，他的工资被拖欠了三个月。经过与单位的沟通和咨询劳动争议调解仲裁机构没有解决问题后，他决定通过法律途径解决。他委托律师提起了诉讼，并赢得了法院裁决，最终拿到了拖欠工资。

延展问题：

1. 如何预防建筑工程单位拖欠工资的问题？
2. 单位拖欠工资是否涉嫌违法？
3. 建筑工程单位拖欠工资后的补偿应该如何计算？
4. 建筑工程单位拖欠工资的最长期限是多久？
5. 如何咨询劳动争议调解仲裁机构？

解答：

要预防建筑工程单位拖欠工资的问题，你可以采取以下措施：

• 在与单位签订劳动合同时，明确约定工资支付的时间和方式。
• 保留工资单和银行转账记录等证据，以便在必要时能够证明工资未被支付。
• 与单位保持良好的沟通，在发现工资拖欠问题时及时提出诉求。
• 如有必要，寻求法律咨询或委托律师参与劳动合同的签订，以确保自己的权益。

根据中国的劳动法，单位拖欠工资是违法行为。劳动法规定，单位应当按时支付劳动者的工资。如果单位拖欠工资，劳动者有权利要求支付拖欠的工资，并可以采取相应的法律措施解决工资纠纷。

根据中国的劳动法，单位拖欠工资后应当按照劳动法的规定进行补偿。具体补偿的金额可以根据以下因素进行计算：

• 拖欠的工资金额
• 拖欠工资的时间长度
• 实际补偿标准（根据当地的劳动法规定）
• 法院的裁决（如果通过法律诉讼解决工资拖欠问题）

根据中国的劳动法，单位拖欠工资的最长期限是一个月。如果单位拖欠工资超过一个月，劳动者可以采取法律途径来解决工资纠纷。

如果你遇到建筑工程单位拖欠工资的问题，你可以咨询当地的劳动争议调解仲裁机构。你可以通过以下方式咨询：

• 在互联网上搜索当地的劳动争议调解仲裁委员会的联系信息。
• 拨打当地劳动争议调解仲裁委员会的电话咨询。
• 亲自前往当地劳动争议调解仲裁委员会的办公地点咨询。