工程拖欠工人的工资是一个严重的问题，不仅侵犯了工人的合法权益，也违反了相关法律法规的规定。在面对这种情况时，工人应该积极维护自己的权益，并依法维权。以下是一些建议和解决问题的方法。

应及时与用人单位沟通

1. 找出问题根源：首先要弄清楚工资拖欠的原因。有时可能是由于财务问题或其他不可抗力导致，与用人单位进行沟通可以帮助了解情况。

2. 提出申请理赔：根据《农民工工资支付条例》，工人有权要求用人单位支付工资。如果用人单位拖欠工资已经超过法定期限，可以向相关职能部门递交工资申诉。

案例一：质疑材料不齐全，工人无法领取工资

如果工人无法领取工资是因为质疑材料不齐全，可以采取以下措施：

1. 核实材料：工人应该核实自己提供的个人材料是否完整和准确。
2. 补充材料：如果发现材料不齐全，工人可以根据要求及时补充材料。
3. 维权申诉：如果用人单位无理由拒绝支付工资，工人可以向相关职能部门投诉维权。

案例二：用人单位资金链断裂，无力支付工资

如果用人单位资金链断裂，导致无力支付工资，可以采取以下措施：

1. 寻求沟通：与用人单位进行沟通，了解情况，并争取与用人单位商讨合理的解决方案。
2. 维权申诉：如果用人单位无法提供解决方案或无异议却仍不支付工资，工人可以向相关职能部门投诉维权。
3. 寻求法律援助：如果经过各种途径无法解决问题，可以寻求法律援助，通过法律手段维护自己的利益。

案例三：用人单位解散或搬迁，无法联系

如果用人单位解散或搬迁，无法联系，可以采取以下措施：

1. 寻找相关证据：工人应该寻找相关证据证明自己曾经在该单位工作，并取得应有的工资。
2. 联系相关部门：向相关部门提供证据，寻求协助解决问题。
3. 寻求法律援助：如果无法解决问题，可以寻求法律援助，通过法律手段解决拖欠工资问题。

延展问题：

• 1. 如何预防工程拖欠工人工资问题的发生？
• 2. 用人单位是否有责任提前告知工人工资支付的风险？
• 3. 工人该如何保留证据以备索赔？
• 4. 工人在申诉期内无法得到工资怎么办？
• 5. 农民工工资支付条例在维护工人权益方面有哪些不足之处？

解答：

1. 如何预防工程拖欠工人工资问题的发生？

工人可以采取以下预防措施：

1. 签订正式合同：与用人单位签订正式的劳动合同，明确工资支付时间和金额。
2. 保留证据：及时保留工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。
3. 了解用人单位信用状况：在选择用人单位时，可以查询其信用状况，避免选择信用不良的单位。

2. 用人单位是否有责任提前告知工人工资支付的风险？

根据《农民工工资支付条例》，用人单位有责任在聘用工人前告知工资支付的风险。如果用人单位隐瞒工资支付风险，工人有权要求支付相应的违约金。

3. 工人该如何保留证据以备索赔？

工人可以采取以下措施保留证据：

1. 保存工资条：及时保存收到的工资条，作为证明工资支付的重要证据。
2. 保留银行记录：如有使用银行卡收取工资，保留银行转账记录或提现记录。
3. 收集其他证据：如有其他支付凭证或证明文件，都应及时收集保存。

4. 工人在申诉期内无法得到工资怎么办？

如果工人在申诉期内无法得到工资，可以采取以下措施：

1. 咨询法律援助：咨询相关法律援助机构，了解法律救济的途径和方法。
2. 申请仲裁：在申诉期限内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 提起诉讼：如果仲裁结果无法满意，可以考虑向人民法院提起诉讼。

5. 农民工工资支付条例在维护工人权益方面有哪些不足之处？

农民工工资支付条例在维护工人权益方面有以下不足之处：

1. 执法不严：在一些地方，对于拖欠工资问题的处罚力度不够大，导致拖欠现象屡禁不止。
2. 证据要求严格：条例对于证据的要求较高，给工人维权带来一定困难。
3. 执行难度大：在一些情况下，即使工人获得了法律判决，但由于用人单位无力执行，工人仍无法得到应有的工资。