拖欠工资是一种违法行为，对工人的合法权益造成了侵害。如果你所在的工程咨询单位拖欠了你的工资，你有权利采取相应措施进行投诉。以下是解决这个问题的步骤：

步骤一：收集相关证据

在进行工资拖欠投诉之前，你需要收集相关证据来证明你的工资确实被拖欠了。这些证据可以包括工资条、合同、银行转账记录等。同时，你还可以积累一些其他的证据，如目击证人、相关通讯记录等，以增加你的投诉信服力。

步骤二：与单位主管或人力资源部门联系

在正式向劳动监察部门投诉之前，你可以先与工程咨询单位的主管或人力资源部门联系，了解工资拖欠的原因，并争取妥善解决。你可以书面或口头形式联系，确保有证据留存。

步骤三：向劳动监察部门投诉

如果步骤二未能解决问题，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。你需要准备好相关证据，填写并提交一份投诉申请书。在投诉申请书中，你需要详细描述工资拖欠的情况，并附上相关证据。劳动监察部门将会对你的投诉进行调查，并采取相应的处罚措施。

以下是几个关于工程咨询单位拖欠工资的案例：

相关问题延展：

1. 如何避免工程咨询单位拖欠工资？
2. 对于工程咨询单位拖欠工资如何维护合法权益？
3. 拖欠工资投诉的时效是多久？
4. 如果劳动监察部门无法解决工资拖欠问题，应该采取哪些措施？
5. 是否可以向媒体曝光工程咨询单位拖欠工资的行为？
6. 如何应对工程咨询单位对投诉人的报复行为？
7. 工程咨询单位拖欠工资是否涉嫌犯罪？
8. 从法律角度来说，工人拖欠工资可以提起什么样的法律诉讼？

解答：

1. 如何避免工程咨询单位拖欠工资？

为了避免工程咨询单位拖欠工资的情况发生，可以在签订劳动合同之前，与单位明确约定工资支付的方式、时间和金额，并尽量选择信誉良好、经济实力稳定的单位工作。

2. 对于工程咨询单位拖欠工资如何维护合法权益？

除了通过投诉劳动监察部门外，还可以寻求法律援助，向法院提起劳动仲裁或劳动诉讼。在收集证据时，可以录制相关对话或保存通讯录等，以备维护个人合法权益。

3. 拖欠工资投诉的时效是多久？

投诉的时效根据不同地区的规定而有所不同，一般在拖欠工资发生之日起1-2年内。因此，及时采取行动非常重要，以免错过投诉的时间限制。

4. 如果劳动监察部门无法解决工资拖欠问题，应该采取哪些措施？

如果劳动监察部门无法解决工资拖欠问题，可以咨询律师，并根据具体情况考虑是否向法院提起劳动仲裁或劳动诉讼，以维护合法权益。

5. 是否可以向媒体曝光工程咨询单位拖欠工资的行为？

在一些极端情况下，如果劳动监察部门和法律途径无法解决问题，可以将此情况向媒体曝光，引起公众关注和舆论压力，从而促使单位解决工资拖欠问题。

6. 如何应对工程咨询单位对投诉人的报复行为？

如果担心工程咨询单位对投诉人进行报复，可以在投诉时提出要求，要求保护个人隐私和合法权益。如果发生报复行为，可以向有关部门报案，并咨询律师寻求法律保护。

7. 工程咨询单位拖欠工资是否涉嫌犯罪？

根据《刑法》相关规定，如果单位故意拖欠工资达到数额较大、情节严重，可能涉嫌犯罪，如构成非法占有、贪污等罪名。需要根据具体情况进行判断，可以咨询律师获取专业意见。

8. 从法律角度来说，工人拖欠工资可以提起什么样的法律诉讼？

从法律角度来说，工人可以根据不同情况选择提起劳动仲裁、民事诉讼或刑事诉讼。具体选择哪种诉讼方式，可以根据情况咨询律师并根据法律的规定进行判断。